Знаменательные даты – День труда и День машиностроителя – к Саранскому техническому колледжу имеют самое непосредственное отношение. Ведь здесь готовят кадры в том числе и для машиностроительной отрасли.
К примеру, из стен учебного заведения выходят автослесари, слесари механосборочных работ, слесари-ремонтники, сварщики. Ребята трудятся на таких предприятиях, как ТОО «QazTehna», которое занимается выпуском автобусов и спецтехники. К слову, для этого завода колледж по целевому государственному заказу в нынешнем году набрал 25 студентов. То есть они будут стопроцентно трудоустроены.
– На сегодняшний день у нас очень тесные взаимоотношения с производствами. Они выражаются и в дуальном образовании. Развиваем социальное партнерство. Посещаем предприятия, с их представителями проводим круглые столы. Они участвуют в разработке образовательных программ, высказывают пожелания. К примеру, для одного завода важно, чтобы упор в обучении делался именно на работу с чертежами, схемами, а другое предприятие акцентирует внимание на чем-то другом. Так как специалистов наш колледж готовит именно для этих производств, мы пожелания учитываем, – говорит директор Саранского технического колледжа Алишер Жумадильдин.
Соответственно, и занятия для студентов делают больше практикоориентированными. Почти 70 процентов от всего образовательного процесса отводится производственному обучению и профессиональной практике – ребята все это время находятся не в кабинетах, а в цехах предприятий. И экзамены у них принимают в основном представители работодателей. Если, например, комиссия состоит из пяти человек, то трое из них – сотрудники заводов. То есть мы, по сути, не оцениваем своих выпускников, это делают работодатели, поясняет директор колледжа.
С прошлого года предприятия активно вовлекаются в процесс обучения. Они берут шефство над учебным заведением, оказывают и благотворительную помощь.
– К слову, ТОО «Silk Road Electronics», изготавливающее бытовую технику, подарило нашему колледжу два телевизора, которые теперь висят в фойе на первом и втором этажах. Кстати, для этого предприятия мы тоже по целевому госзаказу набрали 25 ребят. Надо отметить, что сотрудничаем и с крупными производствами индустриальной зоны Saran. Студенты проходят практику и трудоустраиваются в ТОО «QazTehna», «Silk Road Electronics» и «KamaTyresKZ», которое занимается выпуском автомобильных шин, – рассказывает А. Жумадильдин.
Учатся все
В учебном заведении получают знания и действующие сотрудники предприятий. Допустим, человек пришел работать на завод, у него на руках только аттестат о среднем образовании, квалификации не имеет. Но на производстве в нем видят потенциал. Тогда этого работника отправляют в колледж за получением специальных знаний. Обучение в таком случае ускоренное. При этом не имеет значения возраст работника.
Учатся все: не только заводчане или студенты, но и сотрудники колледжа. Преподаватели специальных дисциплин и мастера производственного обучения ежегодно сами проходят стажировку на базе предприятий. В год на нее выделяется 72 часа.
– Также в рамках Дорожной карты – это план мероприятий, по которому взаимодействуем с производствами – предусмотрена работа по брендированию кабинетов. Что оно собой представляет? Помещение, где занимаются студенты, берет под шефство какое-либо предприятие и оснащает его по своему усмотрению. К примеру, устанавливает различное оборудование или его макеты. Так даже теоретическое обучение станет более наглядным и учащиеся будут лучше понимать работу и устройство тех или иных агрегатов. В следующем году будет брендирование кабинета ТОО «QazTehna». Далее на очереди – ТОО «Silk Road Electronics» и АО «Qarmet», – делится Алишер Жумадильдин.
Последнее предприятие также в списке социальных партнеров учебного заведения. Многие выпускники работают в различных подразделениях промышленного гиганта, в том числе и под землей. К слову сказать, бригадир проходчиков шахты «Саранская» Иван Шеремет – победитель в номинации «Шахтер года» – тоже окончил Саранский технический колледж.
Надо отметить, что все обучение по госзаказу проводится на бесплатной основе. Есть также и платные курсы переподготовки. Пройдя их, человек получает свидетельство, может работать подземным горнорабочим.
География сотрудничества
Кого же готовят в Саранском техническом колледже? Из его стен выходят подземные электрослесари, швеи, повара, сварщики, автомеханики, слесари-ремонтники. Всего здесь шесть специальностей и семь квалификаций. Выпускники трудятся в различных сферах – это горное дело, машиностроение, строительство, общепит. Работают на заводах, шахтах, фабриках, в ресторанах. Под боком у колледжа – индустриальная зона. Да и в самой Сарани немало предприятий.
Так что свыше 93% производства приходится на обрабатывающий сектор. Действующие и новые заводы, привлечение инвестиций, создание рабочих мест в конечном счете позволили городу уйти от монозависимости. А выпускники колледжей в таких условиях стали более востребованными.
– География сотрудничества не ограничивается только местными производствами. Наши студенты впоследствии работают на предприятиях по всему региону. Например, в Караганде Центр восстановления компонентов «Borusan Cat Казахстан» тоже является нашим партнером. Работаем с производствами крупного и среднего звена. После выпуска отслеживаем ситуацию, в течение года мониторим, как обстоят дела с трудоустройством у свежеиспеченных специалистов. Их занятость составляет 100 процентов. От 70 до 90% наших выпускников работают по специальности. С производствами заключаем различные соглашения: договоры о целевой, дуальной подготовке, о прохождении практики, – рассказывает директор учебного заведения. – В целом социальное партнерство у нас налажено более чем с 30 предприятиями региона.
Тысячи рабочих рук
В колледж поступают учиться из разных городов региона – Шахтинска, Абая, Караганды. Приезжают также из районов. Но все же большая часть студентов – из Сарани. Всем учащимся предоставляются питание, проживание, стипендия в размере 43 тысяч тенге. Ежегодно выпускают 150-170 специалистов. Педагогический коллектив насчитывает около 50 человек.
К слову, в этом году Саранский технический колледж празднует свое 75-летие. Кузницей рабочих кадров он является с 1949 года. То есть Сарань еще не получила статус города, а специалистов здесь уже выпускали. Стране после войны нужно было развивать промышленность. И в это дело колледж-юбиляр вносил свою весомую лепту. Занимается этим и сегодня.
– Всем коллективом слушали Послание Главы государства «Справедливый Казахстан: закон и порядок, экономический рост, общественный оптимизм». С большим воодушевлением восприняли то, что 2025-й станет Годом рабочих профессий. Это будет способствовать продвижению в нашем обществе идеи трудолюбия и профессионализма. Ведь все блага, которыми мы пользуемся, начиная от зданий, коммунальной инфраструктуры, автомобилей и заканчивая бытовыми приборами, созданы рабочими. Телевизоры и телефоны делают не те, кто их рекламирует, а заводчане, своими руками. У многих на слуху имена актеров, музыкантов, блогеров. Но мало кто знает лучших шахтеров, слесарей, сварщиков и т.д. Такие специалисты всегда должны быть в почете. Особенно сейчас, когда в стране чувствуется кадровый голод. Мы поддерживаем инициативу Президента Казахстана и будем и дальше вносить свой вклад в подготовку востребованных квалифицированных специалистов, – заверил наш собеседник.
К слову, за свои 75 лет Саранский технический колледж выпустил свыше 10 тысяч подготовленных работников.
Кирилл ВАСИЛЬЕВ
Фото КГКП «Саранский технический колледж»
г. Сарань
