Глава Минтруда и социальной защиты Светлана Жакупова разъяснила, почему официально не могут снизить пенсионный возраст для людей, работающих во вредных условиях.
– В 1998 году Казахстан перешел на накопительную пенсионную систему, – уточнила она. – Для каждой системы есть свой период становления. Хочу отметить, что сегодня в законодательстве есть норма, которая дает возможность человеку выйти на заслуженных отдых и в 50 лет. Но для этого необходимо иметь достаточно пенсионных накоплений, чтобы выкупить пенсионный аннуитет. Мы понимаем, что не у всех есть возможность этим воспользоваться.
Дело в том, что пенсионной системе всего 25 лет, к тому же необходимо иметь профессиональные взносы, а эта норма была внедрена только в 2014 году. Ее постоянно откладывали, чтобы работодатель не нес большой нагрузки. Точно так же откладывали и пенсионную норму для работодателя, которая в рамках Социального кодекса будет внедрена с января 2024 года.
– А если бы все эти нормы были внедрены еще в 1998 году, то уже в возрасте 50 лет люди, работающие во вредных условиях, смогли бы иметь на счетах достаточную сумму пенсионных накоплений и выкупить досрочный выход на пенсию, – отметила Светлана Жакупова. – А мы столько времени потеряли из-за того, что постоянно откладывали изменения в законодательстве. В то же время хочу отметить, что, говоря о профессиональной выплате, мы даем такую возможность, как нести солидарную ответственность. Выплаты складываются из четырех источников: государство, работодатель, Фонд соцстрахования и работник.
Например, из республиканского бюджета выплачиваются два прожиточного минимума, еще по одному – работодатель и страховая компания. Плюс пенсионные накопления работника. А вскоре и специальные соцвыплаты.
– Более того, выплаты после 63 лет не будут уменьшаться, – отметила министр труда и соцзащиты. – Взамен тех, что полагались от работодателя и страховой компании, придут базовая и солидарная пенсии. Если человек решит раньше выйти на пенсию, не достигнув пенсионного возраста, то он может трудоустроиться на более легкий труд.
После того как человек напишет заявление о расторжении трудового договора, эти данные появятся в базе информационной системы. Далее сигнал поступит в Госфонд соцстрахования для назначения выплаты по утере работы, а также в Центр карьерного роста, где в дальнейшем подберут подходящую вакансию. При этом человек будет по-прежнему получать специальную социальную выплату. Но из этой суммы удержат обязательный взнос в ЕНПФ.
– Доход, который будет приниматься для исчисления назначения пенсии в 63 года, законодательно регулируется определенными показателями, – напомнила глава Минтруда и социальной защиты. – На 1 января 1998 года, когда была внедрена накопительная пенсионная система, для мужчины требуется стаж 25 лет. К примеру, нынешние 55-летние люди, рожденные в 1968 году, к тому времени не успели накопить необходимый стаж. От силы наработали 12 лет и, соответственно, не могут претендовать на солидарную выплату. Будет базовая и выплаты из ЕНПФ. Сейчас мы говорим о том, что 50% от дохода, принятого до исчисления пенсии, будет назначено человеку. Доход принимается в размере 55-кратного месячного расчетного показателя. Сегодня это составляет около 189 тысяч тенге. Плюс накопления, которые сложились из обязательных пенсионных взносов и профессиональных.
Специальные социальные выплаты предполагается выплачивать до наступления пенсионного возраста.
Светлана СБРОДОВА
Фото из архива «ИК»
