Доля занятых лиц с инвалидностью достигла 39,8%, что выше республиканского показателя. При этом в регионе проживает более 54,5 тысячи людей с ограниченными возможностями, около 27 тыс. из них находятся в трудоспособном возрасте. Для их трудоустройства реализуется комплекс мер государственной поддержки — от обучения и субсидирования рабочих мест до предоставления грантов на открытие собственного дела и создания специальных рабочих мест.
Как сообщил на аппаратном совещании руководитель управления координации занятости и социальных программ Галымжан Спабеков, 6 797 жителей региона имеют первую группу инвалидности, 20 097 — вторую, 22 142 — третью. Число детей с инвалидностью составляет 5 495 человек. В трудоспособном возрасте находятся 26 945 человек, или 49%. На сегодняшний день работают 39,8% трудоспособных лиц с инвалидностью — это более 10,7 тысячи человек.
Помощь от государства
Для определения текущего статуса граждан с инвалидностью, выявления основных причин отсутствия у них работы и содействия занятости карьерными центрами городов и районов области проведен анализ трудоспособных неработающих лиц с инвалидностью. Следующий этап — создание условий для трудоустройства и рабочих мест для заинтересованных людей с инвалидностью, а также оказание им помощи в подборе подходящей работы.
В нынешнем году мерами занятости охвачено 1 382 лица с инвалидностью, из них 887 человек трудоустроены. В частности, 211 человек получили работу на свободных вакансиях, еще 377 направлены на субсидируемые рабочие места, из них 214 приняли участие в общественных работах. Среди организаций и предпринимателей, предоставивших такие рабочие места, — общественное объединение «Гражданский совет Карагандинской области», где человек работает курьером; ТОО «AZIM-2020», ИП «АЙША», ТОО «Горнорудные технологии», ТОО «Караганда-автодор», где предусмотрена работа водителем; ТОО «QAMQOR PETROL» — оператором-кассиром; ИП «АЙСҰЛТАН» — массажистом.
Еще 96 человек направлены на проект «Серебряный возраст» во всех регионах области. Среди предложенных профессий — продавец, слесарь-сантехник, менеджер по продажам, водитель автобуса, животновод, охранник.
По проекту «Алтын жас» трудоустроено 48 человек – делопроизводителем, инспектором по кадрам и т. д.
На социальные рабочие места направлено 15 человек. Они работают медицинской сестрой, системным администратором, мастером хлебопекарни, животноводом, кассиром общепита, дояром, продавцом. Еще четыре человека приняли участие в молодежной практике. В частности, они работают учителем математики, иностранного языка и поваром.
Отдельное направление — обучение и повышение квалификации. По заявкам работодателей новые навыки приобретают 17 человек, еще семеро проходят обучение непосредственно на рабочих местах. В это время заработная плата безработным выплачивается Карьерным центром, ее размер составляет 20 МРП — 86 500 теңге в месяц с учетом налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг. Еще 190 лиц с инвалидностью прошли онлайн-обучение на платформе Skills Enbek Электронной биржи труда, сертификаты получили 148 человек. Наиболее востребованными направлениями стали финансы и бухгалтерский учет, услуги и сервис, социальное обслуживание, SMART SKILLS, сельское хозяйство, IT и телекоммуникации, а также энергетика и торговля.
Для граждан, планирующих получить безвозмездный грант до 400 МРП, или 1 млн 730 тысяч теңге, и открыть собственное дело в рамках проекта «Бастау Бизнес», организовано обучение основам предпринимательства. Его прошел 281 человек, из них 146 защитили бизнес-проекты и получили соответствующие сертификаты. По итогам первого потока конкурсной комиссией выдано 58 грантов, из них 32 получили лица с инвалидностью. Еще 26 грантов получили граждане, осуществляющие уход за ребенком с инвалидностью. Всего в рамках плана первого потока предусмотрена выдача 164 грантов.
