В Карагандинской области в этом году выявлено более 260 нарушений трудового законодательства. Виновным пришлось выплатить около 11 миллионов тенге штрафа.
Как в регионе решают вопросы с нарушением прав работников, рассказал руководитель департамента Комитета государственной инспекции труда МТСЗН РК Медеу Ахметов.
Выступая на площадке Региональной службы коммуникаций, он отметил, что в этом году было рассмотрено 1599 обращений. В основном они касались незаключения трудового договора, невыплаты заработной платы или компенсаций, незаконного отстранения от работы и расторжения трудового договора, необеспечения безопасными условиями труда.
— Госинспекторы провели 371 проверку, в ходе которых выявлено 262 нарушения, — констатировал Медеу Ахметов во время брифинга. — Среди них: 222 — по трудовым отношениям, 37 — по безопасности и охране труда, 3 — по занятости населения. По результатам выданы 154 предписания, которые, к слову, своевременно исполнены. В то же время к административной ответственности привлечено 59 юридических и должностных лиц. Общая сумма штрафа — 11 021 920 тенге.
Однако, по мнению главного госинспектора региона, административное наказание в виде штрафа — это неэффективная мера защиты прав работника. Здесь, он считает, нужны другие рычаги. Например, активная позиция профсоюзных организаций и производственных советов, которые должны быть уполномочены проводить проверки и расследования.
— На производстве права трудящихся должны быть защищены коллективным договором, — подчеркнул спикер. — Ну, и персональную ответственность работодателя никто не отменял. Для исключения нарушений трудового законодательства на производстве и в организациях проводят профилактический контроль.
По данным департамента, в области в списке неблагонадежных — 10 предприятий. Их названия не подлежат огласке, несмотря на то что выявлено 80 нарушений. Причем чуть больше половины из них касались неуставных трудовых отношений.
Вместе с тем, подчеркнул руководитель ведомства, у них не рассматривают анонимные обращения.
— Если человек имеет доказательства нарушений, то он должен открыто об этом заявить, указав свои данные, — подчеркнул спикер во время брифинга. — Жалобы можно подать через портал e-Otinish. Там же заявитель отслеживает, какие меры были предприняты в отношении работодателя. Отмечу, что окончательное решение по делу выносится только после того, как обе стороны приняли участие в заседании слушания и выразили свою точку зрения.
Светлана СБРОДОВА
Фото из архива «ИК»