В прошлом году в системе социального обеспечения военнослужащих страны произошли существенные изменения. Принятые меры затронули денежное довольствие, жилищные вопросы, образование, поддержку семей и подготовку к гражданской жизни после завершения службы.
По данным Министерства обороны РК, одним из ключевых шагов к улучшению социального пакета, стало повышение должностных окладов. С 1 января 2025 года заработная плата офицерского состава выросла в среднем на 20,3%, а рядового и сержантского — на 33,9%. Кроме того, была восстановлена ранее упраздненная система полевых выплат. С 1 июля военнослужащим полагается выплата без оформления командировочных расходов за участие в полевых выходах, морских походах и учениях. В размере 1,2 МРП за каждые сутки.
Дополнительные изменения ожидаются и в ближайшее время. С 1 января 2026 года в рамках новой системы оплаты труда запланирован второй этап повышения окладов: для офицеров — еще на 23%, для рядового и сержантского состава — на 10% от уровня первого этапа.
Существенное развитие получила и жилищная поддержка. С 17 ноября 2025 года Отбасы банк запустил специальные ипотечные продукты для военнослужащих, получающих жилищные выплаты. Программа «Әскери баспана» ориентирована на приобретение жилья на вторичном рынке с первоначальным взносом 20%. Ставка по предварительному займу составляет 18% годовых и снижается до 5% при накоплении 50% от стоимости жилья.
Программа «Наурыз әскери» позволяет приобрести квартиру в новостройке без первоначального взноса. Максимальная сумма займа в Астане и Алматы — 36 миллионов тенге, в других регионах — до 30 млн, а при первоначальном взносе от 20% — до 80 млн тенге. Процентная ставка по займу составляет 9% годовых.
Отдельное внимание в 2025 году уделено поддержке семей военнослужащих. Свыше тысячи детей военных смогли отдохнуть и поправить здоровье в детском оздоровительном центре «Балдаурен», что стало важным элементом социальной политики Министерства обороны.
Параллельно продолжается работа по повышению престижа воинской службы и расширению социальных гарантий для солдат срочной службы. С момента запуска цифрового проекта Sarbaz 2.0 более 9 тысяч лучших военнослужащих получили образовательные гранты, из них более 3 000 государственных грантов с приоритетным правом предоставления общежития и выплатой стипендии. Впервые в истории страны отбор проходит полностью в автоматизированном формате. Система формирует рейтинг солдат по дисциплине, физической и боевой подготовке, а алгоритм самостоятельно распределяет гранты между выбранными вузами и специальностями.
Финансовая нагрузка на солдат и их семьи также снижена. Более 20 тысяч военнослужащих срочной службы воспользовались «кредитными каникулами» на общую сумму порядка 8 миллиардов тенге. Кроме того, во время службы солдаты могут бесплатно получить востребованные на рынке труда рабочие специальности — от водителей большегрузной техники и экскаваторщиков до специалистов связи, дизелистов-электриков и парамедиков. Обучение завершается выдачей официальных сертификатов.
Новым направлением социальной политики стала подготовка военнослужащих к жизни после службы. Министерство обороны запустило программу адаптации военнослужащих перед выходом на пенсию. Теперь на базе военных вузов они могут бесплатно пройти переподготовку для преподавания начальной военной подготовки в школах, а также для последующего трудоустройства на военные кафедры. Это решение позволяет сохранить профессиональный потенциал офицеров и обеспечить им плавный переход к гражданской деятельности.
Светлана СВЕТЛОВА
Фото Министерства обороны
