back to top
Среда, 21 мая, 2025
No menu items!
НовостиОбществоПо результатам анкетирования большинство госслужащих Карагандинского региона довольны атмосферой в коллективе

По результатам анкетирования большинство госслужащих Карагандинского региона довольны атмосферой в коллективе

Работа уполномоченных по этике в Карагандинской области в прошлом году показала положительную динамику. Выросло число личных приемов, снизилось количество жалоб, а морально-психологический климат в коллективах в целом оценивается как стабильный. Однако сохраняются и вызовы: не везде удалось добиться высокой вовлеченности сотрудников в этические вопросы, а отдельные нарушения все же фиксируются.

Иллюстративное фото: Агентство РК по делам государственной службы

На очередном заседании Совета по этике подвели итоги работы по профилактике нарушений на госслужбе и противодействию коррупции. Так, в прошлом году в СМИ и соцсетях стало больше публикаций о служебной нравственности, порядочности, морали, честности и принципах. Это хороший сигнал: вопросы профессионального поведения госслужащих обсуждаются публично, а граждане получают больше возможностей для обратной связи. Однако остается проблема формального подхода: в некоторых случаях отчетность о проделанной работе выглядит как сухие цифры, а не как реальное взаимодействие с обществом.

На заседании совета говорили о том, что в прошлом году количество личных приемов граждан выросло на 130 случаев. Это можно расценивать как позитивную тенденцию – люди стали активнее обращаться напрямую, а не через официальные жалобы. Но одновременно это показывает, что ряд вопросов остается нерешенным в стандартном порядке. Снижение числа официальных жалоб – тоже двойственный сигнал. С одной стороны, это говорит о качественной профилактической работе, но с другой – может означать, что люди просто теряют веру в результативность формальных обращений.

Что касается самих госслужащих, то, судя по результатам анкетирования, в Караганде, Шахтинске и Приозерске сотрудники довольны рабочей атмосферой. Однако есть территории, где оценки значительно ниже. Причины могут быть разными – от внутренних конфликтов до недостаточного уровня вовлеченности руководства в эти вопросы. В таких случаях важно не просто фиксировать проблему, нужно искать коренные причины и работать с ними системно, а не точечно.

В целом курс на этичность в работе государственных органов Карагандинской области остается стратегически важным. Однако пока что он воспринимается не как реальный механизм улучшения работы, а как формальная необходимость.

Члены областного Совета по этике считают, что для укрепления доверия недостаточно лишь проводить разъяснительную работу и фиксировать показатели. Нужно вовлекать госслужащих в обсуждение этических норм, учитывать их мнение и делать этику неотъемлемой частью профессиональной культуры. Тогда и цифры перестанут быть просто отчетностью, а станут отражением реальных улучшений.

Наталья ФОМИНА

 

Похожие статьи

Законопроект по вопросам совершенствования ОСМС получил одобрение в Парламенте

Сегодня в Мажилисе Парламента был одобрен во втором чтении проект закона «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам обязательного...

В озеро Центрального парка выпустили еще 70 тысяч мальков

Всего жить и расти в водоем отправили три вида рыб: белого амура, карпа и чешуйчатого карпа. Это часть рассчитанной на несколько лет масштабной экологической...

Карагандинцев ждет благоустроенный пляж на берегу Федоровского водохранилища

В областном центре завершается подготовка к открытию купального сезона, который стартует 1 июня. По данным управления парками культуры и отдыха Карагандинской области, на...

1 КОММЕНТАРИЙ

  1. Что бы уйти от «казаться ,а не быть»людей быть людьми ещё нужно в детские годы(школы,детсады) ведь по факту ты приходишь и на лице гос представителя видно,как он «счастлив»)))но нужно и учитывать ,что счастье тоже может быть вредным,что и прослеживаеться в нашем обществе.А натянуть человеку улыбку на работе совсем не трудно,а потом сделать вывод-все хорошо)

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь