Представители более 60 организаций со всего региона пришли в минувшую пятницу в Карагандинский университет им. академика Е.А. Букетова, чтобы предложить выпускникам последнего курса их первые рабочие места. Здесь же молодые люди могли получить консультации специалистов и юристов центра занятости.
В фойе главного корпуса КарУ было очень тесно. В заставленном столиками помещении студенты активно общались с возможными будущими работодателями. Списки вакансий выставляли школы области, коммунальные предприятия, заводы, частные компании, юридические фирмы, организации культуры – библиотеки и театры, комитет госдоходов, учреждения уголовно-исполнительной системы, банки, строительные компании и крупные градообразующие предприятия. Каждый старался привлечь молодые кадры условиями работы, заработной платой и радужными перспективами.
Как сообщил на открытии ярмарки вакансий ректор университета Нурлан Дулатбеков, в этом году только по бакалавриату из вуза выпускается более 3600 студентов. Все они мечтают найти стабильную и перспективную работу. Ярмарка должна была стать отличной площадкой для взаимодействия работодателя и будущих специалистов.
Работа есть для всех
– Для обеспечения занятости молодежи в области реализуется Национальный проект «Развитие предпринимательства на 2021-2025 годы», который включает такие программы, как «Молодежная практика», «Первое рабочее место» и «Контракт поколений», – рассказала и.о. заместителя руководителя управления координации занятости и социальных программ Карагандинской области Айнагуль Ермаганбетова. – Благодаря этим программам осуществляется поддержка предпринимателей через организацию субсидируемых рабочих мест и развитие навыков работников под потребности предпринимателей. По поручению Главы государства в прошлом году были увеличены сроки участия в данных программах. Так, молодежная практика теперь длится не 6, а 12 месяцев, зарплата, субсидированная государством, выросла с 25 до 30 МРП. С работодателем заключаются договоры на организацию рабочих мест специально для этого направления. Продолжительность участия в проекте «Первое рабочее место» увеличена до 18 месяцев, зарплата составляет 30 МРП. Центр занятости перечисляет ее напрямую участнику проекта, а работодатель в свою очередь получает бесплатного специалиста. «Контракт поколений» предполагает замену действующего работника предпенсионного возраста молодым. Первые шесть месяцев он работает с наставником, который передает весь опыт и потом освобождает ему место. Таким образом, руководителю не нужно подыскивать нового сотрудника, а новичок получает опыт и гарантированное трудоустройство.
Также по поручению Главы государства в этом году управление занятости и соцпрограмм будет выдавать кредиты под 2,5% годовых для молодежного предпринимательства. Участвовать в программе могут все – и безработные, и работающие при условии наличия залогового имущества и регистрации в налоговых органах. Кредит можно выплачивать до 5 лет (на предпринимательство) и до 7 лет – на животноводство. Максимальная сумма – 5 миллионов тенге. Новшеством уже воспользовалась одна карагандинка – она собирается открыть салон красоты. Всего запланировано выдать за год 324 льготных кредита на 1 млрд 620 млн тенге.
Еще 191 грант готовы выдать предпринимателям из категории социально уязвимых слоев населения в рамках программы развития продуктивной занятости. Они могут получить от 300 до 400 МРП в зависимости от бизнес-плана.
– По всем вопросам можно обращаться в центр занятости – рабочие места у нас есть для всех! Для молодежи это очень хорошая возможность получить гарантированное рабочее место, первый опыт работы и успеть зарекомендовать себя, – добавила Айнагуль Ермаганбетова.
Отсутствие опыта – не помеха
Несмотря на то, что КарУ напрямую не выпускает производственников, на ярмарке было немало представителей промышленных предприятий. Оказалось, они искали хороших экономистов, бухгалтеров, управленцев.
