При этом ведется активная работа по повышению квалификации чиновников, подчеркнул руководитель местного филиала Академии государственного управления Серикжан Байбосынов.
По его словам, намеченный план по числу слушателей курсов переподготовки и повышения квалификации успешно выполняется. Была пересмотрена штатная численность филиала академии, увеличено число профессоров и преподавателей, проведен открытый конкурс по отбору приглашенных на семинары тренеров, при этом в первую очередь учитывался их практический опыт.
— Таким образом, качественный состав сотрудников Карагандинского филиала значительно изменился. Хочется отметить, что, согласно замечаниям областного Совета по этике, дополнительно приглашались консультанты из числа общественников, представителей бизнес-сообщества и Гражданского альянса. Это позволило сбалансировать процесс обучения госслужащих, — пояснил он.
Главное — это результат
Как рассказал С. Байбосынов, на сегодняшний день на первый план выходят содержание учебных программ, их полезность и применимость на практике.
— Что должно стать краеугольным камнем? Это развитие потенциала государственных служащих, расширение пула привлекаемых экспертов, внедрение интерактивных форм обучения. В настоящее время мы участвуем в проекте «Цифровая академия» и переходим на единую IT-платформу. Улучшается наш информационно-ресурсный центр, который включает в себя обширный библиотечный фонд, обеспечивает доступ к мировым запасам знаний, — отметил он.
Также руководитель филиала Академии государственного управления пояснил, что в течение трех лет каждый госслужащий должен пройти семинар по повышению квалификации. «Главный наш принцип — результатоориентированность, для этого мы специально приглашаем лекторов и тренеров, обладающих богатым опытом. На 70-80% наши курсы носят практический характер», — подчеркнул Серикжан Байбосынов.
Фархат КИНЖИТАЕВ
