С 1 июля 2023 года вступил в силу Социальный кодекс РК. Это один из важнейших документов, устанавливающий базовые жизненные права казахстанцев от рождения до старости. Новшествами поделился руководитель областного департамента Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения РК Нуркен Блялов.
Теперь господдержка больше направлена на упреждение трудных жизненных ситуаций, а не на устранение их последствий. Новым кодексом предусматривается углубление цифровизации социальной сферы. Это обеспечит переход от заявительной формы оказания соцуслуг к выявительной и проактивному формату их предоставления. Кроме того, ответственность за соцобеспечение граждан теперь будет возлагаться не только на государство, но и на них самих и на работодателей.
– С 1 июля этого года более ста тысячам жителей Карагандинской области были повышены размеры выплат и пособий на 14,5%. Это пенсионные выплаты, доведенные до размера пособия по инвалидности; пособия лицам с инвалидностью; по утере кормильца; воспитывающим ребенка с инвалидностью; по случаю утраты трудоспособности; пострадавшим от политических репрессий и лицам, которым назначены пенсии за особые заслуги перед РК, – рассказал Нуркен Блялов.
Кроме того, в Социальном кодексе введено новое понятие – «Награжденные матери». Этот статус будет присваиваться женщинам, имеющим подвески «Күміс алқа», «Алтын алқа» или ранее получившим звание «Мать-героиня», отмеченным орденом «Материнская слава» I и II степени. Предусмотрена и дифференциация размера пособия. Ранее матери, родившие и воспитавшие шесть, семь и более детей, получали пособие в одинаковом размере – 6,4 МРП (22 080 тенге), сейчас – 7,4 МРП (25 530 тенге). Это коснулось 3 600 награжденных матерей по области.
– С 1 января 2023 года в Казахстане для проактивного назначения государственных мер социальной поддержки запущена Цифровая карта семьи (ЦКС). Она служит инструментом электронного уведомителя, который, исходя из социального статуса и степени семейного благополучия семьи или ее членов, информирует о том, кому, когда и какую именно помощь необходимо оказать, а люди, соответственно, вправе получать. Такое уведомление направляется каждой семье в виде СМС-сообщений, – продолжил руководитель департамента.
В ЦКС уже предоставлена возможность получения услуг по 10 видам пособий и социальных выплат. В мобильных приложениях банков второго уровня стала доступна услуга предоставления информации по выплатам пенсий и пособий.
В области начата работа Центра трудовой мобильности и Карьерного центра (преобразован из Центра занятости населения).
Что касается повышения эффективности пенсионной системы, то приостановлено запланированное повышение пенсионного возраста женщин. До 2027 года планируют довести размер минимальной базовой пенсии с 54% до 70% от величины прожиточного минимума, максимальную – со 100% до 120%. При этом ежегодный рост среднего размера базовой пенсии будет составлять порядка 13% и коснется более 176 тыс. пенсионеров по области. В текущем году минимальный размер базовой пенсии повышен с 54% до 60% от величины прожиточного минимума и составляет 24 341 тенге.
Для граждан, достигших пенсионного возраста, размеры пенсий, назначаемых в зависимости от трудового стажа до 1998 года, исчисляются от суммы дохода, равного 55-кратному месячному расчетному показателю (ранее 46 МРП) в сумме 189 750 тенге.
С 2024 года вводятся обязательные пенсионные взносы работодателя (ОПВР), которые будут осуществляться за счет собственных средств работодателя и только за работников, родившихся после 1 января 1975 года. Величина ОПВР рассчитывается от ежемесячного дохода каждого работника: с 1 января 2024 года в размере 1,5% с ежегодным увеличением до размера 5% к 2028 году.
Эти деньги – условно-накопительные и не будут являться собственностью работника. Они не наследуются, не могут быть переведены по выбору вкладчика в управляющую компанию для доверительного инвестиционного управления или в страховую организацию, а также на них не распространяется государственная гарантия сохранности пенсионных накоплений.
Наталья ФОМИНА
