Газовая стихия, обрушившая породу, воскресным утром 7 ноября унесла жизни шести горняков шахты «Абайская». Еще двое попали в реанимацию, сейчас их жизням ничего не угрожает. Внезапный выброс метана тогда случился в 8.24. Сразу после случившегося аким Карагандинской области Женис Касымбек провел совещание на шахте «Абайская». Был создан оперативный штаб, куда вошли представители компании и госорганов.
Итоги 10-дневной работы согласительной комиссии озвучили вчера на брифинге в прямом эфире в Региональной службе коммуникаций аким области Женис Касымбек, председатель профсоюза угольщиков «Қорғау» Евгений Буслаев и генеральный директор АО «АрселорМиттал Темиртау» Биджу Наир. Страшная трагедия с новой силой обнажила шахтерские проблемы. Рабочие «Абайской» выдвинули требования руководству «АрселорМиттал Темиртау» после ЧП.
Горняки составили список из 12 пунктов. В приоритете – безопасные условия труда, повышение зарплаты, обновление оборудования и нехватка персонала на угольных предприятиях. Для решения этих проблем и была создана специальная комиссия, возглавил ее аким области Женис Касымбек. В ее состав вошли также делегаты от трудовых коллективов всех восьми шахт угольного департамента, руководство компании «АрселорМиттал Темиртау», представители профсоюзов и госструктур.
– Нашим профсоюзом совместно с представителями трудовых коллективов был сформирован ряд проблемных вопросов, которые требовали скорейшего решения, – сказал Евгений Буслаев. – Все они рассмотрены в период работы согласительной комиссии. Вопросов было 12. В основном они адресовались работодателю – компании «АрселорМиттал Темиртау». Три вопроса касались изменений в действующем законодательстве. Ни одна из проблем не осталась без внимания. Их детально рассмотрели в ходе работы согласительной комиссии. Приняты важные и своевременные соответствующие решения.
– Было выдвинуто 12 требований. Все они справедливые. Я объехал все шахты, на встречах с горняками обсудили все волнующие проблемы, – отметил в прямом эфире Женис Касымбек.
Какие обязательства приняла компания? Проводить индексацию заработной платы в 100-процентном объеме от уровня инфляции с 1 января каждого года; выплатить 13-ю заработную плату независимо от выполнения плана производственных и экономических показателей в декабре этого года; в декабре повысить заработную плату на 15-17%; ликвидировать кадровый дефицит, для этого до конца декабря разработают нормативную численность и штатное расписание и каждый месяц будут принимать на работу не менее 100 человек – до полного укомплектования персоналом; обновить рабочие автобусы; увеличить количество дней отпуска для работников, трудоустроенных после 1 января 2018 года; увеличить оплату больничных листов до 50 МРП для длительно болеющих; провести технический аудит на шахтах и вывести из эксплуатации устаревшее оборудование; корректировать плановые задачи в зависимости от горно-геологических условий.
Что касается вопросов безопасности труда, то создана рабочая группа. Эксперты займутся расследованием всех несчастных случаев, произошедших с 1996 года. На основе анализа должен быть разработан план мероприятий.
Изменений в законодательстве требуют три вопроса, в их числе – снижение пенсионного возраста для шахтеров. По ним направлены письма в Правительство и ведется работа.
– Деятельность согласительной комиссии не заканчивается. Буду лично контролировать исполнение всех принятых решений. Для этого будем ежемесячно встречаться и заслушивать обе стороны, – заверил Женис Касымбек.
Аким области также рассказал о планах по развитию шахтерских городов Абая, Шахтинска и Сарани. В них продолжатся строительство жилья, ремонт дорог и социальных объектов, благоустройство улиц.
Гендиректор АМТ Биджу Наир в свою очередь подтвердил, что все решения по поводу повышения заработной платы применимы к сотрудникам, работающим в рамках коллективного договора:
– Для всех остальных у нас есть специальная процедура по увеличению заработной платы согласно результатам работы. То есть рассматриваются индивидуальные показатели.
Отвечая на вопрос о том, какая работа ведется по модернизации оборудования, что предпринимается, чтобы улучшить безопасные условия труда, Биджу Наир сказал:
– Последние два года мы обсуждаем и готовим план-стратегию на 10 лет по улучшению деятельности нашей компании. В октябре прошлого года уже начали инвестировать в подобного рода проекты. Согласно стратегии ведем обсуждение ряда вопросов с различными министерствами и государственными органами, включая Министерство индустрии и инфраструктурного развития РК. Да, инвестируем, модернизируем производство, чтобы условия труда наших работников были безопасными. Разрабатывая стратегию на 10 лет, мы принимаем предложения директоров, руководителей подразделений.
Валентин ШИПУНОВ
