В начале этого года уровень безработицы в регионе составлял 4,2%. К лету он снизился до 4%. За этим улучшением стоит системная работа, в которую включены десятки тысяч жителей региона, сотни работодателей, колледжи, центры занятости, цифровые платформы и государственные структуры.
Руководитель управления координации занятости и социальных программ Төлеу Мұхтар сообщил, что в 2025 году в области действует Региональная карта занятости. Это конкретный план действий, основанный на анализе рынка труда и запросов населения.
– Мы планируем трудоустроить 48 тысяч человек до конца года. Половина этого пути уже пройдена – помощь получили 22,6 тысячи человек. Из них 18 тысяч устроились на работу. Причем около трех тысяч – на новые рабочие места, – продолжил Төлеу Мұхтар.
Кардинально изменилась и структура самой занятости. Сегодня упор делается не просто на свободные вакансии, а на разнообразие механизмов: субсидируемое трудоустройство, стажировки, краткосрочное обучение, поддержка начинающих предпринимателей.
– Только за первое полугодие свою первую работу в рамках программ «Первое рабочее место» и «Контракт поколений» получили 7 500 молодых людей. Эти проекты не только помогают получить первую запись в трудовой книжке, но и дают возможность попробовать себя в разных сферах, выбрать направление, набрать опыт, – говорит Төлеу Мұхтар.
Максимально индивидуален подход к людям с ограниченными возможностями. Речь идет не только о трудоустройстве, но и об адаптации рабочих мест, переобучении, сопровождении на всех этапах. С начала года в регионе 857 человек с инвалидностью смогли устроиться на работу, а за последние три года бизнес создал 39 специализированных рабочих мест для людей с полной потерей слуха, зрения и нарушениями опорно-двигательного аппарата.
Сегодняшние реалии рынка труда требуют гибкости, быстрого освоения новых компетенций. Ответом стало внедрение цифровых решений. Онлайн-платформа Skills Enbek дает возможность учиться не выходя из дома. Онлайн-курсы прошли уже 2 565 человек, из них 97% успешно завершили обучение. Благодаря ему можно поменять сферу деятельности, получить новую профессию или усилить свои навыки, чтобы расти в должности.
– Параллельно работают и краткосрочные курсы. По востребованным специальностям обучаются 487 человек. 62 из них – прямо на производстве, совмещая теорию с практикой. Это позволяет буквально за пару месяцев влиться в профессию и получать стабильный доход, – продолжает Төлеу Мұхтар.
Кроме того, Министерством труда РК запущена цифровая экосистема электронной биржи труда «Мансап компасы». Сайт mansap.enbek.kz предлагает аналитические данные по 400 востребованным профессиям с заработной платой от 300 до 700 тысяч тенге и 12 направлениям. Он обновляется ежедневно. Также для приобретения практических навыков студентами запущен функционал производственной практики.
Проект «Jumys Tap», нацеленный на поддержку социально уязвимых групп, помог 150 людям пройти обучение в трех колледжах региона и получить сертификаты государственного образца, которые открывают перед ними возможности трудоустройства по новой профессии.
А для тех, кто захотел попробовать себя в предпринимательстве, проводится обучение его основам по проекту «Бастау Бизнес». В этом году его прошли уже 1 043 человека. Для открытия собственного дела людям из социально уязвимых слоев населения выдаются гранты (в этом году – уже 91).
– Согласно графику, прием заявок на второй поток планируется сейчас, в августе. Осталось 134 гранта на сумму 210,78 млн тенге, – подытожил Төлеу Мұхтар.
Наталья ФОМИНА
Коллаж Юрия БИЛУШЕНКО, фото freepik.com
