Для этого разработана специальная программа «Алтын жас». Она предназначена для тех жителей региона, кто не хочет бездельничать на заслуженном отдыхе и готов передавать свой опыт молодому поколению.
По данным управления координации занятости и социальных программ, в Карагандинской области проживают 180 474 человека, получающих пенсионные выплаты. Средний размер пенсии в этом году составляет 86 162 тенге. По итогам анкетирования, в котором приняли участие жители региона до 70-75 лет, 42% намерены продолжить трудовую деятельность. Одни хотят получать дополнительный доход, у других есть потребность в передаче накопленных знаний, третьи стараются таким образом избежать одиночества. Также был проведен опрос и среди работодателей области, который выявил: только в 120 подведомственных организациях управлений есть потребность в 577 работниках пенсионного возраста, в том числе требующая определенной квалификации. Для них имеется 318 вакансий – медсестер, электриков, швей, учителей-предметников, гардеробщиков, технологов, вахтеров, охранников, воспитателей, кассиров, диспетчеров, разнорабочих, уборщиков, водителей, доярок, кочегаров, трактористов и многих других.
Уже имеющиеся государственные программы «Общественные работы», «Социальное рабочее место», «Молодежная практика» и «Серебряный возраст» ориентированы исключительно на безработных, молодежь, лиц предпенсионного возраста и людей с инвалидностью. Центры активного долголетия создают условия для времяпрепровождения пожилых людей с вовлечением их в культурную, творческую и спортивную жизнь города, но не озабочены трудоустройством.
– С учетом международного опыта, текущей ситуации и востребованности у работодателей в Карагандинской области разработан проект программы по трудоустройству лиц пенсионного возраста «Алтын жас» по примеру города Алматы. Ее цель – создание условий по вовлечению в занятость лиц, достигших пенсионного возраста, поддерживая их активное физическое и эмоциональное состояние, повышение экономической и социальной активности, увеличение числа занятого населения и укрепление роли наставника, – рассказали в управлении.
При этом в новой программе не смогут участвовать уже работающие пенсионеры, предприниматели и учредители каких-либо предприятий. Вакансии будут иметь социально полезную направленность и исключат такие виды работ, как ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Трудиться можно будет как полный рабочий день, так и по гибкому графику, утвержденному работодателем. Стоит обратить внимание на то, что потенциальным участникам придется предоставить профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья от терапевта.
Программа рассчитана на 2025-2026 годы, срок участия – не более 24 месяцев. В рамках пилотного проекта в следующем году планируется охватить не менее 400 человек, а в 2026-м – не менее 600 человек. Реализацией пилота займутся Центр карьерного роста и его филиалы. Прежде всего они утвердят перечень вакансий, затем заключат с работодателями договор об организации субсидируемых рабочих мест. Сведения о вакансиях организации и предприятия размещают на онлайн-сервисе электронной биржи труда Еnbek.кz с пометкой «для пенсионера». Желающим нужно обратиться в филиалы Центра карьерного роста городов и районов области для постановки на учет в качестве участников программы, после чего их зарегистрируют в автоматизированной информационной системе «Рынок труда», составят резюме и выдадут направление на субсидируемое рабочее место для прохождения собеседования.
Заработная плата лицам пенсионного возраста начисляется за счет средств работодателя не менее 50% от установленного размера и средств местного бюджета, но не более одной минимальной зарплаты (85 000 тенге). Выплаты производятся с учетом налогов, компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг на расчетные счета банков второго уровня. При этом работодатель вправе предоставить ежегодный трудовой отпуск за счет своих средств, а вот выплаты со стороны центра на это время приостанавливаются. Субсидирование зарплаты трудоустроенных пенсионеров осуществляется центром за счет местного бюджета.
В течение периода работы программы будут задействованы опыт, знания и профессиональный уровень более 400 пенсионеров по возрасту, что создаст условия для обмена знаниями и навыками между поколениями.
– Сотрудничество со всеми заинтересованными сторонами, включая молодых специалистов, предприятия и государственные структуры, станет ключевым аспектом успешной реализации программы и создаст благоприятные условия для долгосрочного трудоустройства, профессионального роста и процветания всех участников, – считают в ведомстве.
Светлана СВИЧ
Коллаж Юрия БИЛУШЕНКО
Фото: freepik.com
