back to top
-8.1 C
Алматы
Воскресенье, 22 декабря, 2024
No menu items!
ДомойНовостиОбществоЛегко ли быть матерью, работая в «АрселорМиттал Темиртау»?

Легко ли быть матерью, работая в «АрселорМиттал Темиртау»?

Одно из приоритетных направлений, на котором акцентирует внимание глава государства Касым-Жомарт Токаев, – это поддержка материнства и детства. Какие меры поддержки предусмотрены в данной сфере в «АрселорМиттал Темиртау», рассказала директор по персоналу компании Елена Винокурова.

Елена Павловна сама является счастливой матерью четверых детей. И тема поддержки материнства и детства особенно близка ей.

– Елена Павловна, как компания поддерживает молодых матерей?

– Мы не просто следуем законодательству Республики Казахстан, но и предусматриваем дополнительные меры социальной поддержки нашим работникам и их детям. При трудоустройстве для себя отметила, что в компании этому виду социальной ответственности отводится особая роль, и этот факт мне очень импонирует. В действующем коллективном договоре определены и прописаны все виды дополнительной помощи женщинам и детям работников компании.

– Кому положена данная социальная поддержка?

– Всем родителям детей до трех лет и тем, кто в ближайшие месяцы только собирается стать мамой. Например, перед уходом в отпуск по беременности и родам в компании предоставляется дополнительный социальный отпуск на 10 календарных дней с сохранением должности и средней заработной платы. А вот мамам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до трех лет (при стаже работы не менее года), выплачивается пособие в размере 1,5-кратной минимальной заработной платы по Казахстану на текущий год. Сейчас это 105 тысяч тенге ежемесячно. То есть всем молодым мамам, проработавшим у нас больше года, мы платим это пособие от компании с момента рождения и до трех лет ребенку. Нам очень важно, чтобы их отпуск по уходу за ребенком был максимально комфортным. В настоящее время у нас 332 молодые мамы, получающие такую помощь. В исключительных случаях по решению двусторонней комиссии по коллективному договору такую выплату может получить и мужчина.

– Кто еще может получить такую поддержку?

– Рассчитывать на материальную помощь в рамках положения о поддержке материнства и детства к коллективному договору могут семьи, имеющие четырех и более совместно проживающих детей до 18 лет, и семьи, имеющие совместно проживающих трех детей до 18 лет, воспитанием которых занимается один родитель. Необходимое условие для получения этой помощи – дети до 18 лет, являющиеся учащимися, представляют справку из учебного заведения. Также получать материальную помощь могут одинокие родители, имеющие детей до 12 лет.

– Есть ли льготы от компании для женщин, приступивших к работе раньше выхода из декретного отпуска?

– И такие специальные выплаты предусмотрены. Есть категория мам, которые выходят из декрета ранее достижения ребенком трех лет. Сегодня детские сады организованы так, что туда может пойти ребенок и младше трех лет. Мамам, которые приступили к работе раньше, чем ребенку исполнилось три года, ежемесячно оказывается материальная поддержка в виде специальной надбавки на каждого ребенка в возрасте до трех лет. Таким образом компания благодарит молодую женщину, решившуюся на продолжение карьеры. Сейчас у нас 50 таких мам.

– Елена Павловна, все меры поддержки материнства и детства, которые вы перечислили, получают родители. А есть какие-то пункты, которые радуют именно детей?

– Конечно! Понятно, что все меры поддержки направлены на то, чтобы родителям было легче финансово. Но и детские радости предусмотрены у нас в коллективном договоре. Ежегодно каждый ребенок работника получает новогодний подарок от компании. Мы, кстати, так и пишем на коробке: «Лично в руки». Конечно же, в преддверии праздника каждый получает билет на новогоднее представление, проводимое в городе проживания ребенка.

Еще дети наших работников могут отдыхать по льготной стоимости в детских оздоровительных лагерях «Орленок», «Факел» и «Романтик», путевку может приобрести каждый сотрудник. Совсем недавно мы завершили летний сезон в наших лагерях. Мы получили множество восторженных детских отзывов! Видя это, хочется делать еще больше для счастливого детства наших детей!

Также мы поддерживаем и полностью финансируем детско-юношеский центр «АрселорМиттал Темиртау» в городе Темиртау. Здесь дети наших работников по их желанию и способностям абсолютно бесплатно посещают студии разных направлений: образцовый фольклорный ансамбль «Родничок», вокальную студию «Поющие горошины», ансамбль восточного танца «Кыз-Жибек», ансамбль эстрадного танца «Росинки», студию компьютерной графики, студию прикладного искусства «Лепка», образцовую изостудию «Коллаж», детский театр дизайн-моды, клуб любителей рукоделия «Дарын», театральную студию «Богема», студию «Восточные единоборства».

