Завершается первый семестр обучения линейных руководителей АО «АрселорМиттал Темиртау» по программе «Факультет мастеров». Около 100 участников обучения в ожидании следующего этапа по подготовке эффективных руководителей.
В феврале в компании «АрселорМиттал Темиртау» стартовало обучение сотрудников комбината по обновленной программе развития персонала «Факультет мастеров». Первый семестр уже окончили четыре группы работников, пятая группа учащихся завершит обучение 31 марта.
– Мы старались набирать в группы сотрудников, которые ранее не обучались по данной программе. Знания, полученные здесь, необходимы им для эффективной работы в качестве руководителей. На занятиях мы затронули важные темы: правовые и экономические аспекты, психологию человека, технику безопасности и т. д. Всего по окончании первого семестра обучение пройдет около 100 человек, – рассказала инженер по подготовке кадров АО «АрселорМиттал Темиртау» Марина Тагильцева.
Особое внимание в программе обучения уделено технике безопасности. Каждый учебный день начинается с минутки ТБ, которую готовит один из учащихся. В программе обучения есть игры по возможным ситуациям нарушения правил техники безопасности на предприятии, также демонстрируются информационные видеоролики. Отдельный блок посвящен применению и оформлению нарядов-допусков.
– Модуль включает в себя не только теорию, но и практику заполнения нарядов-допусков в условиях повышенной опасности. Мы прорабатываем, какие организационно-технические мероприятия необходимы перед тем, как выполнять производственные задачи. Изучаем, какая ответственность лежит на выдающих и допускающих к работе и как руководители должны вести контроль во время производства работ, – пояснила преподаватель программы, начальник бюро УиАСУОТ Наталья Эрмиль.
На каждого участника «Факультета мастеров» создан электронный паспорт, в котором фиксируются активность и успеваемость. Он ведется с первого дня обучения до окончания третьего семестра. По завершении программы участники, показавшие наивысшие результаты, будут поощрены. Однако сами учащиеся не гонятся за призами, для них гораздо важнее приобретенные знания.
– Я начинал работать оператором участка моталок, с 2019 года был переведен на должность мастера, – рассказывает Александр Боцман, мастер участка моталок ЛПЦ-1. – Моя работа требует постоянного развития, поэтому данное обучение стало для меня полезным. Мы изучили правовые аспекты управления персоналом, экономические показатели предприятия. Особенно интересными стали уроки психологии. Нас учили управлять персоналом, чтобы работа была эффективной. Теперь я знаю, как правильно формировать бригады, основываясь на характерах своих работников. В целом курс не был скучным и однообразным, поэтому с нетерпением жду начала второго семестра.
– Работаю на предприятии четвертый год. Поскольку периодически подменяю своего начальника, меня направили на «Факультет мастеров» получить недостающие знания, – говорит Ксения Плотникова, электромонтер оперативно-выездной бригады диспетчерской службы ЦСП. – Мне и самой было интересно изучить новые аспекты работы и повысить квалификацию. Обучение очень интересное благодаря хорошим педагогам. Мы затронули здесь такие темы, которые мне раньше не были известны. Самое важное, что все это не скучные лекции, мы всегда были вовлечены в процесс обучения. Также здесь я познакомилась с людьми из многих подразделений, что тоже очень полезно для общего развития, узнала много информации о специфике работы других цехов комбината.
– В должности мастера я работаю второй год. Когда узнал о программе «Факультет мастеров», сам изъявил желание поучаствовать, – поясняет Евгений Попков, мастер по ремонту электрооборудования газового цеха. – Хоть с некоторыми вещами я уже был знаком, багаж знаний однозначно пополнился в области экономики, коммуникации с подчиненным персоналом. Все это пригодится мне в дальнейшей работе.
Второй семестр обучения для участников программы «Факультет мастеров» начнется 3 апреля.
Материал размещается на правах рекламы
PR
