В Молодежном ресурсном центре душой болеют за каждого подопечного. Наставникам важно, чтобы все были при деле.
Апатия – это не только признак депрессии и авитаминоза, но и характерная черта современной молодежи. «Не буду, не хочу, не знаю» – самая частая отговорка людей, которые не имеют или не хотят иметь какой-то смысл в жизни. Как им помочь, знают в Шахтинске. Специалисты Молодежного ресурсного центра намотали не одну сотню километров, уговаривая новое поколение.
NEET – Not in Education, Employment or Training (с английского – «не имеющий образования, работы или профподготовки») – аббревиатура, которая прочно вошла в нашу жизнь, начиная с 1999 года. Молодежь, которая ничего не хочет. Бездельники и тунеядцы, как бы их назвали полвека назад.
На сегодняшний день в Шахтинске и прилегающих поселках Долинка, Новодолинском, Шахан проживает 573 человека, которые относятся к этой категории.
– Самое сложное в работе с NEET-молодежью – преодолеть их инертность. Нежелание что-либо делать, – считает руководитель Молодежного ресурсного центра Шахтинска Алексей Варзаев. – Они не хотят работать, к чему-то стремиться.
Еще есть и вторая категория: это те, кто работает неофициально. Не думая о своем будущем. Без пенсионных отчислений и медицинской страховки, других социальных гарантий. В результате что они получают, точнее – недополучают? В долгосрочной перспективе – это пенсия, в краткосрочной – гарантированная медицинская помощь в рамках ОСМС. А самые типичные представители NEET-молодежи, по мнению Алексея Варзаева, – домохозяйки. Те, у кого мужья работают, а они сидят дома, не имея образования и какой-либо профессии. И считают, что, в принципе, у них все есть и им не надо развиваться.
С каждым таким индивидуумом сотрудники центра работают персонально. Берут списки и ходят по домам. Молодежи объясняют все плюсы официального трудоустройства, а также возможности, которые созданы для них государством. Тех, кто идет на контакт, чуть ли не за руку ведут по жизни, помогают, как самым родным и близким людям. Так случилось и с Евгенией Мошечковой. В детстве она мечтала стать учителем физкультуры. Потому что просто обожала эти уроки и была спортивной девочкой. Но жизнь распорядилась иначе.
В итоге незаконченный кулинарный колледж и оставшаяся так и не полученной профессия повара-кондитера, двое маленьких детей и муж, который очень старается обеспечить семью. Женя оказалась из того редкого числа молодежи, которая вроде и готова трудиться, просто нужен толчок, чтобы сдвинуться с места, да не хватает знаний, куда идти и что дальше делать.
– С сотрудниками молодежного центра мы очень дружим. Они всегда зовут нас на мероприятия, помогают. Именно по их рекомендации я обратилась в Карьерный центр, где меня трудоустроили по программе «Первое рабочее место» в детский сад нянечкой, – рассказывает Евгения. – А теперь, после завершения этой программы, мне уже подобрали новую работу – в музыкальной школе техперсоналом. Школа расположена рядом с домом, график работы оговорен так, что я могу сбегать домой, покормить младшую дочку и отправить в школу старшую.
Казалось бы, сотрудники сделали все необходимое для улучшения статистики. И можно на этом закрывать дело. Но здесь работают люди, которые душой болеют за каждого своего подопечного. И теперь работники центра хотят помочь девушке завершить образование и получить специальность, чтобы в дальнейшем иметь нормальную, хорошо оплачиваемую работу.
– Таких, как Женя, – 50/50. Есть среди молодежи и те, кто идет в отказ, закрывает перед нами дверь. Но большинство нормальные, – улыбаясь, рассказывает заведующая сектором по вопросам молодежи Асем Аканова. Сколько дворов в Шахтинске ей пришлось обойти – и не перечесть. Иногда и не раз, и не два, чтобы хотя бы просто выслушали. – Мы стараемся донести до них, что можно не только устроиться на работу через Карьерный центр, но и получить много интересной и полезной информации через различные консультации.
В ресурсном центре отмечают большое снижение числа NEET-молодежи. И прежде всего это связано с активной работой самой организации и тем, что все государственные органы работают сообща. В Шахтинске есть свободные места, с этим проблем нет. Плюс тренинги, юридические консультации, дополнительные знания о финансах. Молодые люди здесь могут получить полный пакет.
