Получить специальность и гарантированное трудоустройство – все это возможно благодаря краткосрочному профессиональному обучению. В этом году на него направили более 570 жителей региона.
Одна из них – Эльмира Волкова. Живет в Сарани, раньше преподавала информатику в школе. Но потом решила кардинально изменить свою жизнь. И начала с работы. Хотелось попробовать себя в чем-то другом.
– Я обратилась в Карьерный центр. Мне предложили обучающие курсы, специальность – переплетчик. Учебный центр находится при предприятии «A.V. Group», тут же, в Сарани. Так что никуда ездить не пришлось. Было очень интересно, много практики, – делится впечатлениями Эльмира Волкова. – Курсы проходила 3 месяца, еще и стипендию платили. Мне понравилось. Сейчас изготавливаю блокноты, ежедневники. Работа рядом с домом.
Новой для себя специальностью овладела и Наталья Фурман. Уйдя с тяжелой работы, решила переквалифицироваться. Теперь она тоже трудится в компании «A.V. Group», только вязальщицей.
– Месяца два я искала работу. Пройдя курсы на этом предприятии, сюда же и устроилась. Преимущества такого краткосрочного обучения очевидны: ты получаешь специальность и гарантированное трудоустройство, – говорит Наталья.
А для предпринимателя какая здесь выгода?
– В этом году нам 10 лет. На нашем предприятии не просто штампуют бумажную продукцию, здесь освоили печать и постпечать. В последнюю входят резка, сборка, все виды переплета, присоединение обложки. Мы одними из первых в области настроили полный полиграфический цикл. В то время в регионе не было колледжей, готовящих современных полиграфистов. Поэтому сами ездили в Алматы учиться этому делу. А затем здесь создали свой обучающий центр. Благодаря краткосрочным курсам мы обеспечили себя специалистами на весь цикл производства, – рассказывает Владимир Алескеров, генеральный директор ТОО «A.V. Group».
По его словам, с 2015 года краткосрочное обучение на предприятии прошли 70 человек. Все они работают здесь же. К слову, компания специализируется не только на полиграфической продукции, выпускает еще и рекламную. Занимается изготовлением спецодежды, товаров народного потребления и мебельных изделий. И, как и многие предприятия, испытывает кадровый голод.
– Мы расширяемся. И, к примеру, в швейный цех готовы принять еще порядка двухсот сотрудников. В чем преимущество нашего учебного центра? Человек осваивает специальность именно на том оборудовании, на котором и будет работать, то есть его не надо дополнительно обучать. К тому же ученик, проходя здесь практику, вливается в коллектив, адаптируется. Поэтому, когда он приступает к работе, чувствует себя тут как рыба в воде. Кстати, у нас 40% теории, остальное – практика. Эффективность такого обучения налицо, – уверен гендиректор ТОО «A.V. Group».
К слову, в Карагандинской области 20 таких учебных центров при предприятиях. Само же краткосрочное обучение организовано в рамках Национального проекта по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы. Те, кто прошел курсы, получают не только новую профессию с гарантированным трудоустройством, но и сертификаты государственного образца. Некоторые специальности можно освоить и в режиме онлайн. Их перечень указан на сайте enbek.kz.
– Как работает механизм? Работодатели на этом сайте оставляют заявки. В Карьерном центре их рассматривают и формируют списки. Затем соискателям предлагают пройти обучение в учебных центрах предприятий с дальнейшим трудоустройством, – объясняет Даурен Кошкаралиев, заместитель директора Центра трудовой мобильности Карагандинской области. – На сегодняшний день на краткосрочные курсы в регионе направлен 571 человек, 435 уже их завершили, 317 трудоустроены. Соискатели, пока осваивают профессию, получают стипендию, 32 685 тенге, им также оплачивается проезд.
В учебных центрах готовят специалистов, востребованных на рынке труда: швей, поваров, кондитеров, слесарей, сантехников и т.д.
Кирилл ВАСИЛЬЕВ
Фото Александра МАРЧЕНКО
г. Сарань
