– Всю свою жизнь всегда надеялась только на себя и никогда не думала, что буду зависеть от государства. А сегодня благодаря программе «Серебряный возраст» у меня стабильная зарплата, 70% которой состоит из субсидий государства, – делится нынешний работник общественного объединения «Шебер» Татьяна Грибанова (на снимке третья слева).
В самом деле, женщина за свою предпринимательскую карьеру привыкла действовать самостоятельно. В 2009 году Татьяна Геннадьевна познакомилась с Натальей Вшивцевой, которая в тот момент создавала общественное объединение «Центр поддержки мастеров декоративно-прикладного искусства «Шебер». Тогда у Татьяны Грибановой была своя креативная студия, она работала на радио, занималась рекламой и помогала ОО в организации мероприятий. В 2018-м году наша героиня совместно с Натальей Николаевной организовали уже совместный проект, провели в Караганде конкурс ювелиров Казахстана «Зергер». Они собрали специалистов не только из Казахстана, но и из других стран, которые три дня представляли здесь свои работы.
– В том же году я перешла на международный уровень, открыла школу красоты, моды и талантов. Но в 2020-м пандемия внесла свои коррективы, пришлось закрыть все рекламные проекты и школу. И стала проводить конкурсы красоты «Miss Beauty Kazakhstan» в Интернете, – делится Татьяна Геннадьевна.
В 2023 году их дороги с Натальей Вшивцевой снова пересеклись. Руководитель ОО «Шебер» рассказала о том, что работает в проекте «Серебряный возраст» – набирает сотрудников, которым за пятьдесят, и пригласила предпринимательницу к себе в Центр поддержки мастеров декоративно-прикладного искусства.
– После пандемии многие небольшие мастерские не смогли восстановить производство, наладить работу. А благодаря проекту я смогла взять к себе на работу хороших опытных мастеров, у которых сама многому учусь. У Татьяны Геннадьевны прекрасные организаторские способности и креативные идеи по продвижению нашей работы. Эта госпрограмма – огромная поддержка и для нас, предпринимателей, и для людей предпенсионного возраста, в особенности тех, кому до пенсии осталось два-три года. Так я могу стабильно выстраивать свое производство и планировать на несколько месяцев вперед. На сегодня по проекту «Серебряный возраст» у меня в общественном объединении «Шебер» работают два человека, в том числе Татьяна Грибанова, и три сотрудника – в художественной мастерской, – рассказывает председатель общественного объединения Наталья Вшивцева.
В свои пятьдесят восемь Татьяне Геннадьевне было не так легко переходить на контракт после более чем двадцати лет свободного плавания. Но активность, с которой приступила к своей новой работе, перекрыла все сомнения. Она первым делом организовала конкурс игрушек среди мастеров декоративно-прикладного искусства. Проводит мастер-классы для детей-инвалидов. Организовала конкурс дизайнеров и мастеров декоративно-прикладного искусства Карагандинской области.
– Если честно, всегда надеялась на свои силы, но в тот момент предложение Натальи Николаевны оказалось как нельзя кстати. Вся деятельность стала неприбыльной, я закрыла свое ИП, зарегистрировалась в карьерном центре как безработная, заполнила резюме. И первого октября 2023 года заключила трудовой договор на три года, почти вровень с выходом на пенсию, – рассказывает о начале своей новой жизни Татьяна Грибанова. – Первое время было сложно привыкнуть к контролю со стороны Центра трудовой мобильности. Еженедельно необходимо составлять план работы, подчиняться своему руководителю, но ничего, справилась. Греет еще и то, что стабильно получаешь зарплату, идут все социальные отчисления и есть надежда на достойную пенсию, – делится наша героиня.
В общественном объединении она занимается организацией мероприятий и проводит занятия по изготовлению сувениров. Ее энергии хватает не только на работу в «Шебер», но и на занятие общественной деятельностью в Ассоциации русских, славянских и казачьих организаций Казахстана.
В 2024 году на организацию социальных рабочих мест по проекту «Серебряный возраст» выделено более 1,7 миллиарда тенге. И в карьерных центрах области всегда готовы подобрать подходящую вакансию для безработных. Субсидируемые рабочие места организуются по заявкам работодателей, которые регулярно производят налоговые и другие социальные отчисления. Труд работников, трудоустроенных по проекту «Серебряный возраст», за исключением субсидируемой части заработной платы, оплачивается работодателем ежемесячно за фактически отработанное время. При этом работодатель уплачивает налоги и социальные отчисления трудоустроенных граждан исходя из размера заработной платы, установленного трудовым договором.
Субсидируемую часть заработной платы выплачивает уже Центр трудовой мобильности ежемесячно на основании сведений, представленных работодателем.
– Люди, оставшиеся без работы, могут обратиться в карьерный центр, – объясняет руководитель отдела анализа и мониторинга рынка труда управления координации занятости и соцпрограмм Карагандинской области Айнагуль Ермаганбетова. – Не имеет значения, есть у них профессия или нет. В любом случае им предложат поддержку. Есть разные госпроекты, в том числе преду-смотрено краткосрочное профессиональное обучение. Можно получить такие специальности, как швея, повар, кондитер, бухгалтер и другие. Трудоустройство проводится по заявкам работодателей.
По ее словам, чтобы воспользоваться одной из программ, претенденту необходимо быть зарегистрированным в качестве безработного. Только после этого ему предложат участие в одном из выбранных проектов. В частности, для безработных людей старше 50 лет действует программа «Серебряный возраст». В этом году в регионе нашли работу таким образом уже около 900 человек.
Әсет ҚАМСЫЗҰЛЫ
Фото из архива
Татьяны ГРИБАНОВОЙ