– Из 575 человек, которых мы трудоустроили в этом году, 55 как раз из категории NEET. – говорит директор Карьерного центра Шахтинска Рустем Манапов. – Рабочих мест у нас хватает. Понятно, что не все они востребованы у молодежи. Им легче стать мобилографом, чем идти работать на шахту. Хотя как раз туда, а также на ТЭЦ, в «Шахтинскводоканал» мы и направляем молодежь. В основном это выпускники нашего колледжа, которые сразу не нашли работу. Вообще, мы готовы устроить всех, кто к нам придет.
В центре предлагают трудоустройство как на постоянные места, так и по программам «Первое рабочее место», «Молодежная практика», «Контракт поколений». Все они рассчитаны на юношей и девушек в возрасте от 16 до 35 лет, которые получили какую-либо специальность, но так и не нашли работу. Государство заключает договор с работодателем и в течение 12-18 месяцев оплачивает работу молодого специалиста. Если человек себя отлично зарекомендовал, то после такой стажировки он получает не только опыт и первую запись в трудовой книжке, но и новое место работы.
Еще один вариант трудоустройства – программа «Контракт поколений». Когда молодой человек приходит на смену пенсионеру, которому осталось до выхода на заслуженный отдых полгода. За шесть месяцев новичок перенимает опыт, учится, познает основы профессии и приступает к работе, уже пройдя адаптацию. Для работодателей это просто наилучший вариант преемственности поколений и замены кадров.
Один из наиболее важных проектов, оператором которого также является Молодежный ресурсный центр, – гранты акима Шахтинска на поддержку и развитие молодежного предпринимательства. Это уникальная возможность воплотить в жизнь свою мечту. Гранты предоставляются молодым, действующим и начинающим предпринимателям Шахтинского региона, планирующим реализовать свой стартап.
За три года было воплощено в жизнь 49 бизнес-идей. Из них на сегодняшний день функционируют 34 проекта, что составляет 69% от общего количества выданных грантов и является очень хорошим показателем. В ноябре 2024 года было выдано еще 17 грантов на общую сумму 17 млн тенге.
Мария Шувурталова два с половиной года назад стала мамой и столкнулась с тем, что в Шахтинске просто нет места, куда можно обратиться с вопросами по подготовке к родам. Сама она эту проблему решала с помощью онлайн-курсов. А после того как родила, решила открыть центр, чтобы любая беременная женщина могла получить поддержку, психологическую и физическую помощь, а также информацию по подготовке к родам.
– О грантах акима Шахтинска я узнала от знакомых, которые получили его ранее и сейчас активно развивают свой бизнес. Обратилась в Молодежный центр, где мне объяснили, какие нужно подготовить документы. Здесь же прошла необходимое обучение по основам предпринимательства и составила бизнес-план, – рассказывает Мария. – Я долго шла к своей цели. Но благодаря поддержке со стороны Молодежного центра на слушаниях мой проект вошел в число грантополучателей. Мне это дало большой толчок для реализации своей мечты. Я смогла открыть полноценный кабинет и закупить все необходимое оборудование.
Поначалу, говорит профессиональный инструктор по родам, было непросто, но она не сдавалась. Начала активно вести соцсети, делать рекламу. Потихоньку женщины стали узнавать о работе кабинета и уже начали приезжать сюда даже из Караганды. Реализация всех этих программ и проектов позволяет значительно повысить показатели занятости среди молодежи, особенно NEET-категории. Ведь этот вопрос остро стоит не только в Шахтинске.
– На сегодняшний день по области, согласно данным статистики, доля NEET-молодежи составляет 7,9%. Это 22 736 человек. И хотя по сравнению с прошлым годом их стало меньше, это не снимает с нас ответственности работать еще больше в этом направлении, – говорит главный специалист управления по вопросам молодежной политики Жасулан Хамитов.
На помощь приходят программы государственной поддержки и трудоустройства молодежи, проект «Жасыл ел». На системной основе проводится работа по вовлечению молодежи в сферу малого и среднего бизнеса через проект «Jas project». С 2021 года по области 148 молодых людей получили гранты на сумму 148 млн тенге и смогли реализовать свои бизнес-идеи.
Активная работа проводится с рабочей молодежью в рамках обучения финансовой грамотности, психологической устойчивости, по развитию семейных ценностей. Как итог: новое поколение устраивается на работу, создает семьи, ставит цели и учится воплощать в жизнь свои мечты.
Оксана ВОЛКОВА
Фото Александра МАРЧЕНКО
