«Поддержание чистоты»: к чему обязывает пункт в объявлении о трудоустройстве, разъяснили в Караганде
В редакцию «ИК» с просьбой разобраться в нюансах трудоустройства обратилась 51-летняя карагандинка. Женщина рассказала, что ей повезло довольно быстро устроиться на хорошую работу. Хорошую, если бы не одно «но».
Иллюстративное фото: vsenovostint.ru
«Здравствуйте! У меня такой вопрос: это ситуации, в которые попала я и, как ни странно, моя племянница. Они идентичны и связаны с устройством на работу. С недавнего времени я тружусь в одной из частных клиник Караганды. Работаю администратором ресепшена. В мои прямые обязанности входит: отвечать на телефонные звонки, вести запись, встречать пациентов, оформлять некоторые документы и… «Поддержание чистоты». Этот пункт есть в договоре. Именно так было написано и в объявлении о приеме на работу на эту должность. Именно на этот пункт поначалу я не особо обратила внимание, подумав, что речь идет о каком-то общем элементарном порядке. На деле же оказалось, что несколько раз в день я должна мыть полы в холле клиники и небольших коридорах, где расположены кабинеты врачей. И не просто мыть, а делать это ежедневно либо вечером после окончания часов приема посетителей, либо утром до начала рабочего дня. Как вам это нравится?! Да, и моя племянница, устроившись работать в цветочный магазин флористом, столкнулась точно с такой же проблемой. Получается, предприниматели экономят на вакансии менеджера по клинингу, или попросту технички? Законно ли это? И есть ли варианты, при которых я могу на законных основаниях отказаться мыть полы, делая работу уборщицы, выполнять свои прямые обязанности и при этом не остаться без работы?» – написала женщина в своем обращении, дополнив, что имеет медицинское образование и опыт работы медсестрой.
Стоит отметить, что справедливости ради мы просмотрели объявления о приеме на работу на некоторых специализированных сайтах в Интернете. И, действительно, пункт «Поддержание чистоты или порядка» среди них не часто, но встречается. При этом чаще речь идет о вакансиях продавцов или администраторов тех же салонов красоты.
Насколько законно наряду с выполнением прямых обязанностей еще и требование, чтобы сотрудник периодически брал в руки ведро и швабру, рассказали в инспекции труда. В первую очередь в ведомстве порекомендовали придерживаться норм и понятий трудового законодательства, а именно – заключать трудовой договор, благодаря которому можно будет решить многие спорные вопросы.
Итак, на что стоит обратить внимание при подписании трудового договора?
«Необходимо убедиться, что в нем содержатся все условия, регламентированные ст. 28 Трудового кодекса РК, а также соблюдены ограничения и запреты, установленные ст. 26 Трудового кодекса РК.
Следует иметь в виду, что в трудовой договор могут быть включены условия, которые ставят работника в более привилегированное положение, чем при условиях, предлагаемых Трудовым кодексом РК. Например:
– более продолжительный отпуск;
– более длительные перерывы на обед;
– различные премии, бонусы или иные стимулирующие выплаты и т.д.
При этом включение в трудовой договор условий, которые ухудшают положение работника в сравнении с нормами Трудового кодекса РК, запрещено. Даже если работник по невнимательности подписал договор, содержащий такие условия, то ему следует знать, что они признаются недействительными – следовательно, не подлежат применению», – пояснили в инспекции труда.
Также в ведомстве сообщили, что при возникновении споров с работодателем, как, например, в данном случае, для рассмотрения обращений с назначением проверок в отношении работодателя можно обратиться в ГУ «Управление по инспекции труда Карагандинской области».
К сведению:
«Трудовой договор – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии с пп. 1 п. 2 ст. 22 Трудового кодекса Республики Казахстан работник должен выполнять трудовые обязанности в соответствии с соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя».
Нина ВЕРБОВАЯ
