Одними из главных вопросов в формировании государственного аппарата, отвечающего современным запросам, являются человеческие ресурсы, проведение справедливого конкурса отбора кадров, повышение их профессионализма и компетентности кадров, а также соблюдение этики.
В Карагандинском областном департаменте Агентства РК по делам государственной службы рассказали, что в столице прошел форум на тему «HR на государственной службе: переход к стратегическому управлению персоналом». Участие в нем приняли более 300 человек, включая представителей государственных органов, отечественных и зарубежных экспертов в области HR и делегатов из стран Центральной Азии. Среди них — председатель АДГС Дархан Жазыкбаев, президент Офиса по управлению человеческими ресурсами при президенте Турецкой Республики Салим Атай, генеральный директор научно-исследовательского центра Национального института развития человеческих ресурсов Республики Корея Чун Джи Юн, заместитель председателя Государственного экзаменационного центра Азербайджанской Республики Бахрам Халилов.
Дархан Жазыкбаев подчеркнул, что в рамках проводимых в Казахстане политических реформ на систему государственной службы возлагаются новые требования.
— Глава государства в Послании народу Казахстана отметил, что Агентство по делам государственной службы должно стать полноценным институтом стратегического HR. На данном этапе мы подготовили план мероприятий по внедрению HR-инструментов в систему госслужбы, широко применяемых в странах ОЭСР. Сегодня для нас очень важно аккумулировать все новейшие технологии и знания в области HR, а также привлечь на государственную службу лучших специалистов и профессионалов. Для развития человеческого капитала необходимо сформировать открытый, справедливый, активный, отвечающий современным запросам и потребностям государственный аппарат, — сказал председатель агентства.
Для обеспечения проведения справедливого конкурса отбора на государственную службу разработан новый алгоритм, размещенный на внешнем портале информационной системы «Е-қызмет», а также пересмотрен сам формат проведения конкурсной процедуры. Теперь он позволяет претендентам участвовать в конкурсе в любое время из любой точки мира на всех этапах, кроме собеседования, которое будет проходить в заранее определенное время. Данные новшества планируют ввести с 2023 года.
Алгоритм отбора включает тестирование на знание основных законодательных документов и нормативно-правовых актов — Конституция РК, Законы «О государственной службе и противодействии коррупции», Кодекс этики. Также предусмотрено тестирование способностей и компетенций, а для руководящих должностей — написание эссе. Кстати, для исполнительных должностей данное требование также может самостоятельно устанавливаться государственными органами. И заключительный этап — собеседование, проводимое конкурсной комиссией, состоящей из отраслевых и независимых экспертов, HR-специалистов и уполномоченных по этике.
Соблюдение правил прохождения тестирования будет обеспечено системой прокторинга, которая показала свою эффективность в ходе отбора в Президентский молодежный кадровый резерв.
Говорили на форуме и о том, что одним из следующих условий повышения эффективности государственного аппарата и перехода к стратегическому управлению персоналом является повышение профессионализации, конкурентоспособности и компетентности кадров. Данный подход позволит использовать стратегические инструменты прогнозирования потребностей в кадрах, управления корпоративной культурой, талант-менеджмента и т.д., которые широко используются во многих развитых странах.
Кроме того, в настоящее время разрабатывается документ по совершенствованию профессиональных и личностных качеств государственных служащих. Данный документ будет своего рода методической брошюрой. Благодаря ему ценностные установки и принципы совершенствования профессионально-личностной идентичности госслужащих должны систематизироваться.
Важно помнить, что основные этические принципы государственной службы – это открытость, справедливость, честность, вежливость, добросовестность и приоритет интересов человека. Государственный служащий должен быть готовым работать с общественностью, населением, обеспечивать прозрачность своей деятельности, предоставлять услуги в соответствии с запросами людей и не допускать бюрократии и волокиты при рассмотрении обращений граждан.
Андрей СОКОЛОВ
