Лето, каникулы, масса свободного времени. Многим школьникам хочется провести его с пользой. Некоторые мечтают о первом заработке, кто-то – о том, чтобы просто набраться опыта. Но можно ли им работать? На этот вопрос отвечает нормативно-правовой документ: четко и по пунктам.
Несовершеннолетние имеют право трудиться, но только при неукоснительном соблюдении требований закона. Трудовой кодекс Республики Казахстан допускает привлечение подростков к работе, однако с четким акцентом на защиту их прав. В законе строго регламентированы возраст, график, условия и характер труда. И на то есть веские причины: он еще не взрослый человек и любое давление, будь то физическое, эмоциональное или социальное, может оставить отпечаток на его будущем.
– Подросток находится в процессе становления, – объясняет руководитель Центра трудовой мобильности по Карагандинской области управления координации занятости и социальных программ Нуржан Сыздыков. – Именно поэтому к его труду предъявляются особые требования. Закон стоит на страже не только его физического здоровья, но и психологического благополучия.
По словам руководителя центра, школьник с 14 лет может начать трудовую деятельность, но лишь при соблюдении нескольких ключевых условий. Работа должна проходить исключительно в свободное от учебы время, не наносить вреда здоровью и относиться к категории легкого труда. Причем ребенок не может подписать трудовой договор самостоятельно – это делается в присутствии и с письменного согласия родителей или законных представителей. Также законом допускается участие детей, не достигших 14-летнего возраста, в творческой деятельности, например, в съемках кино, спектаклях, концертах, цирковых представлениях и т.д., при соблюдении всех требований законодательства.
– Государство не должно быть единственным гарантом безопасности труда ребенка. Семья тоже несет ответственность. Если подросток идет на работу в 14 лет, родители обязаны не просто знать, а официально одобрить это решение, подписав договор, – подчеркивает Н. Сыздыков.
Устроиться на субсидируемое рабочее место можно только с 16 лет. При этом подростку разрешено работать не более 36 часов в неделю и только в свободное от учебы время. Кроме того, он может самостоятельно заключать трудовой договор. Однако это не означает, что старшеклассник остается без защиты: работодатель обязан не только ознакомить его с трудовыми обязанностями, но и провести полный инструктаж по технике безопасности, обеспечить условия, соответствующие возрасту и физическим возможностям.
– Если это первое место работы, работодатель должен подойти к этому с особой ответственностью. Для подрастающего поколения это не просто заработок, а первые шаги в профессиональную жизнь, и они не должны быть омрачены травмами или стрессом, – уточняет руководитель Центра трудовой мобильности.
Пятнадцатилетний Нурислам прошлым летом устроился официантом в кафе в юго-восточном районе Караганды. Формально – на легкую подработку. Но на деле оказалось иначе: подростка заставляли таскать тяжелые мешки с мукой, картошкой и упаковки с напитками. Ежедневные физические перегрузки привели к проблемам со здоровьем. У Нурислама диагностировали сколиоз и протрузии позвоночника. Лечение обошлось семье в значительную сумму, а в школу он смог вернуться только через 15 дней после начала учебного года. В этом случае были нарушены не только нормы трудового законодательства, но и базовые права ребенка. К сожалению, подобные истории не редкость. И негативный опыт Нурислама наглядно показывает, что свои права нужно знать и защищать. Причем не только самому ребенку, но и его родителям.
Одним из ключевых моментов в законодательстве является ограничение продолжительности рабочей недели. Для подростков от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – максимум 36 часов. Эти нормы полностью соответствуют международным стандартам. Категорически запрещено привлекать несовершеннолетних к ночной работе, вахтовому методу, сверхурочной или вредной работе, а также деятельности, способной оказать негативное моральное воздействие.
– Все эти запреты имеют под собой здравый смысл. Они не ограничивают, а защищают. Дети не должны быть поставлены в условия, где подвергаются риску, будь то здоровье или моральное состояние, – говорит Нуржан Сыздыков.
Особое внимание стоит уделить юридической форме оформления, то есть трудовому договору. Только письменный документ способен гарантировать права ребенка.
– Устные договоренности не работают. Без официального документа подросток может остаться без заработной платы. А в случае травмы – даже без компенсации. Поэтому настоятельно советую: оформляйте все по закону. Это в интересах молодых людей и его семьи. Родителям недостаточно разрешить ребенку работать, нужно и помочь: внимательно прочитать договор, проверить условия, пообщаться с работодателем, – советуют в центре.
Таким образом, труд подростков не просто допустим, но и полезен в случае, если он регулируется в строгом соответствии с законом. Это шанс получить первый опыт, почувствовать уверенность в себе, научиться ответственности. Но при этом трудовой путь должен быть безопасным, осознанным и защищенным. Благо закон дает возможности. Главное – знать свои права и не бояться их отстаивать.
В этой связи стоит напомнить слова Президента страны Касым-Жомарта Токаева, сказанные в одном из его выступлений, посвященных рабочим профессиям: «Любой труд заслуживает уважения». Он также подчеркнул важность воспитания трудолюбия и патриотизма у молодого поколения. Однако уважение к труду не должно означать игнорирование закона. Дети имеют право трудиться, но только в условиях, безопасных для их здоровья, образования и развития. Именно поэтому так важно соблюдать нормы законодательства и защищать права несовершеннолетних работников.
Қайныш БҰХАРБАЙ
Коллаж «ИК»
