Ряд актуальных проблем обсудили карагандинские машиностроители. Основной из них стала подготовка кадров. Представители порядка 15 промышленных предприятий, а также технического университета и колледжа дискутировали о том, как обучить квалифицированных специалистов, ставя во главу угла факт, что профессиональные кадры – залог успешного развития отрасли.
Круглый стол прошел на базе Карагандинского литейно-машиностроительного завода. Открывая его, председатель правления предприятия Жанибек Байгабелов сообщил, что сегодня промышленность идет рука об руку с наукой. И современный специалист – это не просто рабочий, знающий сварочное или слесарное дело, а специалист-новатор.
— Соответствуя современным требованиям, наши специалисты участвуют в самых передовых международных программах и сегодня могут составить конкуренцию своим зарубежным коллегам, – отметил Жанибек Байгабелов.
Вместе с тем есть у этого предприятия и других производственников одна проблема – подготовка кадров. Как отметили участники дискуссии, станочники широкого профиля, операторы, сварщики и слесари высокой квалификации без работы не сидят. На эти профессии всегда есть кадровый голод, а для их подготовки требуется время.
Сегодня специалистов этой отрасли готовят всего лишь два учебных заведения – единственный в регионе машиностроительный колледж и Карагандинский технический университет имени Сагинова. Если с выпускниками вуза картина более или менее ясна, то со средним звеном и рабочими кадрами проблема все еще остается. Впрочем, Карагандинский литейно-машиностроительный завод нашел выход.
– Мы обратились в колледж с просьбой внедрить нашу специальную учебную программу, которая длится три месяца. За этот срок были с нуля подготовлены 50 человек, которые пришли по объявлению. Сейчас они работают в наших цехах. А в техническом вузе предприятие предусмотрело выдачу гранта пока для одного студента, но мы готовы увеличить количество средств и обучающихся, – говорит Жанибек Байгабелов.
Он выступает за то, чтобы промышленники сами в первую очередь популяризировали профессию. Ведь сегодняшнее производство разительно отличается от того, что было еще несколько лет назад. Нынешние рабочие трудятся в чистой спецформе на автоматизированном оборудовании с пультами управления. И, наконец, это высокооплачиваемая работа, соответствующая международным стандартам.
Участники встречи поделились достижениями в сфере сварочного производства, рассказали о научной деятельности, нанотехнологиях, которые применяются на предприятиях. Возвращаясь к основной проблеме, они предложили направлять студентов средних курсов вузов на производственную практику по рабочим специальностям. Что же касается среднего звена специалистов, которых готовит Карагандинский машиностроительный колледж, то, как отметил заместитель директора по учебно-производственной работе Берикбол Расол, сегодняшняя молодежь стала чаще выбирать производство. Сейчас здесь получают знания 400 будущих литейщиков.
– По системе дуального образования мы сотрудничаем с семью предприятиями, где обучаются 146 ребят. Из них 40 учащихся проходят практику в ТОО «Мэйкер», которое является одним из крупных социальных партнеров среди остальных 25 предприятий. Дуальное обучение здесь проводится по трем профессиям, 40 процентов студентов получают теоретические знания, а для остальных 60 процентов курса обучение проводится на практике. На предприятия они идут подготовленными, так как при колледже имеется производственный цех с новым оборудованием, приобретенным по Государственной программе «Жас маман», – рассказал Берикбол Расол.
По словам педагога, студенты уже с первого курса заключают договоры с предприятиями, а со второго идут на производство.
Самал АХМЕТОВА