back to top
15.6 C
Алматы
Четверг, 3 апреля, 2025
No menu items!
ДомойНовостиОбществоВ Карагандинской области прошла ярмарка вакансий для выпускников вуза

В Карагандинской области прошла ярмарка вакансий для выпускников вуза

Представители более 60 организаций со всего региона пришли в минувшую пятницу в Карагандинский университет им. академика Е.А. Букетова, чтобы предложить выпускникам последнего курса их первые рабочие места. Здесь же молодые люди могли получить консультации специалистов и юристов центра занятости.

В фойе главного корпуса КарУ было очень тесно. В заставленном столиками помещении студенты активно общались с возможными будущими работодателями. Списки вакансий выставляли школы области, коммунальные предприятия, заводы, частные компании, юридические фирмы, организации культуры – библиотеки и театры, комитет госдоходов, учреждения уголовно-исполнительной системы, банки, строительные компании и крупные градообразующие предприятия. Каждый старался привлечь молодые кадры условиями работы, заработной платой и радужными перспективами.

Как сообщил на открытии ярмарки вакансий ректор университета Нурлан Дулатбеков, в этом году только по бакалавриату из вуза выпускается более 3600 студентов. Все они мечтают найти стабильную и перспективную работу. Ярмарка должна была стать отличной площадкой для взаимодействия работодателя и будущих специалистов.

Работа есть для всех

– Для обеспечения занятости молодежи в области реализуется Национальный проект «Развитие предпринимательства на 2021-2025 годы», который включает такие программы, как «Молодежная практика», «Первое рабочее место» и «Контракт поколений», – рассказала и.о. заместителя руководителя управления координации занятости и социальных программ Карагандинской области Айнагуль Ермаганбетова. – Благодаря этим программам осуществляется поддержка предпринимателей через организацию субсидируемых рабочих мест и развитие навыков работников под потребности предпринимателей. По поручению Главы государства в прошлом году были увеличены сроки участия в данных программах. Так, молодежная практика теперь длится не 6, а 12 месяцев, зарплата, субсидированная государством, выросла с 25 до 30 МРП. С работодателем заключаются договоры на организацию рабочих мест специально для этого направления. Продолжительность участия в проекте «Первое рабочее место» увеличена до 18 месяцев, зарплата составляет 30 МРП. Центр занятости перечисляет ее напрямую участнику проекта, а работодатель в свою очередь получает бесплатного специалиста. «Контракт поколений» предполагает замену действующего работника предпенсионного возраста молодым. Первые шесть месяцев он работает с наставником, который передает весь опыт и потом освобождает ему место. Таким образом, руководителю не нужно подыскивать нового сотрудника, а новичок получает опыт и гарантированное трудоустройство.

Также по поручению Главы государства в этом году управление занятости и соцпрограмм будет выдавать кредиты под 2,5% годовых для молодежного предпринимательства. Участвовать в программе могут все – и безработные, и работающие при условии наличия залогового имущества и регистрации в налоговых органах. Кредит можно выплачивать до 5 лет (на предпринимательство) и до 7 лет – на животноводство. Максимальная сумма – 5 миллионов тенге. Новшеством уже воспользовалась одна карагандинка – она собирается открыть салон красоты. Всего запланировано выдать за год 324 льготных кредита на 1 млрд 620 млн тенге.

Еще 191 грант готовы выдать предпринимателям из категории социально уязвимых слоев населения в рамках программы развития продуктивной занятости. Они могут получить от 300 до 400 МРП в зависимости от бизнес-плана.

– По всем вопросам можно обращаться в центр занятости – рабочие места у нас есть для всех! Для молодежи это очень хорошая возможность получить гарантированное рабочее место, первый опыт работы и успеть зарекомендовать себя, – добавила Айнагуль Ермаганбетова.

Отсутствие опыта – не помеха

Несмотря на то, что КарУ напрямую не выпускает производственников, на ярмарке было немало представителей промышленных предприятий. Оказалось, они искали хороших экономистов, бухгалтеров, управленцев.

– Так как мы производственное предприятие, основной штат составляют специалисты линий, склада, отгрузки. Но нужен и административный персонал, – пояснил руководитель карагандинского филиала ТОО «Завод Металл Профиль» Сергей Скиданов. – Поэтому сегодня мы предлагаем вакансии для юридических специальностей, бухгалтеров и экономистов. Нам нужны специалисты по сбыту, менеджеры по продажам, которые требуются для продвижения продукции.

