back to top
9 C
Алматы
Понедельник, 15 сентября, 2025
No menu items!
ДомойНовостиЭкономикаReskilling: вызовы цифровой эпохи на пороге

Reskilling: вызовы цифровой эпохи на пороге

В колледжах Казахстана упразднено 50 невостребованных профессий. Им на смену приходят новые — актуальные и более приоритетные в условиях быстро меняющегося рынка труда. В тренде и рескиллинг — обучение и переобучение навыкам, позволяющим адаптироваться и повысить востребованность людей на рынке труда. Где научиться и переучиться?

Иллюстративное фото: magellan.pro

На днях в Министерстве образования и науки Казахстана сообщили, что ведомством был разработан и утвержден новый Классификатор специальностей и квалификаций технического и профессионального образования (ТиПО). Изменения направлены на то, чтобы специальности колледжей соответствовали современным запросам рынка труда.

Вместо устаревших в учебный процесс внедряются новые образовательные программы по актуальным профессиям. К примеру, в казахстанских колледжах прекращен прием на такие профессии, как пробоотборщик, ламповщик, котельщик, гувернер, юрисконсульт, пятновыводчик и другие. Из классификатора также исключены такие специальности, как «Лаборант организации образования», «Патентоведение» и др.

Основная цель программы — соответствие образовательных программ и самих специальностей современным запросам работодателей. Был проведен серьезный анализ и мониторинг рынка труда, классификатор составлен с учетом рекомендаций работодателей и представителей отраслевых ассоциаций.

В результате, помимо тех специальностей, которые остались в классификаторе, в казахстанских учебных заведениях будут обучать новым специальностям, таким как «Робототехника и встраиваемые системы», «Технология изделий на основе наноматериалов», «Аддитивные технологии производства», «Дистанционно пилотируемая система», «Автоматизированные системы проектирования и эксплуатации зданий», «Организация тепличного хозяйства», «Графический и мультимедийный дизайн», «Ландшафтный дизайн», «Камнеобрабатывающее производство», «Управление недвижимостью», «Управление дестинацией», «Сметное дело в строительстве», «Охрана труда и безопасность технологических процессов» и др., сообщила директор департамента технического и профессионального образования МОН РК Насымжан Оспанова.

Продуктивная занятость

Одновременно с Министерством образования свою аналитическую работу в сфере занятости проводит и Министерство труда и социальной защиты населения. В 2020 году по заказу ведомства был разработан Атлас новых профессий и компетенций, основанный на методологической базе международной организации труда. Данный атлас — это сборник новых профессий, которые, по мнению отраслевых экспертов, появятся в ближайшем будущем, через 5-10 лет. Полная информация о нем доступна на сайте enbek.kz и может стать хорошим ориентиром для будущих выпускников и их родителей.

В документе говорится и о том, что анализ 9 приоритетных отраслей (горно-металлургическая, нефтегазовая, сельское хозяйство, транспорт и логистика, машиностроение, ИКТ, энергетика, туризм и строительство) выявил 239 новых, 95 трансформирующихся и 129 исчезающих профессий в ближайшие 5-10 лет.

Среди 239 новых профессий, которые еще официально не существуют, но с высокой долей вероятности появятся в ближайшее время, — экотехнолог, проектировщик «умного» дома, инженер-технолог робототехники, инженер-
аналитик в нефтегазовой отрасли и архитектор ИТ-экосистем.

Цифровой картограф, оператор дистанционного управления поездами и оператор аддитивного производства в строительстве входят в число 95 трансформирующихся профессий, то есть востребованных в настоящее время, но для сохранения их актуальности специалистам уже сегодня необходимо осваивать новые навыки, которых требуют новая техника, новые риски и возможности в отрасли.

И, наконец, в перечень 129 исчезающих профессий, одними из причин исчезновения которых являются автоматизация и цифровизация, входят такие, как маркировщик, чертежник, оператор колл-центра, учетчик по складу.

Серьезные изменения на рынке труда, влияющие непосредственно на сферу образования, требуют качественной подготовки на всех уровнях образования. Это важное условие для продуктивной занятости и сокращения числа безработных, не обладающих необходимыми навыками при соискании работы.

Согласно недавним опросам Всемирного банка, 14% производственных предприятий и 16% предприятий сферы услуг Казахстана отметили, что низкоквалифицированная рабочая сила является ключевым препятствием на пути к повышению производительности. Аналитики же говорят о том, что сегодня существует дефицит по всем информационно-коммуникационным специальностям, имея в виду специалистов высокого фактического уровня компетенции, которых в любой момент можно включить в работу команды без обучения.

