На предприятиях Карагандинской области кадровый голод. Об этом говорит тот факт, что более 80 различных компаний, в том числе лидеры промышленного и других секторов экономики региона, принявших участие в ярмарке вакансий «Карьера START» в Карагандинском техническом университете им. А. Сагинова, готовы принять молодых и неопытных работников. С другой стороны, это большой плюс для выпускников — ведь у них есть выбор, куда пойти трудиться.
Поэтому каждый из работодателей — участников ярмарки — старался завлечь к себе как можно больше потенциальных сотрудников, предлагая различные программы и расписывая перспективы роста.
О чем мечтают выпускники любого вуза или колледжа? Конечно же, о престижной должности и высокой зарплате. Вот, например, студентка четвертого курса Карагандинского технического университета Карина Коккозова хочет зарплату в 800 тысяч тенге. Оно и понятно, профессия у нее из разряда высокооплачиваемых — нефтегазовое дело. Но вот готовы ли работодатели платить столько молодому неопытному специалисту?
— Маловероятно, что я найду работу в Караганде. Все наши крупные месторождения — Карачаганак, Жанаозен, Узень — расположены в Западном Казахстане. И работа там строится вахтовым методом. Офисы компаний, которые их разрабатывают, находятся в Астане. Возможно, я там смогу устроиться. Поэтому пока ориентир на столицу, — говорит без пяти минут специалист. — А сейчас хочу подыскать себе интересную практику.
Так же, как и Карина, на ярмарку вакансий, организованную Центром карьеры и профессионального развития, пришло более полутора тысяч студентов 4 и 5 курса, чтобы напрямую пообщаться с работодателями, узнать их требования, понять специфику работы.
Одной из самых популярных компаний на ярмарке стал завод по производству бытовой техники Silk Road Electronics в Сарани. Новое и современное предприятие, которое начало выпускать продукцию только с прошлого года, готово принять неограниченное количество молодежи. Так как в планах у них расширение производства. А значит, нужны свежие кадры. Для них они готовы создать все необходимые условия, переведя теоретические знания в практику. И кроме стандартного соцпакета обещают определенные «плюшки».
— Средний возраст наших сотрудников 32 года. И мы всегда готовы принимать молодежь. Сегодня у нас работает порядка 270 человек, но в перспективе мы планируем увеличить численность коллектива до 1 тысячи человек. Так что у нас большие перспективы для вас, — заверила собравшихся представитель компании Кенже Тунгушбаева. — Главное преимущество трудоустройства молодежи у нас — очень четко разработана система наставничества и система карьерного роста. Мы сразу закрепляем наставника, и он будет с вами работать до тех пор, пока вы не зафиксируете свое мастерство. Хочу сразу сказать, что вы должны понимать: сразу после института вам никто не предложит высокооплачиваемую должность. Но если вы начнете с нуля, познав основы профессии, то вам гарантирован рост по карьерной лестнице.
Большое преимущество для будущих выпускников — это оплачиваемая производственная практика. Кто-то из предприятий старается не оглашать суммы, апеллируя тем, что это является конфиденциальной информацией. Кто-то же, как саранский завод, достаточно открыты. Сразу видно — они нуждаются в свежих кадрах. Вначале как на практику, так и при трудоустройстве новичку обещают 175 тысяч тенге на руки. Через три месяца, если он и дальше останется, зарплата повысится еще на 50 тысяч, и молодой специалист будет получать на руки уже 225 тысяч. Плюс обед и развозка за счет работодателя, дружный и сплоченный коллектив. Понятно, сумма не та, о которой мечтают все молодые специалисты, но вполне приемлемая для старта карьеры.
Президент в своем Послании народу Казахстана сказал о том, что надо в самые кратчайшие сроки создать промышленный каркас нашей страны, основой которого будут квалифицированные специалисты. Поэтому им сейчас оказывают всестороннюю поддержку.
— Очень важно на данном этапе объединить усилия вместе с работодателями для планирования дальнейшего пути наших студентов, — считает заместитель руководителя управления координации занятости и социальных программ Толеу Мухтар.
Стоит отметить, что на сегодняшний день в Карагандинской области действуют несколько программ по поддержке и трудоустройству молодежи. Одна из них — «Молодежная практика», рассчитанная на людей в возрасте до 35 лет, которые еще не работали по своей специальности. Таким образом они могут заработать свой первый опыт и стаж. Причем не обязательно ждать все 12 месяцев, которые прописаны в программе. Если в течение трех-шести месяцев молодой человек себя зарекомендовал с положительной стороны, при наличии вакансии он может быть сразу трудоустроен.
Второй проект более долгосрочный — это «Первое рабочее место». Он рассчитан на 18 месяцев. И есть еще один, краткосрочный — «Контракт поколений». По нему молодому специалисту необходимо отработать на предприятии шесть месяцев.
— Для оказания содействия по вопросам трудоустройства молодежи, а также выпускникам вузов и колледжей Центром трудовой мобильности реализуются очень хорошие программы, которые позволяют найти перспективную работу и уже будучи на практике получать достойную зарплату. Если специалист проявляет интерес и желание работать, то оплата труда будет расти, — говорит директор Центра Нуржан Сыздыков. — Нами уже заключено более пяти тысяч договоров на 17 тысяч рабочих мест по программам «Молодежная практика». А это значит, что именно столько молодых людей могут не переживать за свое будущее. Ведь отучиться — это еще не все. Хорошая и стабильная работа — вот к чему надо стремиться.
Что касается ярмарки, то ее итоги лучше всего подводить в январе, когда все студенты выпускных курсов выйдут на практику. И тогда станет понятно, сколько предприятий смогли заполучить себе потенциальных сотрудников и закрыть проблему нехватки кадров.
Оксана ВОЛКОВА
Фото Александра МАРЧЕНКО
