О том, как будут развиваться трудовые отношения в Казахстане, рассказала министр труда и социальной защиты населения РК Тамара Дуйсенова.
На заседании расширенной коллегии МТСЗН глава ведомства акцентировала внимание на том, что План развития министерства на 2023-2027 годы предусматривает 5 стратегических направлений. Все они нацелены на повышение эффективности принимаемых государством мер в социально-трудовой сфере.
Чтобы его реализовать, будет предпринят ряд эффективных мер. Во-первых, станут актуальны все формы гибкой занятости. Соответствующие поправки в законодательство уже направлены на рассмотрение в Парламент РК.
— В этом году совместно с Министерством цифровизации, Комитетом госдоходов Министерства финансов и операторами интернет-платформ будет реализован пилотный проект по признанию платформенной занятости и предоставлению мер социальной поддержки занятых в них граждан, — отметила Т. Дуйсенова.
Второй шаг предполагает повышение навыков рабочей силы. В частности, планируется пересмотреть вопросы обучения кадров. В пилотном режиме запустят систему независимой сертификации по профессиям.
Распределение ответственности за повышение навыков рабочей силы между государством, работодателями и работниками предусмотрено проектом Закона «О профессиональных квалификациях».
Также планируется пересмотреть минимальные стандарты в области труда. Это, по мнению министра труда и соцзащиты населения, необходимо для того, чтобы бережней относиться к рабочей силе и улучшить качество трудовой жизни работающего населения. Основные подходы определения минимального размера заработной платы будут представлены уже к концу января.
Также, отмечает пресс-служба МТСЗН РК, в течение 2 лет планируется пересмотреть свыше 1 600 минимальных стандартов в области безопасности и охраны труда. Апробация обновленных стандартов будет проводится поэтапно. После чего пересмотрят классы вредных производств и страховые тарифы.
«В рамках реализации четвертого шага с учетом международной практики будут выработаны и вынесены на рассмотрение социальных партнеров предложения по установлению максимального периода работы граждан во вредных условиях труда и участию страховых компаний в улучшении условий труда работников», — сказала Тамара Дуйсенова.
Она привела в пример опыт Австралии, Италии и Германии. Там максимальный период работы на угольных шахтах составляет 15 лет, на металлургических производствах – 20 лет.
— Страховые компании 24 стран мира возмещают затраты работодателей на оценку профессиональных рисков. А также на обучение, повышение квалификации работников и разработку стандартов по безопасности труда. Эти же подходы планируют внедрить и у нас в стране, — подчеркнула глава ведомства.
Отмечается, будет пересмотрена и система госконтроля за соблюдением трудового законодательства. Все пройдет в рамках новой регуляторной политики к бизнесу.
Причем сама процедура проверок будет носить превентивный характер. Контроль за соблюдением законодательства и самими компаниями будет осуществляться через новую информационную систему «Профайл предприятия».
