Уже давно не новость, что Карагандинская область находится в числе лидеров по производственному травматизму. И на этой позиции регион, к сожалению, по сей день. Во многом потому, что является промышленным, где на предприятиях только в этом году произошло порядка 40 несчастных случаев и пострадало свыше 50 человек.
В целях профилактики производственного травматизма, соблюдения инструкций должностными лицами и контроля за техникой безопасности управление по инспекции труда провело встречу с производственниками, профсоюзами и представителями государственных органов.
— Несмотря на тот факт, что на всех уровнях работодателями принимаются меры по соблюдению техники безопасности, модернизируется оборудование, внедряются новые технологии, тем не менее, происходят трагедии. Анализы расследований несчастных случаев в свою очередь демонстрируют неудовлетворительную организацию со стороны работодателей, — сказала, открывая встречу, руководитель управления Ирина Любарская.
От небрежности до несчастного случая
Она заострила свое внимание на нескольких недочетах в деятельности предприятий. Зачастую, по мнению главного инспектора по труду, ни работодатель, ни работник не вникают в суть одного из главных документов, коими являются должностные инструкции. А подобная небрежность влечет за собой неприятные последствия во время расследования несчастных случаев.
Так, во время недавней трагедии на одном из разрезов ТОО «Корпорация «Казахмыс», когда произошла авария с большегрузом «БелАЗом» и автомобилем УАЗ, которая повлекла за собой смерть людей, не были соблюдены Правила дорожного движения на производственной территории. В то же время они были прописаны в должностных инструкциях. Сотрудник предприятия не обеспечил должный контроль за движением автотранспорта и теперь стал фигурантом расследования. Впрочем, многочисленные нарушения в документообороте ряда организаций — не редкость, отмечает И. Любарская.
Руководитель управления также призвала участников встречи обратить внимание на договоры гражданско-правового характера, потому как некоторые недобросовестные руководители после произошедшего несчастного случая пытаются оправдать себя тем, что пострадавший не работал в штате организации. Особое место отводится коллективному договору, составлять который инспекторы по труду рекомендуют работодателям совместно с профсоюзами, задача которых — защищать интересы труящихся.
За круглым столом также были обсуждены такие проблемные вопросы, как допуск на работу без заключения трудового договора, незаконное увольнение, выплата не в полном объеме заработной платы, превышение сверхурочных работ, сокрытие фактов несчастных случаев. Ирина Любарская еще раз напомнила работодателям, что проведение расследования не зависит от сроков давности.
— К нам могут обратиться работники и через несколько лет после произошедшей трагедии, и мы открываем расследование. Государственный инспектор по труду всегда будет стоять на стороне работника. Поэтому, прежде чем договариваться с пострадавшим или представлять произошедший случай как бытовой, подумайте о том, что ответственность вы сможете понести и через годы, — констатировала руководитель ведомства.
Самал АХМЕТОВА
Фото Линара Галимова
