Универсальное швейное производство «Айзере» в Шахтинске активно использует для своего развития помощь государства. Так, при поддержке и содействии Карьерного центра в цех устроено пять человек, зарплаты которым субсидируются из бюджета. Таким образом предприниматель экономит на выплатах и получает хороших специалистов, а последние – гарантированный доход.
Работа с особенностями
Швейное производство открылось в Шахтинске в 2017 году. Сначала это было небольшое ателье, располагавшееся в арендуемой трехкомнатной квартире, где работали пять человек. Так как клиенты оставались довольными товаром, объемы заказов росли, и вскоре потребовалось расширение. Тогда хозяйка Калямкас Сауханова взяла кредит в банке и в 2020 году приобрела отдельно стоящее помещение бывшего мебельного цеха почти в центре шахтерского города. Туда закупила все необходимое оборудование – швейные машинки, утюжные комплекты, оверлок, многофункциональные машинки, и стала набирать дополнительный штат. Для этого она обратилась в Карьерный центр (бывший центр занятости) и оставила заявку на специалистов. Оттуда направили желающих трудоустроиться. Сейчас в цехе работают около 20 человек – швеи, закройщицы, гладильщицы, бригадир, загрузчики.
– Наше производство в основном занимается пошивом форменной и спецодежды, – рассказывает руководитель. – Работаем со всеми регионами Казахстана, выигрываем тендеры, так как зарекомендовали себя как добропорядочные поставщики с высоким качеством, и выполняем заказы. К примеру, в апреле мы заключили договор с Министерством внутренних дел – сшили более тысячи комплектов мужской и женской летней формы за три месяца. Сделали партию рубашек для прокуратуры. Сейчас отрабатываем заказ из Усть-Каменогорска – отправляем им 100 комплектов летней формы и 252 зимние куртки, а также теплые жилетки. Для Семея шьем спецодежду сотрудникам скорой помощи. По большей части используем материалы отечественных производителей – работаем с Чайковским текстилем из Алматы.
Можно и больше
Объемы работы сейчас значительные, они могли бы брать и больше заказов, но остро не хватает специалистов. Помещение у цеха вместительное, так что можно купить дополнительное оборудование и взять на работу еще 10 человек.
– Я мечтаю заняться производством национальных изделий – көрпе, одеял, подушек, – делится владелица. – Однако для этого нужно не только приобрести специальную стегальную машинку, но и найти или обучить сотрудника. Постоянно подаю заявки в Карьерный центр о вакансиях, но откликаются немногие. Сейчас мне очень не хватает технолога, закройщика и дизайнера. Бывает, что к нам приходят желающие и вовсе без опыта работы, некоторых мы беремся обучать сами, прямо на месте.
Очень помогает в этом вопросе Карьерный центр – в прошлом году за счет государства они обучили швейному делу 15 человек, но ко мне пришли только трое. Почему не идут работать – я не могу сказать. В среднем наши сотрудники получают от 150 до 180 тысяч тенге в зависимости от скорости работы – считаю, для молодежи это неплохая зарплата и отличный опыт.
Из 20 сотрудников шахтинского швейного цеха пятеро трудоустроены по государственным программам в рамках Национального проекта по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы. Один – по программе «Социальное рабочее место». Это временная работа длительностью не более года, где зарплата устанавливается работодателем, но частично покрывается Карьерным центром: 35% (но не более 20 МРП) жалованья выплачивает государство, 65% – наниматель. Еще три сотрудника получили работу в «Айзере» благодаря программе «Серебряный возраст», нацеленной на трудоустройство людей, которым осталось два года до выхода на пенсию. Согласно проекту, договор между Карьерным центром и работодателем заключается на три года. В первый год работы государством субсидируется 70% зарплаты, но не больше 30 МРП, второй год – 65%, третий – 60%. После завершения программы организация обязана принять к себе работника предпенсионного возраста на срок не менее чем 12 месяцев.
Пятой сотрудницей, чья зарплата также субсидируется государством, стала инвалид третьей группы Светлана Рябцева. Ее трудоустроили в октябре по программе «Специальное рабочее место для лиц с инвалидностью».
Чтобы принять ее на работу, руководителю предприятия пришлось кое-что изменить в помещении – приобрести световой маяк для маркировки дверного проема, чтобы слабослышащим, слабовидящим и людям с когнитивными отклонениями было проще идентифицировать вход.
Световой маяк представляет собой комплект из двух электронных устройств, каждое из которых оборудовано рассеивателем светового потока красного предупреждающего цвета и информационным тактильным указателем, на котором информация представлена посредством тифлографики и шрифта Брайля. Затраты на приобретение, установку необходимого оборудования и адаптирование рабочего места под нужды человека с особенностями возмещаются государством. Для лиц с нарушением слуха на одно рабочее место выделяется 1 млн 34 тысячи тенге.
– Я людей не разделяю и не выбираю. Если человек захотел работать и имеет опыт швеи, то почему бы мне его не взять на работу? – объясняет свою инициативу Калямкас Сауханова. – Светлана приходила в Центр трудовой мобильности и интересовалась трудоустройством. Мне позвонили из центра и спросили, могу ли принять к себе женщину с нарушениями слуха? Я согласилась, мы встретились. И оказалось, что Светлана – хороший специалист. На установку оборудования деньги выделило государство, также в течение трех лет субсидируется ее зарплата в размере 147 тысяч тенге.
Трудоустроят всех желающих
Как пояснил руководитель Карьерного центра города Шахтинска Рустем Манапов, в этом году с запросом на специальное рабочее место в ведомство обратился только один человек и был трудоустроен.
– С октября по ноябрь работодатели подают заявки, согласно им начинаем искать людей. Если безработные попадают под активные меры занятости, то мы стараемся направлять их по программам, таким как «Молодежная практика», «Первое рабочее место», «Серебряный возраст», «Социальное рабочее место», «Контракт поколений». В этом году уже направили на работу по этим направлениям 286 человек. До конца года можем трудоустроить еще около 20, – сказал Р. Манапов.
В Шахтинске нужны швеи, сварщики, разнорабочие на ТЭЦ, охранники, бухгалтеры, мебельщики. В Центре трудовой мобильности на сегодня зарегистрированы 143 человека, а вакансий – более 400. Квота на трудоустройство инвалидов составляет 5 человек, 4 уже обеспечены работой.
В этом году в рамках Национального проекта по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы запланировано создать 13 специальных рабочих мест для лиц с инвалидностью.
На сегодняшний день были приняты заявки и подписаны договоры на создание и субсидирование специальных рабочих мест в городах Темиртау, Балхаше, Сарани и Бухар-Жырауском районе.
Светлана СВИЧ
Фото Жангелдi Әбдіғалымова
г. Шахтинск
