Чтобы в отношении недобросовестного работодателя началась проверка, сотрудник, чьи права были нарушены, должен обратиться в управление по инспекции труда. Об этом рассказала руководитель управления по инспекции труда Карагандинской области Ирина Любарская.
— К заявлению необходимо приложить подтверждающие документы трудовых отношений, — сказала она. — Это может быть договор, расчетный листок о перечислении заработной платы. Проверку можно открыть и при наличии других фактов — переписки между работником и работодателем, пропуска на объект. Стороне, чьи права были нарушены, мы предлагаем подготовить исковое заявление в суд. Причем адвоката нанимать не надо. В этом помогут инспекторы труда, которые в дальнейшем будут защищать интересы в суде.
Например, в этом году было рассмотрено уже 22% таких обращений, и окончательное решение по ним вынесено в пользу сотрудников. А чтобы легче было восстановить права работника, при трудоустройстве он должен настаивать на том, чтобы с ним заключили договор.
В том числе трудовые отношения должны быть официально зарегистрированы в электронной базе единой системы учета, ведь данная норма прописана в Трудовом кодексе РК.
— Однако хочу отметить, что договор гражданско-правового характера на возмездное оказание услуг, заключенный между работником и предприятием, не рассматривают в управлении по инспекции труда, — пояснила руководитель ведомства. — Если возник трудовой спор или конфликт, то пострадавшей стороне необходимо обратиться сразу в суд. Если на предприятии есть коллективный договор, то он поможет защитить права как работника, так и работодателя. В то же время из около 21 тысячи объектов малого бизнеса, действующих на территории области, только 20% имеют коллективный договор.
Светлана СБРОДОВА
Фото из архива «ИК»