Среди направлений бизнеса — открытие цехов в сфере общественного питания, техническое обслуживание автомобилей, швейное дело, салоны красоты, образовательные центры, клининговая деятельность, животноводство и т. д. Всего в текущем году предусмотрена выдача 510 грантов.
Важным направлением остается создание условий для трудоустройства людей с инвалидностью. Количество квотируемых рабочих мест в области увеличено почти в два раза — с 291 до 562, по итогам первого полугодия на предприятиях трудоустроено 230 человек.
В этом году также увеличено количество специальных рабочих мест — с 13 до 20. Они предназначены для людей с полной потерей слуха — 8 мест, зрения — 3, нарушениями опорно-двигательного аппарата — 2 и ментальными нарушениями — 7. С начала года поступило 12 заявок на 15 специальных рабочих мест, уже создано 11.
Одним из инструментов поддержки работодателей остается субсидирование заработной платы в течение трех лет Центром трудовой мобильности за счет средств местного бюджета.
По вопросам трудоустройства людей с инвалидностью и привлечения работодателей в области систематически ведется информационно-разъяснительная работа. С начала года проведена 71 ярмарка вакансий, 41 День открытых дверей, для жителей сельских населенных пунктов организовано 237 выездов мобильных групп.
От поиска до адаптации
С 1 июля в области реализуется новый проект «JOB COACH». В рамках проекта в Караганде открыт Центр равных возможностей — аналог центра «Qoldau», где работают 20 специалистов, прошедших специальное обучение, а также специалист по жестовому языку. Для оказания психологической поддержки функционирует кабинет психолога. Центр оснащен специализированными компьютерными рабочими местами для людей с нарушением зрения и опорно-двигательного аппарата.
На сегодняшний день в центр обратились 50 человек. Им оказаны консультационные и социальные услуги в соответствии с индивидуальными потребностями. По итогам работы два человека трудоустроены на постоянные рабочие места, одному выдано направление на трудоустройство, еще один направлен для участия в проекте «Серебряный возраст». Параллельно проводится обзвон лиц с инвалидностью для выявления их потребности в содействии трудоустройству и предоставлении других мер поддержки.
Главная цель — чтобы человек не просто получил работу, но и смог закрепиться на ней, развиваться профессионально, получать достойный доход и чувствовать себя полноценным участником трудовых отношений.
Важную роль в создании рабочих мест для людей с инвалидностью играют работодатели, готовые не только воспользоваться государственными мерами поддержки, но и взять на себя социальную ответственность. Один из таких примеров — ТОО «Дедал», работающее в сфере легкой промышленности. Предприятие выпускает специальную и форменную одежду, а также другие изделия народного потребления. Здесь работают порядка 60 человек.
Как рассказал руководитель предприятия Равиль Шаипкин, он стремился не просто наладить производство и получать экономическую выгоду, но и приносить пользу обществу, в первую очередь людям, которым требуется особое внимание и специальные условия для реализации своего потенциала.
— Я обратился в социальные службы, где меня проконсультировали по мерам государственной поддержки, после чего я подал заявку, — рассказал он.
Сегодня на предприятии на постоянных рабочих местах трудятся два человека с инвалидностью в качестве швей. На специальных рабочих местах работают семь человек, еще один — на субсидируемом рабочем месте. В настоящее время по Караганде предприятию одобрено создание еще трех специальных рабочих мест для людей с нарушением слуха. Кроме того, в Абайском районе на специальных рабочих местах трудоустроены три человека с нарушением слуха. По проекту «Серебряный возраст» в Абайском районе в качестве швеи работает один человек с инвалидностью второй группы.
В целом принимаемые в Карагандинской области меры направлены не только на увеличение числа трудоустроенных лиц с инвалидностью. Важная задача — создать условия, при которых человек сможет получить востребованную профессию, найти подходящее рабочее место, адаптироваться в коллективе, профессионально развиваться и иметь стабильный доход.
Светлана СВИЧ
Фото из архива «ИК»
