С 1 июля 2023 года вступает в силу Социальный кодекс Республики Казахстан, подписанный Президентом Касым-Жомартом Токаевым. Этот документ впервые определяет гибкие формы занятости, такие как совместное трудоустройство, скользящий график работы, четырехдневная рабочая неделя и другие. В связи с этим в Трудовой кодекс Республики Казахстан будет введена новая статья, регулирующая особенности труда этих категорий работников, включая режим работы, учет рабочего времени, отдых и другие аспекты.
Как поясняет руководитель управления по инспекции труда Карагандинской области Ирина Любарская, также были внесены изменения в Трудовой кодекс, направленные на совершенствование системы управления охраной труда. В этих изменениях закреплена обязанность работодателя внедрять систему управления охраной труда. Предусмотрена норма, согласно которой общую координацию соблюдения требований охраны труда на строительной площадке осуществляет организатор работ (генподрядчик). Усилена роль внутреннего контроля по безопасности и охране труда на предприятии.
Аттестация производственных объектов по условиям труда является обязательной и проводится специализированными организациями не реже чем раз в пять лет. Это позволяет определить, относится ли деятельность предприятия к вредным условиям труда, и регулировать начисление заработной платы с учетом отраслевого коэффициента.
Также, по словам Ирины Любарской, с 1 января 2023 года возобновлены внеплановые проверки в отношении субъектов малого и микропредпринимательства в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан. Это сделано с целью предотвращения нарушений трудового законодательства и принятия мер по реагированию на нерегулируемые трудовые споры. В целях обеспечения безопасности и соблюдения трудового законодательства разработан «Алгоритм последовательности действий по рассмотрению трудовых споров», основывающийся на главе 16 Трудового кодекса Республики Казахстан. Этот алгоритм предлагается использовать при рассмотрении трудовых конфликтов с целью предотвращения нарушений трудового законодательства и принятия соответствующих мер.
Также стоит отметить, что работодатели обязаны страховать работников от несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, чтобы защитить интересы работников. В случае невыполнения этого требования работодатели подвергаются профилактическому контролю (плановой проверке).
Трудовой рынок активно цифровизируется, и электронные трудовые договоры становятся дополнительной опцией к традиционной форме трудового договора. Все работодатели обязаны строго соблюдать эту норму, прописанную в Трудовом кодексе Республики Казахстан. В совместный приказ Министерства здравоохранения и социального развития РК и Министерства национальной экономики РК внесены дополнения и изменения, которые вступили в силу 2 мая текущего года. Если работодатель не вносит на портал enbek.kz трудовой договор, заключенный с работником, и не застраховывает его от несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, то такие работодатели подвергаются профилактическому контролю (плановой проверке).
Кроме того, для облегчения процесса подготовки документации в сфере труда введен сервис «Самопроверка» (самоконтроль работодателей соответствия требованиям трудового законодательства, включая безопасность труда). Работодателям предоставляется возможность самостоятельно пройти предварительную самопроверку соблюдения требований трудового законодательства с помощью информационной системы «Онлайн-трудовой консультант». Этот сервис призван помочь работодателям разобраться в тонкостях трудового законодательства и удостовериться, что документация организации соответствует правовым нормам.
– В целом же в интересах работодателей следовать закону и соблюдать трудовые права работников, предусмотренные трудовым и другими нормативно-правовыми актами, а также прилагать максимальные усилия для предотвращения трудовых споров, – резюмирует руководитель управления по инспекции труда.
Онгарсын ТЛЕУТАЕВ
