Специалисты управления по инспекции труда продолжают в социальных сетях разъяснять нормы трудового законодательства. Во время одной из таких встреч государственный инспектор труда Камит Каренов подчеркнул, что в их ведомство поступает большое количество вопросов, касающихся заключения трудового договора.
Как захотят, так и заплатят
– Трудовой договор является началом взаимоотношений в коллективе, – поясняет инспектор труда Камит Каренов. – Если руководитель при найме под тем или иным предлогом старается избежать его подписания, то необходимо сразу отказаться от работы в такой организации. В трудовом договоре отражаются условия труда. А уже одним из главных условий является заработная плата.
Получается, что, избегая заключения трудового контракта, работодатель может по собственному усмотрению платить сотруднику. Соглашаясь на нарушение законодательства, работник может лишиться выплат или получать минимальную оплату.
Нередко руководство предприятия при отсутствии контракта может сэкономить на пенсионных отчислениях своего сотрудника. А это, в свою очередь, негативно отразится при выходе на заслуженный отдых.
Штраф от 60 до 150 МРП
Одним из пунктов трудового договора является производственный травматизм.
– Если в документе оговариваются рабочее время и перерыв на обед, то это означает, что у сотрудника есть час личного времени, – поясняет Камит Каренов. – Травмирование именно в этот час не считается несчастным случаем. Однако зачастую даже при наличии договоров в них не указывается конкретное время. Говорится лишь о том, что обеденный перерыв предоставляется в течение одного часа. В этом случае у пострадавшего есть все полномочия требовать выплаты.
Также руководителям организаций следует помнить о том, что в соответствии со ст. 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан заключать трудовой договор. В случае нарушения законодательства будет наложен штраф – от 60 до 150 МРП в зависимости от формы собственности.
Самал АХМЕТОВА
