Не можешь – научим и… трудоустроим. Таким принципом руководствуются в карьерных центрах Карагандинской области, куда обращается безработная молодежь, в том числе из категории NEET.
К ней относятся молодые люди, которые в силу различных экономических и социальных факторов не учатся и не работают. В регионе таких насчитали около 23 тысяч. С этой категорией граждан ведется прицельная работа. Например, сотрудники молодежных ресурсных центров совместно с представителями госорганов ходят по домам, составляют списки, рассказывают безработным о мерах занятости, о том, как можно получить специальность и трудоустроиться в рамках государственных программ, среди которых «Первое рабочее место», «Контракт поколений» и другие. Кроме того, для NEET-молодежи проводят различного рода консультации (психологические, юридические).
– Также с февраля действует программа «Мүмкіндіктер марафоны». Она подразумевает точечную работу, где к каждому – индивидуальный подход: выявляют его способности и в соответствии с ними направляют на краткосрочные курсы обучения. В рамках «Мүмкіндіктер марафоны» охвачено 6 тысяч человек. А в целом по состоянию на 1 августа адресная работа проведена в отношении 22 246 человек из категории NEET, организовано 180 различных мероприятий. Это ярмарки вакансий, круглые столы, дни открытых дверей, экскурсии на рабочие места. В результате проведено почти 6 тысяч различных консультаций, свыше 6 тысяч человек обратились в карьерные центры, 3 142 из них трудоустроены, около 250 молодых людей направили на краткосрочные курсы, – говорит Жасулан Хамитов, главный специалист управления по вопросам молодежной политики.
Временные рабочие места можно получить и в рамках проекта «Жасыл ел». При зачислении в «зеленые» отряды учитывается социальный статус бойца. К примеру, в новом сезоне 10 процентов от общего количества участников – это подростки, нуждающиеся в особой поддержке со стороны государства. В «зеленых» отрядах есть и NEET-молодежь. За два года (2023-2024 гг.) из этой категории в благоустройстве городов и районов было занято более 60 человек.
Рабочий город
«Жасыл ел» популярен и в Сарани. По словам директора местного Карьерного центра Татьяны Черкасовой, благодаря этому проекту молодые люди получают опыт работы, навык общения в коллективе. Ребята социализируются, что в дальнейшем помогает им при трудоустройстве и выполнении своих служебных обязанностей.
– Мы активно сотрудничаем с нашим Молодежным ресурсным центром в части работы с категорией NEET. В Сарани к ней относятся более 400 человек. В этом году к нам обратились около 30 из них. 12 молодых людей получили постоянные рабочие места, 8 заняты на общественных работах. Также двоих направили на краткосрочное обучение, четверо трудоустроены по программе «Первое рабочее место». В данный момент в Сарани от работодателей заявлено около 400 вакансий. В основном это рабочие специальности, – сообщила Т. Черкасова.
Среди обратившихся в Карьерный центр – и Руслан Пегрусь. После окончания школы парень перебивался случайными заработками: то в охране, то на стройке. Официально нигде не оформлялся. В Карьерном центре ему подыскали работу за 3-4 дня, помогли с устройство на завод QazTehna.
– Там работаю уже два года. Сначала был автослесарем первого разряда. Потом сдавали экзамены, повышали квалификацию. Сейчас у меня же третий разряд. Работа нравится, коллектив хороший, дружный. Задумался о будущем, вот и решил официально трудоустроиться, – делится Руслан.
В Карьерном центре Сарани отмечают, что востребованными остаются рабочие специальности. Обладающие ими без работы не сидят. Тем более, как говорится, под боком находится индустриальная зона Saran, на которой расположены новые производства. Помогают найти работу и молодым людям, уже получившим образование. К примеру, 22-хлетняя Алина Красник в прошлом году окончила КарУ им. Е.А. Букетова, отучилась на учителя русского языка и литературы. Все это время была без работы.
– Поначалу искала ее. Потом пропал интерес. Живу с родителями, поэтому сильно не переживала. Да и хотела найти место поближе к дому, покомфортнее. В начале года мне позвонили сотрудники Молодежного ресурсного центра, рассказали о вакансиях. Захотелось попробовать что-то новое, понять: что такое работать. Благодаря Карьерному центру устроилась секретарем в Саранский технический колледж, – рассказывает А. Красник.
К слову, это учебное заведение ежегодно выпускает по 150-170 человек в год. Все специальности адаптированы под индустриальную зону Saran. Из стен колледжа выходят подземные электрослесари, швеи, повара, сварщики, автомеханики, слесари-ремонтники. Выпускники работают на шахтах и заводах.
– После выпуска отслеживаем ситуацию, в течение года мониторим, как обстоят дела с работой у свежеиспеченных специалистов. Их занятость составляет около 100 процентов. По специальности трудоустраиваются свыше 70%. С предприятиями у нас заключены различные соглашения: договоры о целевой, дуальной подготовке, о прохождении практики. Приезжают к нам учиться из Абая, Шахтинска, Караганды. Обеспечиваем горячим питанием, общежитием. В 2024-м колледж отмечает свое 75-летие. За этот период из его стен вышли более 20 тысяч выпускников, – гордится Алишер Жумадильдин, директор Саранского технического колледжа.
В этом году в Сарани трудоустроено 780 человек, из них 490 – молодежь. Вакансии размещаются от работодателей всех форм собственности. Работу предлагают не только в Сарани, но и в Караганде, Шахтинске, Абае, Темиртау. Зовут и на вахты в другие регионы.
Даешь, молодежь?
Чтобы охватить как можно больше молодежи категории NEET, используются национальные программы занятости и региональные проекты. В области действуют мобильные группы, которые выезжают в места массового скопления молодых людей и рассказывают о мерах господдержки. Регулярно проводятся ярмарки вакансий.
– В Карагандинской области делается все возможное для того, чтобы число представителейNEET-молодежи снижалось. В рамках Нацпроекта по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы по состоянию на 1 августа мерами занятости охвачено 13 840 человек, в том числе 552 из них направлено на молодежную практику. Для реализации бизнес-идей молодежи из социально уязвимых слоев населения выдано 67 грантов на сумму 98,95 млн тенге. В рамках проекта «Jumys tap» организован Call-центр, запущен Телеграм-канал с 194 вакансиями. С начала года проведено 79 ярмарок вакансий, в которых приняли участие 1 263 работодателя, – проинформировал главный специалист управления по вопросам молодежной политики Жасулан Хамитов.
Вовлекают молодежь и в сферу малого и среднего бизнеса. Этому способствует уникальный проект «Jas project». Начиная с 2021 года, в нем приняли участие 148 молодых людей категории NEET. Им предоставлены гранты на сумму 148 млн тенге. В 2024-м их обладателями стали 14 человек.
По словам Ж. Хамитова, в текущем году в карьерные центры области обратилось около 23 тысяч молодых людей, из них трудоустроили порядка 13 тысяч. В настоящее время в области численность NEET-молодежи составляет около 8,1%. Этот показатель ниже по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Почему же вообще существует категория NEET? Молодые люди после школы, колледжа или даже университета сразу хотят иметь хорошую должность и высокую зарплату. Но для этого надо трудиться, резюмирует Ж. Хамитов.
Кирилл ВАСИЛЬЕВ
Фото Жангелді ӘБДІҒАЛЫМОВА
