В то время как министр просвещения Асхат Аймагамбетов не устает рассказывать о том, что по поручению Главы государства зарплаты педагогов ежегодно увеличиваются на 25%, сотрудники Карагандинского областного высшего сестринского колледжа жалуются на свои мизерные заработки. По информации Минпросвещения, средняя зарплата педагога по стране сегодня составляет 294 тысячи тенге, преподаватели же уникального учебного заведения получают на руки в среднем 120-130 тысяч.
— Над нами даже студенты смеются! Когда узнали, сколько мы зарабатываем, стали спрашивать: «А как вы живете на эти деньги? Зачем вы с утра до вечера на этой работе находитесь? Мы официантами подрабатываем, и то больше получаем». Стыдно даже перед ними, а перед своими семьями особенно! — говорят педагоги.
Высший сестринский колледж – одно из самых старых учебных заведений региона. Он был открыт еще в 1935 году и за это время успел выпустить более 20 тысяч специалистов среднего звена для сферы здравоохранения. В нем трудятся более 100 человек, многие из которых отдали колледжу по 20-30 лет своей жизни.
Странная и весьма спорная ситуация сложилась в медицинском колледже еще в 2020 году. Именно тогда Президент Касым-Жомарт Токаев поручил заняться укреплением статуса педагога, в том числе и повышением заработной платы. К 2023 году она должна поэтапно вырасти в два раза. Однако преподаватели учебного заведения этого повышения не увидели до сих пор.
— В нашем колледже есть как бюджетные, так и коммерческие группы, — рассказывает преподаватель спецдисциплин Светлана Ергалиева. — Нам повысили зарплату только за ведение часов в бюджетных группах, а за работу с коммерческими — нет. И это притом, что сейчас у нас из 64 групп обучается бесплатно только 21, остальные оплачивают получение знаний из собственного кармана. С этого учебного года стоимость обучения в коммерческой группе составляет 320 тысяч тенге — это доход колледжа, которым учебное заведение распоряжается по своему усмотрению. Но на зарплаты они не тратятся. В 2020-м она у меня «выросла» аж на 6 399 тенге. Еще в прошлом году мы обратились к директору с вопросом, почему не повышается зарплата, нам ответили, что у колледжа нет денег и имеются какие-то старые задолженности.
— До 1 сентября 2020 года категории оплачивались только школьным учителям, — поясняет преподаватель общепрофильных дисциплин Евгения Турнаева. — Согласно новым постановлениям и законам «О статусе педагога» и «Об образовании», все педагоги должны получать доплату за квалификационную категорию от 30 до 50%. Но есть такой нюанс: доплата начисляется от фактической учебной нагрузки, то есть за все часы, с учетом поправочного коэффициента. У нас оплата за один час высчитывается по тарификационной сетке в зависимости от стажа, и надбавка в 75% делается именно к бюджетным группам, а коммерческие не оплачиваются. А по факту должны не надбавку делать, а повышать стоимость часа. Если повышается коэффициент, значит, растет и оплата за час, а она у нас осталась на уровне 2019 года. Если сейчас у педагога с пятилетним стажем оплата за час составляет 1168 тенге, то с поправочным коэффициентом сумма должна составлять более 2 тысяч. Кроме того, есть доплата за особые условия труда — 10%, но ее также начисляют только за бюджетные группы и без учета коэффициента. А в документах прописано, что оплата начисляется исходя из фактической нагрузки, то есть за все часы, которые мы ведем за год. То же касается и доплаты за категорию — 30% от оклада за все часы с учетом коэффициента. Нам же категории не оплачивают вообще, а зарплата зависит только от стажа.
Если взять коллег из других государственных колледжей, которые имеют такой же статус, стаж и категорию, то они сейчас получают более 300 тысяч на руки, то есть в два раза больше нас, благодаря тому, что коэффициент оплаты за час вырос в два раза. И никто не делит группы на бюджетные и договорные. В качестве доказательства у нас есть расчетные листки преподавателей колледжа г. Кокшетау, где значатся совсем другие суммы. Получается, что мы, работая по одинаковым нормам, получаем в два раза меньше, хотя нагрузка такая же. То есть идет нарушение Трудового кодекса, где говорится: «За равный труд — равная оплата».
