Финансовая нагрузка на работодателя снижается благодаря субсидированию социальных рабочих мест.
Легко ли устроиться на хорошую высокооплачиваемую работу, если до пенсии осталось не более пяти лет? Если проводить опрос среди респондентов предпенсионного возраста, то девять из десяти расскажут, что куда бы они ни обращались, им везде отказывали. А если и берут, то на должность дворника или вахтера. Проблема же в том, что часто работу они ищут самостоятельно, а надо было обратиться в Карьерный центр своего города.
Арману Джамбулову – 54 года. До пенсии вроде еще почти 10 лет, но профессиональный юрист несколько лет не мог подобрать себе подходящую работу с официальным трудоустройством, хорошей зарплатой и социальным пакетом. А когда совсем отчаялся, увидел объявление в соцсетях о государственной программе трудоустройства «Серебряный возраст» для тех, кому больше 50 лет.
– Если посмотреть любое объявление о вакансии, то все хотят в качестве сотрудника видеть молодого человека с опытом работы. А вот людей в возрасте, у которых как раз таки накоплены необходимые навыки и есть квалификация, почему-то не хотят иметь у себя в штате. Поэтому, когда я узнал о существовании такой программы, сразу обратился в Карьерный центр, принес документы, и меня за один день оформили, – рассказывает свою историю юрист.
В этой фирме Арман Джамбулов – не единственный сотрудник, который работает на субсидированном рабочем месте. Его коллега Арман Сапаков также занял свободную вакансию архивариуса и уже работает в новой должности три месяца.
Как отмечают сами работодатели, для них это очень выгодное сотрудничество. Снижается финансовая нагрузка на фирму благодаря субсидированию социальных рабочих мест. Договор заключается на три года. В первые 12 месяцев трудоустройства государство покрывает до 70% суммы от размера зарплаты (не более 30 МРП). В следующий год субсидирование составляет 65% и в завершающий третий год программы – 60%. Кроме этого, себе в штат они получают квалифицированного сотрудника.
– Мы намерены и дальше развивать социальное партнерство, трудоустраивая граждан предпенсионного возраста. Такие люди уже имеют достаточный опыт, многофункциональны и ответственно подходят к работе. Пример – наш повар-кондитер Валентина Максутовна. Мы благодарны Центру трудовой мобильности за такого профессионального сотрудника, – добавляет руководитель фирмы «Данель» Гульнур Налибаева.
Сама Валентина Оспанова рада не меньше, чем ее руководитель. До выхода на заслуженный отдых ей всего два года. И если бы не программа «Серебряный возраст», то скорее всего получала бы она минимальную пенсию. Хотя женщина очень работящая. И как говорит сама, в этой жизни перепробовала все: трудилась и поваром, и строителем, так как приходилось поднимать троих детей. А перед пенсией услышала, что можно набрать недостающий стаж, трудоустроившись по спецпрограмме.
– Я обратилась в Карьерный центр, где мне предложили место в кондитерском цехе. Работа очень нравится, и коллектив хороший, дружный. Очень рада такой возможности не сидеть дома и ждать пенсии, а работать и получать хорошую зарплату, – говорит Валентина Оспанова.
Стоит отметить, что рабочие места по проекту «Серебряный возраст» создаются только по квалифицированным профессиям или занятиям. Если у вас есть опыт и востребованная на рынке труда специальность, то вам не предложат пойти дворником. А при наступлении пенсионного возраста есть возможность продолжить трудиться. Ведь, кроме программы «Серебряный возраст», есть еще одна не менее выгодная – «Алтын жас». Она как раз рассчитана на активных пенсионеров. По словам директора Центра трудовой мобильности по Карагандинской области Нуржана Сыздыкова, все государственные программы сегодня пользуются большим спросом как у работодателей, так и у соискателей.
– У нас действует много программ, по которым могут трудоустроиться люди по программам, начиная от «Молодежной практики», «Первого рабочего места», а также «Серебряный возраст» и «Алтын жас» для более старшего возраста. Кроме этого, есть временные рабочие места и общественные работы, – говорит руководитель центра. – Вакансий очень много. Главное – желание работать.
В 2025 году в рамках проекта «Серебряный возраст» Центр трудовой мобильности Карагандинской области заключил 1 620 договоров на 3 082 рабочих места. Уже поступило 380 новых заявок на 851 вакансию. Это подтверждает, что программа востребованна и помогает многим людям старшего поколения вновь обрести стабильность и уверенность в завтрашнем дне.
Оксана ВОЛКОВА
Фото Александра МАРЧЕНКО
