Подрастающему поколению в регионе уделяется особое внимание. Реализуются проекты «Молодежная практика» и «Первое рабочее место», функционируют трудовые отряды «Жасыл ел», где ребята могут не только оказаться полезными, но и заработать денег.
Иллюстративное фото: etoday.kz
— Молодежная практика организуется путем создания временных рабочих мест на предприятиях и в организациях всех форм собственности. При этом к участию допускаются работодатели, которые регулярно производят налоговые и другие социальные отчисления, у которых отсутствует просроченная задолженность по заработной плате, и действующие более одного года, — объясняет заместитель руководителя областного управления координации занятости и социальных программ Толеу Мухтар.
Количество таких рабочих мест на предприятиях должно составлять не более 20% от общего количества работников. Но это за исключением рабочих мест, создаваемых для граждан с инвалидностью, освобожденных из мест лишения свободы и состоящих на контроле службе пробации.
— Этот проект предназначен для безработных не старше 29 лет из числа выпускников различных организаций образования, завершивших обучение в течение трех предыдущих лет, — продолжил Толеу Мухтар.
Здесь, кстати, есть и приятные изменения. Теперь в соответствии с поручением Президента РК продолжительность практики увеличена с полугода до 1 года, а размер оплаты труда вырос до 30 МРП — это 91 890 тенге в месяц. В нынешнем году молодежной практикой планируют охватить 721 человека.
Фактически по аналогичным критериям действует и проект «Первое рабочее место» . Только его участниками могут стать и представители молодежи категории NEET, не имеющие опыта работы и образования, а срок участия увеличен с одного года до полутора лет. На первое рабочее место в текущем году планируют направить 238 человек.
Для трудоустройства на данные пректы претендентам необходимо обратится в центр занятости или на Электронную биржу труда.
Наталья ФОМИНА