– Так как мы производственное предприятие, основной штат составляют специалисты линий, склада, отгрузки. Но нужен и административный персонал, – пояснил руководитель карагандинского филиала ТОО «Завод Металл Профиль» Сергей Скиданов. – Поэтому сегодня мы предлагаем вакансии для юридических специальностей, бухгалтеров и экономистов. Нам нужны специалисты по сбыту, менеджеры по продажам, которые требуются для продвижения продукции.
Мы – международная компания, занимаемся производством строительных материалов – профилированных листов, металлочерепицы и всего, что нужно для кровли, фасадов и ограждающих конструкций. На казахстанском рынке работаем с 2006 года, открыли две производственные площадки в Алматы и Караганде. Обеспечиваем строительным материалом большие объекты, в том числе завод YDD, QazTehna в Сарани, административные учреждения, больницы. На заводе трудится порядка 200 человек, вакансии есть всегда. Предприятие растет и развивается, так что кадры нужны не только в Караганде, но и в филиалах других городов и стран. Головной филиал азиатского направления металлопрофиля находится здесь, так что для нас Караганда – кузница кадров. В основном вся команда предприятия, включая руководство, молодая, поэтому мы с удовольствием принимаем на работу выпускников. Главное, чтобы у них горели глаза, было желание себя проявить. Со своей стороны стараемся дать им все, чтобы они могли себя реализовать. Отсутствие опыта не смущает – для этого у нас есть корпоративный институт, который нужен, чтобы сотрудники компании развивались и получали знания, необходимые для реальной работы. Мир настолько быстро меняется, что через пять лет учебы многие знания уже становятся неактуальными. Поэтому в институте есть специалисты, которые разрабатывают программы, методические пособия, презентации и другие обучающие материалы, а руководители на месте с их помощью помогают вырастить специалистов. Мы всегда следим за рынком и стараемся, чтобы нашим работникам хватало не только на еду, но и на развитие.
Привлекли внимание молодежи и представители департамента уголовно-исполнительной системы. Они приглашали на работу контролерами в следственный изолятор № 61, учреждение
№ 62 г. Жезказгана и № 32 поселка Коксун Абайского района. Условия работы довольно заманчивые: для сержантского состава не требуется определенная специальность, отменены сдача тестов и получение сертификата. После оформления на работу новичков отправляют в Костанайскую академию МВД им. Ш. Кабылбаева на два месяца первоначального обучения, в это время им начисляется зарплата и засчитывается стаж. На каждого члена семьи оплачивается наем жилья, льготный стаж идет год за полтора. Первая зарплата будет на уровне 120 тысяч тенге и выше.
Студенты четвертого курса химического факультета КарУ Жандос и Мухтар уже озабочены тем, куда пойдут после окончания вуза. Поэтому внимательно изучали предложения работодателей.
– Молодежи несложно поехать в другой регион, ведь у нас пока нет семьи и детей, так что мы мобильны и открыты для предложений, – поделились парни. – Так как наше направление – фундаментальная химия, хотели бы устроиться на металлургический завод «АрселорМиттал Темиртау». Там и работа по специальности, и достойная зарплата, и перспективы роста есть. Считаем, что начальная зарплата в 120 тысяч тенге для нас приемлема, а дальше все будет зависеть от нашей квалификации.
Кстати, с 15 апреля в КарУ начнет работать «Академия амбассадоров». Ее основной задачей станет подготовка студентов – представителей компаний в университете. В их обязанности входят проведение и организация ознакомительных встреч, предоставление обучающимся возможности стажировки от предприятия и перспективы в будущем стать сотрудником этой компании. Это диалоговая площадка для развития коммуникации с предприятиями региона, взаимодействия с крупными компаниями по вопросам трудоустройства выпускников. Работа академии направлена на развитие «гибких навыков» у студентов через тренинги, мастер-классы от ведущих представителей компаний, публичные выступления, ведение деловой переписки, навыки командной работы и многое другое.
Светлана СВИЧ
Фото Александра МАРЧЕНКО
