back to top
Пятница, 14 марта, 2025
No menu items!
НовостиОбществоПо результатам анкетирования большинство госслужащих Карагандинского региона довольны атмосферой в коллективе

По результатам анкетирования большинство госслужащих Карагандинского региона довольны атмосферой в коллективе

Работа уполномоченных по этике в Карагандинской области в прошлом году показала положительную динамику. Выросло число личных приемов, снизилось количество жалоб, а морально-психологический климат в коллективах в целом оценивается как стабильный. Однако сохраняются и вызовы: не везде удалось добиться высокой вовлеченности сотрудников в этические вопросы, а отдельные нарушения все же фиксируются.

Иллюстративное фото: Агентство РК по делам государственной службы

На очередном заседании Совета по этике подвели итоги работы по профилактике нарушений на госслужбе и противодействию коррупции. Так, в прошлом году в СМИ и соцсетях стало больше публикаций о служебной нравственности, порядочности, морали, честности и принципах. Это хороший сигнал: вопросы профессионального поведения госслужащих обсуждаются публично, а граждане получают больше возможностей для обратной связи. Однако остается проблема формального подхода: в некоторых случаях отчетность о проделанной работе выглядит как сухие цифры, а не как реальное взаимодействие с обществом.

На заседании совета говорили о том, что в прошлом году количество личных приемов граждан выросло на 130 случаев. Это можно расценивать как позитивную тенденцию – люди стали активнее обращаться напрямую, а не через официальные жалобы. Но одновременно это показывает, что ряд вопросов остается нерешенным в стандартном порядке. Снижение числа официальных жалоб – тоже двойственный сигнал. С одной стороны, это говорит о качественной профилактической работе, но с другой – может означать, что люди просто теряют веру в результативность формальных обращений.

Что касается самих госслужащих, то, судя по результатам анкетирования, в Караганде, Шахтинске и Приозерске сотрудники довольны рабочей атмосферой. Однако есть территории, где оценки значительно ниже. Причины могут быть разными – от внутренних конфликтов до недостаточного уровня вовлеченности руководства в эти вопросы. В таких случаях важно не просто фиксировать проблему, нужно искать коренные причины и работать с ними системно, а не точечно.

В целом курс на этичность в работе государственных органов Карагандинской области остается стратегически важным. Однако пока что он воспринимается не как реальный механизм улучшения работы, а как формальная необходимость.

Члены областного Совета по этике считают, что для укрепления доверия недостаточно лишь проводить разъяснительную работу и фиксировать показатели. Нужно вовлекать госслужащих в обсуждение этических норм, учитывать их мнение и делать этику неотъемлемой частью профессиональной культуры. Тогда и цифры перестанут быть просто отчетностью, а станут отражением реальных улучшений.

Наталья ФОМИНА

 

Похожие статьи

В Бухар-Жырауском районе продолжаются взрывные работы на реках

Чтобы минимизировать риски подтопления жилых домов при весеннем половодье, на водоемах принимаются меры по ослаблению ледяного покрова для избежания переливов во время ледохода. ...

Со словами благодарности: история жизни Камали Кенжетаева

Наш отец Камали Дюсенбаевич Кенжетаев родился 20 марта 1924 года. Впереди – очередной день его рождения и День Победы. Хочется вспомнить его и рассказать...

Казахстанцы готовятся к празднованию Наурыз мейрамы

Завтра, 14 марта, стартует общенациональная декада Наурызнама. Так жители РК готовятся встретить один из самых долгожданных праздников в году - Наурыз мейрамы. В...

1 КОММЕНТАРИЙ

  1. Что бы уйти от “казаться ,а не быть”людей быть людьми ещё нужно в детские годы(школы,детсады) ведь по факту ты приходишь и на лице гос представителя видно,как он “счастлив”)))но нужно и учитывать ,что счастье тоже может быть вредным,что и прослеживаеться в нашем обществе.А натянуть человеку улыбку на работе совсем не трудно,а потом сделать вывод-все хорошо)

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь