На тех предприятиях, где руководят женщины, меньше травм, а коллективные договоры – социально ориентированнее. О «мягкой» силе прекрасной половины человечества говорили на республиканском круглом столе, который прошел в Караганде.
Здесь обсуждались актуальные вопросы женщин-трудящихся. Встречу открыла заместитель председателя Федерации профсоюзов РК Гульнара Жумагельдиева. Она рассказала о том, что делается для продвижения гендерного равенства.
– Главная цель гендерной политики федерации – стремление укрепить положение трудящихся женщин, их права и возможности карьерного роста, профессионального обучения, а также поддержать разумный баланс между семьей и работой. В стране принимаются комплексные меры по защите материнства и детства. На сегодня около 50% работающих казахстанцев составляют женщины. Их количество увеличивается и в руководящих профсоюзных органах. К примеру, доля женщин в составе федерации – 55%, из них 67% возглавляют первичные профсоюзные организации, – подчеркивает Гульнара Жумагельдиева.
Есть над чем работать
Спикер отметила, что, несмотря на принимаемые меры, по-прежнему остается высоким производственный травматизм. В прошлом году пострадали 267 женщин. К слову, 2023-й Федерация профсоюзов РК объявила Годом безопасного труда. Так что работа в этом направлении будет усилена.
– Продвигаем в настоящее время ратификацию Конвенции № 190 об искоренении насилия. Министерством труда и социальной защиты населения разработан ряд предложений в некоторые законодательные акты, которые будут направлены на устранение насилия и домогательств на рабочем месте, – проинформировала Гульнара Жумагельдиева.
«Вторая смена»
На прекрасной половине человечества – много забот. На них работа, рождение и воспитание детей. Да и домашний труд, именуемый в народе «второй сменой», никто не отменял. Кроме того, ребенка необходимо подготовить к жизни в обществе. А это задача не из легких. Женщинам стараются помочь. Созданы центры поддержки семьи. Для тех, кто имеет деловую хватку, функционируют центры развития женского предпринимательства.
– К слову, в стране более 40% женщин возглавляет МСБ. Думаю, необходимо также увеличивать их присутствие в депутатском корпусе, в исполнительной власти. Очень мало женщин среди акимов районов. У нас есть школы женского политического лидерства, и я приглашаю активнее вступать в них, – призывает Елена Тарасенко, заместитель председателя Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК.
В своих выступлениях участницы упомянули проблему женской безработицы. По республике она составляет 5,7%, в то время как мужская – 4,1%. Не обошли вниманием и матерей-одиночек, которым может помочь гибкий график работы. Затронули вопрос безопасности работников бюджетных организаций. К примеру, уборщицы там не всегда обеспечены спецсредствами для выполнения своей работы.
– Хотелось бы обратить внимание на невозможность в некоторых случаях провести аттестацию рабочих мест. Взять, например, библиотеки. В Караганде только одна из них провела аттестацию, и ее работники получают заслуженные выплаты за вредность. Немало вопросов по условиям труда. Много библиотек встроено в жилые дома, там трудно создать соответствующие условия. Нет бытовой комнаты, где сотрудники могли бы пообедать. Отсутствует помещение для отдыха. Еще один немаловажный момент: в коллективных договорах руководство имеет право предусмотреть какие-то социальные льготы, гарантии для своих работников. У руководителя бюджетной организации такой возможности нет, так как он ограничен бюджетом. Этот вопрос надо поднимать в Федерации профсоюзов, – считает Алмакуль Усерова, председатель Региональной комиссии по делам трудящихся женщин.
Говорили и о бизнесе. В Карагандинской области свыше 21 тысячи субъектов МСБ. 50% из них возглавляют представительницы прекрасного пола. Также у нас порядка 400 крупных предприятий, четвертью из которых заправляют дамы. С руководящей должностью они справляются на «отлично».
– У нас регион промышленный. На производствах имеют место несчастные случаи. Просмотрела статистику за последние три года. Где предприятием руководит женщина, показатели травматизма невысокие. Для нее трудовой коллектив как семья, за которой она тоже приглядывает. Также отмечу: коллективные договоры более социально ориентированы там, где у руля женщина, – констатирует Ирина Любарская, руководитель управления по инспекции труда Карагандинской области.
Особое место
Все поднятые темы перекликаются с выступлениями Главы государства Касым-Жомарта Токаева, который отмечал, что, помимо культа знаний, важным признаком прогрессивной страны является статус женщины в обществе. Поэтому в Казахстане следует особое внимание уделять защите их прав.
«В нашей истории женщины всегда играли важную роль и занимали особое место в обществе. Дочери Великой степи были надежными хранительницами культурных традиций и духовно-нравственных ценностей нашего народа. Поэтому неуклонно продвигаясь по пути прогресса и созидания, мы не должны поддаваться чуждым нашему менталитету веяниям, ограничивая права женщин», – заявил Президент.
В завершение круглого стола состоялась торжественная церемония награждения трудящихся женщин по различным номинациям.
Кирилл ВАСИЛЬЕВ
Иллюстративное фото:inbusiness.kz