За плечами у преподавателя предмета «Анатомия» Панар Абдигуловой почти 30-летний стаж работы. Сейчас ее зарплата составляет около 180 тысяч тенге — она включает оплату за заведование ЦМК (аналог кафедры в вузе), кабинетом, классное руководство плюс полторы ставки, а также высшую квалификационную категорию.
— Через три года мне выходить на пенсию, и за эти годы я заработала только зарплату, как у начинающих педагогов в школе, — говорит специалист.
— Мой стаж в медицине составляет более 25 лет, помимо этого, я — практикующий врач, — добавляет преподаватель клинических дисциплин Афуза Каспакова. — Но денег не хватает на жизнь, мне приходится брать ночные дежурства в стационарах, а я человек предпенсионного возраста, это очень тяжело.
Помимо этого, в коллективном письме, разосланном в разные инстанции, говорится, что из зарплаты бухгалтерия ежемесячно удерживает профсоюзные взносы без письменного согласия, тогда как сотрудники колледжа в профсоюзе не состоят. А также что размер пособия на оздоровление также исчислялся без учета поправочного коэффициента, что педагоги считают неправомерным.
Собеседники говорят, что многие хотели бы уйти, но большей части коллектива до пенсии осталось по паре лет. А так как у них медицинское образование, а не педагогическое, на работу такие кадры берут уже неохотно. Учителя же общеобразовательных дисциплин один за другим рассчитываются из колледжа и уходят в школы, а потом рассказывают, что получают в два, а то и в три раза больше. Из-за этого наблюдается большая текучка кадров.
Жалуются преподаватели и на плохое оснащение колледжа. По их словам, компьютерного класса больше нет, техника вся изношена, не работают интерактивные доски и планшеты, библиотечный фонд разорен, очень полезные книги и учебники списали и вывезли. Не проводится воспитательная работа — студентам не организовывают мероприятия даже на государственные праздники.
После того как преподаватели решили озвучить свои проблемы общественности, директор КГП «Карагандинский областной высший сестринский колледж» Ильгизар Ахмадишин прокомментировал сложившуюся ситуацию.
— На основании протокола заседания наблюдательного совета колледжа заработная плата за преподавание в коммерческих группах увеличена на 15%. Перерасчет проводится с сентября, повышение ставок отразится уже в заработной плате за октябрь. Ранее, согласно постановлению Правительства, были увеличены коэффициенты для исчисления должностных окладов преподавателей по всем бюджетам, в том числе и обучающих коммерческие группы. Стоит отметить, что при исчислении часовой оплаты различий между коммерческими и бюджетными группами нет. Имеется лишь различие в применении поправочного коэффициента к установленным размерам должностных окладов в виде доплат для бюджетных групп. Администрация колледжа обеспечивает преподавателей всем необходимым для организации учебного процесса, ежегодно проводится текущий ремонт аудиторий и кабинетов, — сообщил директор.
Однако преподаватели таким ответом недовольны. Одно из условий, которые они выдвигают, — возместить весь долг по повышению зарплаты с 1 января 2020 года до сегодняшнего дня. Часть коллектива — 42 человека — написала коллективное письмо в прокуратуру, обращения в управление по инспекции труда, департамент по обеспечению качества в сфере образования и департамент экономических расследований, сейчас они находятся на рассмотрении.
— Далее мы собираемся выходить на республиканский уровень — обращаться в Министерства здравоохранения и образования. Мы не просим ничего лишнего — только чтобы за нашу учебную нагрузку и пособие на оздоровление сделали перерасчет с 1 января 2020 года, на нем мы настаиваем, — заключили медики.
Пока готовился материал, стало известно, что колледж посетили представители управления здравоохранения. На общем собрании коллектива они выслушали все жалобы преподавателей. Но полностью решить проблему не удалось — облздрав отвечает за финансирование бюджетных групп, а вопрос оплаты за договорные группы так и остался открытым. Единственное — с сентябрьской зарплаты руководство добавило за них доплату в 25%, тогда как к сегодняшнему моменту она должна составлять 75%, а с 1 января 2023 года – 100%. Поэтому сейчас вся надежда у педагогов на управление по инспекции труда.
Светлана СВИЧ
Коллаж Юрия Билушенко
