Доход стабильный, работа перспективная, а обучение с самых азов да еще и за счет компании. «Развод» от сомнительного сетевого маркетинга? Нет, все это в реальности действует на предприятии ТОО «KamaTyresKZ». И предприятие продолжает набор желающих.
Напомним, завод по производству шин — первый и единственный в стране. А потому вопрос подготовки кадров — архиважный. Для этой цели внесены коррективы в образовательные программы Саранского высшего гуманитарно-технического колледжа имени Абая, уже ввели две новые специальности «Производство шин» и «Резинотехническое производство».
— Сначала курсантов (уже трудоустроенных на ТОО «KamaTyresKZ») на базе нашего колледжа обучали специалисты из Нижнекамска, а затем в этот город так называемых студентов отправляли для получения производственного опыта, — рассказывает директор СВГТК им. Абая Владимир Закамолкин. — Вместе с курсантами туда поехали и три преподавателя колледжа. И уже по возвращении теоретическую подготовку стали вести наши педагоги. Они знакомят курсантов с производственными циклами, техникой безопасности, квалификациями. На теорию — 3 недели. Затем практика в Нижнекамске. Специальности «Производство шин» и «Резинотехническое производство» открыли в 2021 году. Они друг друга дополняют. Обучение по ним — 4 года.
Сейчас по этим специальностям обучается около 70 человек. В будущем студенты смогут пройти наблюдательную практику на ТОО «KamaTyresKZ». Кроме этого, в прошлом году колледж заключил договор с предприятием и начал подготовку таких специалистов, как вальцовщик, лаборант физико-механических испытаний, слесарь-ремонтник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромеханик по средствам автоматики, машинист шприц-машины. Курсы длятся 4 месяца. Затем «студенты» едут в Нижнекамск. В целом обучающую программу прошли около 600 человек.
— Также прямиком из колледжа планируем принимать на работу бухгалтеров, экономистов, — рассказывает директор ТОО «KamaTyresKZ» Александр Смышляев. — Вдобавок ко всему заключен меморандум с Карагандинским техническим университетом. Оттуда будут набирать технологов, мастеров, заместителей начальников цехов, то есть тех, кто управляет производством. В целом на заводе будут работать более 1100 человек, из них около 30% — инженерно-технические работники. В принципе, весь охват по технологическим специальностям у нас имеется. Остальной добор кадров будем производить здесь. Ребята, приехавшие из Нижнекамска, являются носителями знаний и будут передавать их следующим сменам, которые придут работать на завод. Это так называемое каскадное образование.
Надо сказать, что в Нижнекамске ребята живут не в спартанских условиях. Их расселяют в специально подготовленные общежития гостиничного типа, где есть все необходимое: стиральные машины, микроволновки, постельное белье, телевизоры. Для доставки на предприятие выделен специальный автобус. Есть скидочные карты на питание. Даже зарплату там получают.
— Часть заработной платы они получают здесь, часть — там. Им также отдельно считают ночные смены, интенсивность, начисляют премии. Спецовкой снабжаются за счет предприятия. Все условия — только учитесь и работайте. Некоторые даже успевают поступить в институт по специальности (заочная форма), чтобы в будущем работать уже на руководящих должностях. Кто-то начинает еще и заниматься в кружках и секциях по интересам, — отмечает А. Смышляев.
По его словам, с транспортом проблем тоже не будет. На завод, который находится в Сарани, уже возят сотрудников из Караганды и других городов. Также запущены два городских маршрута. На предприятии трудятся ребята из Темиртау, одна семья вообще из Костаная, в будущем хочет перебраться в Сарань. «Более 90% сотрудников, которые будут у нас работать, — это жители Республики Казахстан», — констатировал А. Смышляев
Кирилл ВАСИЛЬЕВ
Фото: Еркебулана Хадылбека