Предстоит построение нового механизма взаимодействия сферы труда и сферы профессионального образования, рынков труда и образовательных услуг, создания адекватной нормативной базы, новых структур, отвечающих вызовам изменяющихся экономических условий.

В поисках навыков

Эпоха цифровой трансформации, как будут меняться люди и компании — эти темы давно обсуждаются на самом серьезном уровне в Европе и США. Общее мнение корпоративной среды флагманов мирового бизнеса: необходимо срочно развивать reskilling — переучивание, обучение новым навыкам.

Этот вопрос и предлагаемые решения подробно описаны в отчете, подготовленном экспертами и аналитиками для МТСЗН РК, опубликованном в сентябре 2021 года.

Учитывая размеры страны, в Казахстане относительно высокое количество учебных заведений, предлагающих гражданам формальное образование (по данным на сентябрь 2021 года): 774 колледжа (57% государственных) и 129 вузов.

Ввиду большого количества учебные заведения не получают достаточного финансирования для обновления материально-технической базы под потребности современного производства. Кроме того, в пределах региона подготовка кадров в учебных заведениях осуществляется по одним и тем же специальностям.

Вполне возможно, это одна из причин того, что в нашей стране человеческий капитал составляет только 42% от совокупного национального богатства. В странах с высоким уровнем дохода — 70%. Аналитики также подсчитали, что текущие сотрудники в Казахстане могли бы зарабатывать примерно на $24 млрд в год больше при наличии среднего уровня навыков стран ОЭСР.

Поэтому необходима новая модель развития навыков в течение всей жизни, что является ключом к адаптации и повышению востребованности людей на рынке труда.

Одним из решений, предлагаемых МТСЗН РК, стал запуск в июле 2021 года Общенационального портала краткосрочного обучения на рынке в онлайн-режиме навыкам, востребованным на рынке труда (skills.enbek.kz).

Портал является казахстанским аналогом международных обучающих площадок, предоставляющих доступ к онлайн-курсам по принципу маркетплейса (рынок услуг). Обучиться в нем может каждый желающий, по результатам обучения выдается сертификат.

В настоящее время работодатели, размещающие вакансии онлайн на электронной бирже труда, указывают не только требуемую специальность, но и перечень навыков, которыми работник должен обладать (желательно или обязательно). В свою очередь портал в автоматическом режиме предлагает соискателям курсы по навыкам, которых не достает для трудо-
устройства.

Онлайн-обучение безработных и самозанятых повышает их шансы на трудоустройство и развивает наиболее востребованные навыки у населения, обеспечивая реализацию принципа «обучение в течение всей жизни».

По данным на 1 декабря 2021 года, на сайте enbek.kz зарегистрировано 93 платных и бесплатных курса. Все дисциплины очень интересные — индустрия красоты, сельское хозяйство, «зеленые» технологии, туризм, трейдинг и т.д. Ряд обучающих курсов в списке предлагает ГУ «Министерство труда и соцзащиты населения РК» — причем бесплатно!

Остается только учиться и развиваться — как говорится, быть в тренде.

Юлия ПУЛИНА

Похожие статьи

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь

Лента новостей

И даже очистили горы: активисты молодежного крыла «Жастар рухы» сделали много полезных дел

Выездную экоакцию организовали в Каркаралинске молодые волонтеры. Но сначала пообщались с заместителем акима района Нуржаном Ильяшевым. На диалоговой площадке под названием «Бір толқында» активисты молодежного...

Вопрос обеспечения жителей сел Нуринского района чистой питьевой водой долгое время оставался нерешенным

Прокуратурой Карагандинской области проведен анализ в рамках Концепции развития жилищно-коммунальной инфраструктуры на 2023-2029 годы, утвержденной постановлением Правительства РК. Установлено, что вопрос обеспечения жителей сел Нуринского...

Формула гармонии и любви семьи Ахметжановых

Главный секрет семейного счастья заключается в уважении друг друга, терпении, искреннем желании понять и принять свою вторую половинку. Именно так считает супружеская чета из...

Когда идея становится делом мечты с проектом «Ұлт қазына»

Содействие молодежным инициативам, креативным решениям, раскрытие профессионального мастерства талантливых юношей и девушек, проживающих в сельской местности – вот главные задачи нового проекта «Ұлт қазына». Иллюстративное...

Движение — жизнь: секреты семейного счастья карагандинского ревматолога Руслана Ишигова

Семья – это главное для каждого человека. Именно в семье мы учимся любить, понимать друг друга, заботиться о близких, прощать обиды, уважать старших. Родные...