Мы – международная компания, занимаемся производством строительных материалов – профилированных листов, металлочерепицы и всего, что нужно для кровли, фасадов и ограждающих конструкций. На казахстанском рынке работаем с 2006 года, открыли две производственные площадки в Алматы и Караганде. Обеспечиваем строительным материалом большие объекты, в том числе завод YDD, QazTehna в Сарани, административные учреждения, больницы. На заводе трудится порядка 200 человек, вакансии есть всегда. Предприятие растет и развивается, так что кадры нужны не только в Караганде, но и в филиалах других городов и стран. Головной филиал азиатского направления металлопрофиля находится здесь, так что для нас Караганда – кузница кадров. В основном вся команда предприятия, включая руководство, молодая, поэтому мы с удовольствием принимаем на работу выпускников. Главное, чтобы у них горели глаза, было желание себя проявить. Со своей стороны стараемся дать им все, чтобы они могли себя реализовать. Отсутствие опыта не смущает – для этого у нас есть корпоративный институт, который нужен, чтобы сотрудники компании развивались и получали знания, необходимые для реальной работы. Мир настолько быстро меняется, что через пять лет учебы многие знания уже становятся неактуальными. Поэтому в институте есть специалисты, которые разрабатывают программы, методические пособия, презентации и другие обучающие материалы, а руководители на месте с их помощью помогают вырастить специалистов. Мы всегда следим за рынком и стараемся, чтобы нашим работникам хватало не только на еду, но и на развитие.

Привлекли внимание молодежи и представители департамента уголовно-исполнительной системы. Они приглашали на работу контролерами в следственный изолятор № 61, учреждение
№ 62 г. Жезказгана и № 32 поселка Коксун Абайского района. Условия работы довольно заманчивые: для сержантского состава не требуется определенная специальность, отменены сдача тестов и получение сертификата. После оформления на работу новичков отправляют в Костанайскую академию МВД им. Ш. Кабылбаева на два месяца первоначального обучения, в это время им начисляется зарплата и засчитывается стаж. На каждого члена семьи оплачивается наем жилья, льготный стаж идет год за полтора. Первая зарплата будет на уровне 120 тысяч тенге и выше.

 Студенты четвертого курса химического факультета КарУ Жандос и Мухтар уже озабочены тем, куда пойдут после окончания вуза. Поэтому внимательно изучали предложения работодателей.

– Молодежи несложно поехать в другой регион, ведь у нас пока нет семьи и детей, так что мы мобильны и открыты для предложений, – поделились парни. – Так как наше направление – фундаментальная химия, хотели бы устроиться на металлургический завод «АрселорМиттал Темиртау». Там и работа по специальности, и достойная зарплата, и перспективы роста есть. Считаем, что начальная зарплата в 120 тысяч тенге для нас приемлема, а дальше все будет зависеть от нашей квалификации.

Кстати, с 15 апреля в КарУ начнет работать «Академия амбассадоров». Ее основной задачей станет подготовка студентов – представителей компаний в университете. В их обязанности входят проведение и организация ознакомительных встреч, предоставление обучающимся возможности стажировки от предприятия и перспективы в будущем стать сотрудником этой компании. Это диалоговая площадка для развития коммуникации с предприятиями региона, взаимодействия с крупными компаниями по вопросам трудоустройства выпускников. Работа академии направлена на развитие «гибких навыков» у студентов через тренинги, мастер-классы от ведущих представителей компаний, публичные выступления, ведение деловой переписки, навыки командной работы и многое другое.

Светлана СВИЧ

Фото Александра МАРЧЕНКО

Похожие статьи

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь

Лента новостей

Голос, ведущий к Богу: в Караганде прошел региональный этап состязания «В начале было Слово…»

В Троице-Севастиановском соборе Караганды звучали древние богослужебные тексты, но не в привычном молитвенном ритме, а в формате конкурсных выступлений. Мастерством исполнения блеснули десять...

За время весенних каникул полицейские Карагандинского региона поставили на учет шестерых родителей

В теплые весенние дни на территории Карагандинской области проходило оперативно-профилактическое мероприятие «Каникулы». Иллюстративное фото: vkobrine.by Акция была направлена на выявление фактов административных правонарушений среди несовершеннолетних, таких...

Юные танцоры из Абая успешно выступили на двух международных конкурсах в Ташкенте

Ансамбль танца «Дидар» завоевал четыре «Гран-при» и столько же первых мест. На конкурсе «Жеті өнер» коллектив выступал в двух возрастных категориях - дети и...

Теневая экономика мешает инвестициям: в Казахстане ужесточат борьбу с налоговым дроблением

Правительство намерено создать равные условия для бизнеса и укрепить доверие инвесторов. Иллюстрацияhttps: el.kz В Казахстане усилят меры по борьбе с теневой экономикой, которая оказывает негативное влияние...

Аким Темиртау возглавил Федерацию водных видов спорта Карагандинской области

Новым главой общественного объединения стал Галым Ашимов. Его кандидатуру утвердили на внеочередной выборной конференции. По данным управления физической культуры и спорта Карагандинской области,...