Одна из них — «Специальные рабочие места для лиц с инвалидностью». В прошлом году по ней трудоустроили тринадцать человек.
Среди них — Лидия Гонкина с врожденной глухотой. Но это обстоятельство не помешало карагандинке трудиться в легкой промышленности. Она работает швеей. Производство — дело серьезное, здесь нужны внимание и ответственность. Со своими обязанностями Л. Гонкина справляется безупречно.
— Конечно, поначалу было нелегко и непривычно. Что-то мне на листочках писали. Потом старалась читать по губам. Это работа для меня не нова, ведь я и раньше когда-то трудилась в швейном цехе, пока он не закрылся. Искала работу, обратилась в Карьерный центр. Там предложили это производство. Очень благодарна руководству предприятия и коллективу. Чтобы мне было легче, сотрудники выучили элементарные жесты. С их помощью со мной здороваются, прощаются, приглашают на чай, — улыбается, общаясь с нами через сурдопереводчика, Лидия Гонкина.
Всех людей с инвалидностью она призывает не сидеть дома и не стесняться. Нужно преодолевать свои страхи, общаться и трудиться.
К слову, работает наша собеседница в ТОО «Дедал». Фирма занимается пошивом спецодежды. В числе заказчиков были такие крупные компании, как ТОО «Корпорация «Казахмыс», АО «Qarmet». Карагандинскую область и страну в целом своей продукцией предприятие снабжает более 30 лет. В штате трудится около 40 человек, двое из них — с инвалидностью.
— Перед тем как их принять, мы должны создать соответствующие условия и купить специальное оборудование. В данном случае — это виброчасы, вибродатчик и электронное табло для оповещения о нештатных ситуациях. Прежде чем все это приобрести, консультировались с Карьерным центром. А когда закупили, государство нам компенсировало эти затраты. В дальнейшем хотим еще одно специальное рабочее место открыть, — делится планами Владимир Ким, заместитель директора ТОО «Дедал».
По этой же госпрограмме на работу устроилась и Ардак Искакова. Сейчас она — администратор в частной клинике. Раньше была бухгалтером-кассиром в магазине. Перенесла несколько операций на глаза. Около пяти лет сидела дома. Затем зарегистрировалась на бирже труда.
— Мне позвонили из Карьерного центра, предложили вакансию администратора. Долго думать не стала. Все-таки работать всегда интереснее, чем дома без дела сидеть. Я инвалид второй группы по зрению. Хорошо справляться со своими обязанностями мне помогают коллектив и компьютер с определенной программой, — говорит А. Искакова.
Директор клиники ТОО «Rakhat-Med» Наурызбек Муслимов рассказывает, что сначала за свой счет приобрели компьютер со специальной клавиатурой и программным обеспечением. Это необходимо было для сотрудника с особыми потребностям, которого планировали трудоустроить в рамках спецпроекта.
— После эти затраты нам компенсировали, — говорит он. — О государственной программе «Специальные рабочие места для лиц с инвалидностью» мы узнали из Instagram. Связались с Карьерным центром, подали заявку. Наша клиника открылась в 2020 году. Сейчас здесь работают семь человек, двое из них — с ограниченными возможностями. Для них созданы комфортные условия.
Стоит отметить, в прошлом году Центром трудовой мобильности по Карагандинской области было создано 13 специальных рабочих мест для лиц с инвалидностью. Трудоустроены десять человек с нарушениями слуха и три слабовидящих. В 2025-м запланировано создать столько же специальных рабочих мест.
— В этом году добавлена еще одна категория: лица, у которых проблемы с опорно-двигательным аппаратом. На сегодняшний день поступило пять заявок на организацию 11 рабочих мест. Из них пока одобрены четыре на 9 мест. Работодателям возмещают затраты на приобретение и монтаж специального оборудования. Также предоставляются субсидии на выплату зарплаты. Их ежемесячный размер в первый год трудоустройства составляет 70% от зарплаты (не более 30 МРП). С 13-го по 24-й месяцы — 65% (не более 30 МРП), с 25-го по 36-й — 60% (не более 30 МРП). Оказываем содействие в трудоустройстве лицам с инвалидностью на постоянные, квотированные и специальные рабочие места, — говорит Нуржан Сыздыков, директор Центра трудовой мобильности по Карагандинской области.
Между тем в регионе более 55 тысяч людей с инвалидностью, почти половина из них трудоспособного возраста. Работой обеспечены около 11 тысяч. Трудоустраивают их не только по программе «Специальные рабочие места для лиц с инвалидностью». В этом деле также помогают «Серебряный возраст», «Первое рабочее место». В этом году запущен новый проект «Алтын жас» для трудоустройства пенсионеров. Воспользоваться им могут и те, у кого есть инвалидность.
Кроме того, в регионе действует специальный проект по обучению особенных людей и их опекунов IT-профессиям. Бесплатные курсы проходят уже 110 человек. У некоторых наметилась перспектива трудоустройства: сейчас они на практике в компаниях по разработке программного обеспечения.
Бесплатно обучиться новой профессии можно и на краткосрочных курсах по социальному проекту Jumys Tap, а основам предпринимательства — по «Бастау Бизнес». В помощь также и ярмарки вакансий, которые регулярно проводятся для всех, кто действительно хочет найти себе применение.
Кирилл ВАСИЛЬЕВ
Фото Жангелді ӘБДІҒАЛЫМОВА