Дети наших металлургов, юные участники этих студий, являются лауреатами и дипломантами международных, республиканских, городских и областных конкурсов и фестивалей.

Мы очень благодарны нашим детям, когда они приезжают на мероприятия и дают концерты работникам. Так волнительно наблюдать, с какой гордостью родители смотрят на своих детей на большой сцене!

Плюс в рамках корпоративных мероприятий для детей наших работников проводится много конкурсов, викторин, победителям которых вручают ценные подарки.

Также раз в год ко Дню защиты детей компания выплачивает материальную помощь детям погибших работников или получивших инвалидность I, II группы на производстве АО «АрселорМиттал Темиртау» в размере средней месячной заработной платы работника, но не менее 5 минимальных заработных плат каждому ребенку до 16 лет.

– Какова общая сумма инвестиций компании ежегодно и за последние пять лет была направлена на поддержку материнства и детства в компании?

– За последние пять лет на поддержку материнства и детства компанией «АрселорМиттал Темиртау» было направлено 1 миллиард 7 миллионов 155 тысяч тенге.

Сами молодые мамы ценят заботу компании о себе и своих детях и отмечают, что с каждым годом условия поддержки только улучшаются.

– Это очень здорово, когда выходишь из декретного отпуска раньше, а твой работодатель поддерживает тебя. Хочу выразить огромную благодарность компании за то, что создаются условия для нас. Такая поддержка для молодых мамочек важна, – говорит инженер по подготовке кадров Юлия Алиева.

– Финансовая поддержка мам, которые выходят на работу из декретного отпуска раньше срока, очень важна. Это очень ценно – чувствовать заботу работодателя. Спасибо «АрселорМиттал Темиртау» за то, что поддерживает и создает хорошие условия для труда и жизни, – отмечает инженер службы снабжения Наталья Салимзянова.

Специалист отдела внешней логистики Улпан Жанабаева работает в компании «АрселорМиттал Темиртау» 13 лет. За это время в декретный отпуск уходила два раза и в обоих случаях возвращалась на работу досрочно.

– В первый раз я вышла из декретного отпуска в 2017 году до достижения ребенком трех лет, выплат за такой ранний выход тогда предусмотрено не было. А вот в 2019 году, когда вышла из второго декретного отпуска раньше, чем моему ребенку исполнилось три года, стала получать доплату, – рассказывает Улпан. – Это немаленькая сумма, которая стала хорошим подспорьем, за что я очень благодарна нашей компании. Более того, считаю, далеко не все предприятия так поддерживают матерей и содействуют продвижению программы президента страны по поддержке материнства и детства. Мы получаем пособие до достижения ребенком трех лет, тогда как государство производит выплаты лишь до полутора лет. Такая поддержка для многих женщин стала еще и хорошей мотивацией.

Максимальная поддержка сотрудников в сфере защиты материнства и детства – одно из приоритетных направлений социальной программы «АрселорМиттал Темиртау», и такой подход компания считает единственно верным.

Материал размещается на правах рекламы
PR

Похожие статьи

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь

Лента новостей

Торжество французского юмора на сцене Театра музкомедии

На закате уходящего года поклонники классической оперетты стали свидетелями очередной премьеры в Караганде. Название вечера одноактных оперетт «Ах, Оффенбах!» обещало сюрпризы от московского режиссера-постановщика...

В Балхаше открылась детская глазная клиника

Частный медицинский центр появился в городе благодаря общественному фонду «United Charity Projects Evolution». «LUCY» – это единственная в Казахстане негосударственная бесплатная глазная клиника для детей,...

Знакомьтесь: 22-й Туркестанский

На историческом факультете Карагандинского университета имени академика Е. Букетова прошла выставка «Офицеры-казахи – участники Первой мировой войны». Необычная презентация, посвященная 110-летию Первой мировой войны,...

Деликатес в наследство: как правильно заготовить соғым, рассказал известный карагандинский краевед

Удивительная традиция единения, сохранения семейных ценностей и самобытности степного народа Не только коренное население, но и все живущие в Казахстане знают это приятное и ласкающее...

Караганда готова к встрече Нового года

Сегодня вечером, 21 декабря, в областном центре, на площади Независимости многолюдно и весело. Здесь состоялась торжественная церемония зажжения главной елки Карагандинской области. Посмотреть...

В селе Акжар Бухар-Жырауского района запустили водопровод

Населенный пункт расположен в 60 километрах от районного центра, здесь проживают более 350 человек. Есть Интернет, сотовая связь, освещение, а вот центрального водоснабжения...

На медали — вся история: в Караганде рассказали, как создавался «Знак Независимости»

Как сообщала «ИК», накануне праздника 16 декабря в Караганде был презентован «Знак Независимости», созданный республиканским Qazaq club. Эта памятная медаль повествует о 2500-летней истории...