Формирование Президентского молодежного кадрового резерва в Казахстане происходит с 2019 года по инициативе Главы государства Касым-Жомарта Токаева. Его основная цель – становление новой культуры управления и привлечение инициативного, креативно мыслящего поколения.
Иллюстрация ChatGPT
Интерес к отбору в 2019-м, 2021-м и 2023 году проявили более 60 тысячи граждан, по его результатам в резерв было зачислено 400 человек. В итоге 318 из них уже работают в государственных органах и других организациях, то есть трудоустроено 80 процентов от общей численности. Один из бывших «резервистов», Дидар Кабаев, сегодня занимает должность заместителя акима района имени Казыбек би по вопросам благоустройства города Караганды.
Д. Кабаев окончил КарТУ и Алматинскую академию экономики и статистики. Трудовую деятельность начал в 2013 году в аппарате акима Караганды с должности инспектора, далее – заведующий сектором автомобильных дорог. Пройдя первый отбор в Президентский молодежный кадровый резерв, в 2020 году госслужащий стал одним из самых молодых заместителей акимов в родном Каркаралинском районе – на тот момент ему исполнился тридцать один год.
– Отбор в Президентский кадровый резерв – прозрачная система. Там все четко и понятно, видно, как идет работа, что от тебя требуется. Участие в резерве помогло мне познакомиться со специалистами из разных сфер на одной площадке. Поэтому вхождение в Президентский кадровый резерв для молодых людей – это уникальная возможность проявить свои лидерские качества и шанс зарекомендовать себя, – делится он.
Инициатива Главы государства создала открытые и эффективные лифты для многих молодых людей, желающих проявить себя на ответственных постах в госслужбе.
– В этом году с 1 июня по 25 октября планируется провести очередной, четвертый отбор в Президентский молодежный кадровый резерв. Общие требования к кандидатам будут такими же, как и ранее: возраст – не старше 35 лет, высшее образование, стаж работы – не менее пяти лет и владение казахским языком не ниже уровня В1, – рассказал на брифинге руководитель департамента Агентства РК по делам государственной службы по Карагандинской области Жандос Сәрсен.
К участию в отборе не допускаются лица, назначенные Президентом, политические служащие, административные государственные служащие корпуса «А», а также состоящие в Президентском молодежном кадровом резерве. Кроме того, будут рассматриваться шесть отраслевых направлений, по которым будут отбираться кандидаты в резерв. Это «Социальная политика, гражданское общество», «Инфраструктура, промышленное развитие и торговая политика», «Экономическая и финансовая политика», «Цифровизация», «Агропромышленный комплекс и охрана окружающей среды», «Внешняя политика и инвестиции».
Сам отбор состоит из шести этапов. Первый – прием документов кандидатов для зачисления в резерв осуществляется, начиная с начала июня, в течение месяца в режиме онлайн в специальной информационной системе. Во время второго этапа, который пройдет в начале августа, оцениваются способности работать с текстовой и числовой информацией, он состоит из двух отдельных блоков тестирования. Все претенденты, соответствующие требованиям, проходят оценку способности работать с текстовой информацией. При этом к числовому тестированию допускаются 50% кандидатов, набравших наибольшее количество баллов по каждому отраслевому направлению.
По итогам тестирования к следующему этапу – решению ситуационных задач – допускаются 600 человек, в том числе не более 100 кандидатов по каждому отраслевому направлению, добившихся лучших результатов. Во время третьего этапа, который проходит в онлайн-режиме, кандидаты решают ситуационные задачи по конкретным проблемам в зависимости от выбранных ими отраслевых направлений. По его итогам на следующий этап оценки компетенций будет допущено ровно 300 кандидатов.
Четвертый этап состоит из двух блоков оценки: ассессмент-центр и интервью по компетенциям. Ассессмент-центр пройдет 22-28 августа в офлайн-формате на базе Академии государственного управления. Он направлен на оценку необходимых компетенций у кандидатов: лидерство, анализ и решение проблем, управление деятельностью, убедительность, проактивность с помощью набора поведенческих индикаторов. По итогам 200 участников будут допущены на собеседование по компетенциям.
Блок интервью по компетенциям проводится 23-28 сентября с привлечением профессиональных HR-менеджеров. Интервью будет направлено на выявление компетенций, определяющих внутреннюю мотивацию и ценностные ориентиры кандидатов. По его итогам к следующему этапу будут допущены 150 участников. Пятый этап – собеседование в экспертной комиссии – планируется провести с 8 по 15 октября. По итогам на заседание Национальной комиссии вносится список из не более 100 кандидатов. Наконец, шестой этап – заседание Национальной комиссии по приему 50 лучших кандидатов в резерв – планируется провести до 25 октября и вынести решение до конца октября.
– Сегодня многие из наших молодых земляков, прошедших в кадровый резерв, занимают солидные должности, и это все благодаря их целеустремленности и труду. К примеру, в их числе – аким района Сарыарқа города Астаны Жанасыл Шаукентаев, главный менеджер департамента правовой и контрольной деятельности (служба комплаенс) ТОО «Самрук-Казына Бизнес Сервис» АО «ФНБ «Самрук-Казына» Мирас Қарғабай, ректор Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан Азамат Жолманов и заместитель акима района имени Казыбек би по вопросам благоустройства города Караганды Дидар Кабаев, – подчеркнул Жандос Сәрсен.
Әсет ҚАМСЫЗҰЛЫ
