Одиннадцатая по счету социальная ярмарка прошла в минувшую среду в Центральном парке Караганды. Специалисты самых разных направлений, собравшиеся на площади возле сцены, отвечали на вопросы посетителей, предлагали вакансии и рассказывали о государственных программах, призванных помогать людям повышать свой доход.
Сотрудники отделов городского и районных акиматов, управлений занятости, здравоохранения, образования, культуры и спорта, Карьерного центра, полицейские, представители неправительственных организаций, психологи – все в этот день готовы были оказать любую консультативную помощь студентам, многодетным, малообеспеченным, людям с ограниченными возможностями, безработным. Кроме того, в преддверии надвигающегося нового учебного года власти постарались помочь родителям собрать своих детей к школе. Для этого они договорились с местными производителями и продавцами, которые здесь же предлагали канцелярские товары и одежду по сниженным ценам.
Как рассказала заместитель акима Караганды Ляззат Акильжанова, эта неделя Министерством культуры и спорта была объявлена Неделей молодежи. В течение этого времени в областном центре проходили различные мероприятия, в том числе и такое полезное, как социальная ярмарка. Здесь можно было в одном месте решить вопросы трудоустройства, досуга, здоровья и образования, получения жилья.
– У нас с начала года реализуется 15 социальных проектов самого разного направления – для молодежи, безработных женщин, многодетных матерей, пожилых карагандинцев, – пояснила заместитель акима города. – Одним из самых масштабных стал «Жасыл ел»: по поручению акима области в этом году рекордное количество молодых людей от 14 лет вступило в ряды жасылелевцев. Они были трудоустроены на летнее время, получали зарплату и участвовали в различных мероприятиях, учились заботиться об экологии. Также в этом году у нас активно работает КГУ «Шырак», которое занимается бесплатным обучением всех желающих казахскому и английскому языкам. Возраст учеников не ограничен – от старшеклассников до пенсионеров. У нас работают три центра активного долголетия – в Центральном парке, ДК Майкудука и ДК «Молодежный» в Пришахтинске, где более тысячи представителей серебряного возраста с удовольствием проводят свой досуг. Они занимаются спортом, обучаются на мастер-классах рукоделию и искусству, поют в хоре, участвуют в конкурсах.
Также большой популярностью уже несколько лет пользуется такая мера социальной поддержки, как конкурс грантов акима города на развитие молодежного предпринимательства. Активные бизнесмены и бизнесвумен – начинающие и уже состоявшиеся, но желающие расширить свое дело, – не стесняются предоставлять проекты на суд комиссии и получать невозвратные суммы от государства. Так, в этом году десять претендентов получат по полтора миллиона тенге из рук главы города – уже закончен прием документов, в конце августа будут подводить итоги. Проекты самые разные – от развития парикмахерского и швейного дела и заканчивая организацией красивых свадебных церемоний на территории Центрального парка.
– Такие ярмарки мы стараемся проводить в самых разных местах, чтобы было доступно населению, – в парках, дворцах культуры, торговых домах. До наступления холодов планируем еще семь подобных мероприятий, в том числе в Майкудуке, Пришахтинске, Сортировке и на Юго-Востоке, завершающая пройдет в «Таире». За это время мы предоставили более двух тысяч вакантных мест, благодаря совместным усилиям около 800 человек с начала года получили постоянную работу, не считая тех, кто воспользовался государственными программами, – добавила Ляззат Акильжанова.
Руководитель карагандинского филиала Карьерного центра (так после реорганизации теперь называются бывшие центры занятости) Берик Есенов рассказал, что в рамках Национального проекта по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы реализуется ряд программ, призванных помочь трудоустроить безработных граждан за счет государства. Так, программа «Общественные работы» позволяет направлять состоящих на учете в Карьерном центре граждан в организации и на предприятия, с которыми заключен договор. Они могут работать архивариусами, делопроизводителями, помощниками, организаторами и т.д. Отличие в том, что заработная плата таким сотрудникам субсидируется государством и составляет около 140 тысяч тенге. Нередко этой программой пользуются госорганы – акиматы, маслихаты, управления.
– Для молодежи разработаны сразу несколько государственных программ: «Молодежная практика», «Первое рабочее место» и «Контракт поколений», – продолжает собеседник. – По программе «Молодежная практика» выпускник может устроиться на работу сроком до 12 месяцев, заработная плата перечисляется через Карьерный центр. «Первое рабочее место» – также для молодежи, которая не имеет стажа работы. Мы обеспечиваем им трудоустройство до 18 месяцев. Участвовать могут как государственные, так и частные предприятия, которые по окончании срока договора обязаны принять этого сотрудника к себе на работу. «Контракт поколений» убивает сразу двух зайцев: помогает молодому человеку не только получить работу, но и научиться с помощью наставника тонкостям профессии. Студентов, заканчивающих колледж или вуз, устраиваем по специальности к людям предпенсионного возраста, которым осталось доработать полгода. Молодой человек перенимает опыт, а после выхода наставника на пенсию занимает его место. Такая работа засчитывается в трудовой стаж.
Еще одна мера поддержки направлена на людей, которым отказывают в занятии вакансий из-за количества прожитых лет — «Серебряный возраст». Договор между Карьерным центром и работодателем заключается на три года. В первый государством субсидируется 70% зарплаты, но не больше 30 МРП, во второй – 65%, в третий год работы – 60%. После завершения программы организация обязана принять к себе работника предпенсионного возраста на срок не менее чем 12 месяцев.
Также работает программа «Социальное рабочее место» – вакансия, создаваемая работодателем на договорной основе с Карьерным центром, для трудоустройства безработных с субсидированием их заработной платы. Центры собирают заявки от работодателей, направляют туда желающих и берут на себя 35% зарплаты.
Большой популярностью пользуется получение новой профессии. Учебные центры, которые вошли в реестр Палаты предпринимателей «Атамекен», договариваются с работодателями, и те присылают список необходимых им специалистов. К примеру, предприятию нужны сварщики. Карьерный центр оплачивает переобучение такого человека и направляет его на новое место работы. Кроме того, во время учебы ему выдается стипендия около 21 тысячи тенге. Таким образом предприятие получает готового работника совершенно бесплатно.
По словам Берика Есенова, для программы «Молодежная практика» был выделен лимит на 200 человек, на «Общественные работы» — 307, «Первое рабочее место» – 110 и «Серебряный возраст» – на 308 человек. Однако экономия средств позволила перераспределить деньги и обеспечить рабочими местами по этим программам большее количество желающих. Таким образом с начала года благодаря госпрограммам удалось трудоустроить более тысячи человек.
Светлана СВИЧ
Фото Александра МАРЧЕНКО
