В 2019 году Мурат Оразбай решил принять участие в первом отборе в Президентский молодежный кадровый резерв. Тогда он посчитал, что это имеет большую значимость, в том числе социальную. На тот момент он работал в Ревизионной комиссии Карагандинской области — органе внешнего государственного аудита и финансового контроля, где приобрел бесценный опыт проведения аудиторских мероприятий.
— Время, в котором мы сейчас живем, турбулентное, требует подготовки управленцев новой формации, реформ и иных подходов к работе, креативных, оперативных и объективных управленческих решений, — говорит Мурат Оразбай. — К тому же больше половины участников отбора в Президентский молодежный кадровый резерв являются ровесниками независимости нашего государства. При таких условиях всегда хочется проверить свои силы, конкурентоспособность.
Госслужащий признается, что находиться в кадровом резерве Президента страны — очень большая честь и ответственность. Еще больше ответственности приходит после назначения. Сегодня он работает инспектором отдела социально-экономического мониторинга Администрации Президента.
— Считаю, что для меня, как и для каждого резервиста, открыты большие карьерные возможности. Все, кто вошел в пул, — молодые. Есть доверие руководства страны, населения. Нам надо работать много и эффективно. Нужен результат, — продолжает Мурат Оразбай.
Лично для него Президентский молодежный кадровый резерв сильно повлиял на профессиональный рост. Тот период времени с учетом наличия опыта работы в регионе позволил ему получить и развить навыки обширного поиска и правильного принятия решений тех или иных вопросов и задач.
— Сейчас работа государственного аудитора видоизменилась в связи с поступательными реформами, проводимыми Высшей аудиторской палатой по контролю за исполнением республиканского бюджета, и в какой-то мере стала творческой. Поскольку проблемные вопросы каждой административно-территориальной единицы могут быть абсолютно разными, государственный аудитор обязан изучить все факторы и аспекты, провести SWOT-анализ, объективную оценку, сделать достоверные и объективные выводы о том, что же привело к неэффективному планированию или использованию бюджетных средств и активов, — объясняет резервист.
Сейчас суть его работы заключается в координации вопросов денежно-кредитной политики нашего государства, валютного регулирования и контроля, госзакупок и осуществлении контроля за своевременным исполнением актов и поручений Главы государства, руководства Администрации Президента и Правительства.
На вопрос «Зачем люди идут на государственную службу?» отвечает, что каждый человек должен работать по призванию, найти себя.
— Думаю, на государственную службу люди идут осознанно и со стремлением принести пользу обществу. Да и в целом считаю, что каждый гражданин нашей большой многонациональной страны служит своей Родине и народу в своей сфере, — поделился своим мнением наш собеседник. — Надо быть трудолюбивым, не искать обыденную зону комфорта и постоянно саморазвиваться, в том числе путем общения с представителями разных сфер.
Мурат Оразбай говорит, что решение об участии в Президентском молодежном кадровом резерве сильно повлияло не только на него, но и на жизнь всей семьи — это переезд в другой город, новая школа для детей и т.д. Основываясь на своем опыте прохождения этапов отбора и выполнения разнообразных заданий, Мурат желает участникам очередного отбора успехов и уверенности в себе и своих знаниях.
Напомним, что в этом году отбор в Президентский молодежный кадровый резерв стартовал 1 сентября и продлится до 30 сентября. Принять в нем участие могут граждане РК не старше 35 лет. Обязательны наличие высшего образования, знание государственного языка (сертификат не ниже уровня B1) и общий стаж работы не менее 5 лет.
В этом году отбор будет осуществлен по следующим направлениям: развитие инфраструктуры, промышленности и торговая политика; агропромышленный комплекс и охрана окружающей среды; внешняя политика и инвестиции; экономическая и финансовая политика; цифровизация; социальная политика и гражданское общество.
Отбор состоит из шести этапов: подача документов; оценка способностей кандидатов работать с текстовой и числовой информацией, решать ситуационные задачи и компетенций (Assessment center и HR-интервью); собеседование с экспертной комиссией; заседание Национальной комиссии.
По итогам в резерв будет отобрано 50 кандидатов. Объявление победителей состоится в декабре 2023 года. Подать документы можно на сайте pkrezerv.gov.kz.
Наталья ФОМИНА
