Работа врача на периферии– тяжелая и беспокойная. Какие меры социальной поддержки оказываются медицинским и фармацевтическим работникам в сельской местности?
Как пояснила руководитель отдела по управлению и развитию человеческими ресурсами управления здравоохранения Карагандинской области Айзада Жумабекова, медицинским работникам, которые трудятся в сельской местности и городах районного значения, устанавливается социальная поддержка в виде единовременной выплаты. Решением маслихата Карагандинской области определены система оказания мер такой поддержки, порядок и размер предоставления помощи за счет бюджетных средств.
Уполномоченным органом по оказанию социальной поддержки является управление здравоохранения, работодателем – организация здравоохранения, которая финансируется из областного бюджета. Работниками могут стать физические лица, которые имеют высшее медицинское или фармацевтическое образование, направленные в сельскую местность и города районного значения. Специалистам предусмотрена единовременная помощь, после чего они должны отработать на селе не менее пяти лет. В этот период не включается время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы. Также не засчитывается срок, в котором работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Кроме того, если медработник находится на больничном свыше двух месяцев, то они тоже не входят в этот стаж.
Каковы размеры социальной поддержки в денежном эквиваленте? Акушеры-гинекологи, педиатры, врачи общей практики, анестезиологи и реаниматологи получают единовременную помощь в размере 5 миллионов тенге, кардиологи, хирурги, невропатологи и офтальмологи – по 3 млн, акушеры и фармацевты – по 1,5 млн тенге. Право на данные выплаты имеет молодой специалист либо приглашенный работник, у которого фактический стаж работы по своей специальности не более трех лет. Для их получения необходимо сдать в управление здравоохранения необходимые документы, которые отдел рассматривает в течение 15 календарных дней. Если кандидат соответствует требованиям, то его направляют для трудоустройства в медицинскую организацию. Обязанность работодателя – заключить с работником трудовой договор в рамках трудового законодательства.
– В основном у нас дефицит кадров на селе, – говорит А. Жумабекова. – В первую очередь это Бухар-Жырауский район. Там не хватает узких специалистов. Очень большой дефицит молодых медработников.
Кто не может получать социальную поддержку? Она не оказывается медикам, которые уже проживают и работают в сельском округе. Также не распространяется на лиц, освобождаемых от отработки. Социальная поддержка осуществляется путем перечисления средств на лицевой счет работника. Если принимается решение о переводе работника в связи с производственной необходимостью в другую медицинскую организацию сельской местности, то право получения социальной поддержки за работником сохраняется. Повторно такая помощь с переменой места работы оказываться не будет – за медработником остается право получить только ту, которая была оказана изначально.
В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника социальная поддержка должна быть им возвращена. Работодатель принимает меры по возврату перечисленных средств путем подачи на работника искового заявления, как это предусматривает законодательство. Данное условие будет прописано в трудовом договоре.
– У нас есть информационная система управления ресурсами, которая постоянно обновляется. Необходимые вакансии выставлены на бирже труда Enbek.kz. Мы всех молодых специалистов призываем воспользоваться такой социальной поддержкой. В районах уже трудятся многие молодые специалисты, которые получили данные выплаты, – говорит руководитель отдела.
Лиэль СТЕПКИНА