Основные социальные гарантии сохранены
Произошло долгожданное событие для металлургов и шахтеров: подписан новый коллективный договор, вступивший в силу 1 января 2025 года и действующий до конца 2027-го.
Свои подписи на документе поставили генеральный директор АО «Qarmet» Вадим Басин, председатель профсоюза металлургов «Жақтау» Виктор Щетинин и председатель профсоюза угольщиков «Қорғау» Евгений Буслаев. Этот документ станет основой для регулирования трудовых отношений, решения социально-экономических вопросов, а также закрепления дополнительных льгот и гарантий для сотрудников. Новое соглашение четко определяет права и обязанности сторон, что должно способствовать эффективной работе предприятия.
– Много встречались, было некоторое недопонимание, но это все позади. Главное – достигли результатов. Получился неплохой документ, и теперь будем действовать по нему. Большая работа была проделана как профсоюзами, так и представителями администрации АО «Qarmet», – отметил генеральный директор компании Вадим Басин.
Несмотря на то что проект коллективного договора был опубликован для ознакомления работников, многие сотрудники АО «Qarmet» до сих пор задаются вопросом: что именно изменилось в договоре? Тем более что после смены собственника возникла довольно непростая ситуация, ведь предыдущий коллективный договор был заключен с АО «АрселорМиттал Темиртау» – предприятием, которое уже перестало существовать.
– Мы договорились с АО «Qarmet» и подписали с администрацией соглашение для того, чтобы коллективный договор, подписанный с АО «АрселорМиттал Темиртау», действовал и дальше, в течение всего 2024 года. И надо отдать должное администрации: какие бы ни возникали тяжелые моменты в прошлом году, коллективный договор выполнялся в полном объеме, – говорит председатель профсоюза металлургов «Жақтау» Виктор Щетинин. – Но пришло время начинать работу над новым договором. Для этого мы создали совместную комиссию по подготовке проекта, куда вошли 16 человек. Из них восемь представителей АО «Qarmet» и по четыре – профсоюзов металлургов «Жақтау» и угольщиков «Қорғау». Основные моменты, которые содержались в предыдущем колдоговоре, попали в проект нового. И все пункты, социальные гарантии и льготы из предыдущего вошли в новый документ. Более того, нам удалось улучшить многие моменты. Так, были увеличены лимиты и спектр материальной помощи работникам и их семьям, в том числе на лечение и операции (200-800 тысяч тенге), рождение детей, погребение родственников. Новым коллективным договором увеличен размер оборотного финансирования на выдачу беспроцентных ссуд до 100 миллионов тенге. Возросла и сумма самой беспроцентной ссуды. Увеличен размер дополнительной материальной помощи работникам в связи с временной нетрудоспособностью – до 130 тысяч тенге.
Также, по словам В. Щетинина, увеличены объемы финансирования на обеспечение санитарно-бытовых условий. Улучшилось еще одно положение – об оказании материальной помощи семьям погибших работников.
– Если говорить о нововведениях, то условиями нового коллективного договора всем работникам гарантирована стимулирующая доплата за обеспечение безопасности трудового процесса и поддержание культуры производства (31 500 тенге). Появилось новое понятие – компенсация дней отпуска за стаж работы. Если раньше за стаж работы предоставлялись дополнительные дни к отпуску, то сейчас по своему желанию работник может выбрать либо дополнительные дни, либо ежемесячную денежную компенсацию. Также есть очень важные положения, касающиеся работающих в АО «Qarmet» женщин, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ежемесячно в течение трех лет им выплачивается пособие в размере 1,5 установленной в Казахстане минимальной заработной платы. Сохранили мы и ученические отпуска: работникам, которые обучаются в высших учебных заведениях по востребованным на комбинате специальностям, предоставляется оплачиваемый отпуск для сдачи сессий, подготовки дипломного проекта. Также в коллективном договоре сохранен волнующий всех пункт о выплате единовременного пособия при увольнении по достижении пенсионного возраста, – пояснил председатель профсоюза металлургов.
Впрочем, профлидерам пришлось поспорить с администрацией по поводу вознаграждения по итогам года (13-я заработная плата) и индексации заработной платы. По вознаграждению по итогам года удалось договориться, и решение уже принято. Что касается индексации, то переговоры по этому вопросу еще не закончились, но порядок проведения будет определен до 1 мая 2025 года, время у представителей шахтеров и металлургов еще есть.
Сергей БАДАНИН
Фото автора
г. Темиртау
