Нужны ли электромонтеру тренинги личностного роста, ораторское искусство, основы менеджмента? В учебном центре, созданном на базе ТОО «Қарағанды Жарық», помимо основных дисциплин, преподают и вышеназванные. Предприятие (как и многие в энергетической отрасли) ощущает нехватку рабочих рук и потому занимается профессиональной подготовкой и переподготовкой кадров.
На сегодняшний день в ТОО «Қарағанды Жарық» все еще недостаток как инженерно-технического состава, так и простых рабочих. Учебный центр начал действовать с марта. До конца июля курсы посетили почти 700 человек. А с августа по декабрь обучение должны пройти еще более трех тысяч. Организованы занятия по 19 курсам, среди которых «Безопасность и охрана труда», «Промышленная безопасность», «Стропальщик», «Водитель вилочного погрузчика», «Электрогазосварщик», «Машинист козлового крана» и т.д.
– Высшее образование мы, конечно, дать не можем. Но если человек, как говорится, придет с улицы и устроится учеником, отработает шесть месяцев и защитится, то станет, к примеру, электромонтером третьего разряда. Здесь обучаются азам и уже дальше повышают квалификацию. Даем так называемые soft skills, все-таки учебный центр – это не вуз. Здесь больше практики. Допустим, к нам может прийти учитель или повар, в общем, тот, кто к энергетике не имел никакого отношения. И у нас он перепрофилируется, легко может стать дежурным подстанции. Было бы желание. Повторюсь, инженеров не выпускаем, но квалифицированного рабочего – запросто, – говорит Дидар Ахмадин, генеральный директор ТОО «Қарағанды Жарық».
В центре обучается и действующий персонал. Регулярно сдают экзамены по таким дисциплинам, как «Безопасность и охрана труда», «Промышленная безопасность». Ведь ток очень коварен: не имеет ни запаха, ни звука, его тяжело обнаружить визуально, в отличие от той же воды, объясняет наш собеседник. Также работников предприятия учат оказывать первую медицинскую помощь. Преподают в учебном центре как сами сотрудники ТОО «Қарағанды Жарық», так и привлеченные специалисты. Они в том числе обучают энергетиков ораторскому искусству.
– Сотрудники должны уметь хорошо говорить и доступно объяснять – ведь работаем с населением. Не все же обладают познаниями в энергетике. Наши специалисты стараются перевести термины с технического языка на понятный. Допустим, говоришь про размер какой-либо территории, это не всем понятно. А скажешь: площадь величиной с футбольное поле – это уже легче представить, – объясняет Дидар Ахмадин. – Также у нас есть тренинги для руководителей, начальников подразделений. Кроме того, в учебном центре наши сотрудники имеют возможность повышать квалификацию.
Куда кадры текут
К слову, о вузах. Предприятие сотрудничает с КарТУ им. А. Сагинова, Карагандинским индустриальным университетом. Также в рамках дуального обучения и производственных практик заключены соглашения с Шахтинским технологическим и Карагандинским высшим политехническим колледжами. Оттуда ребята приходят на практику. Кроме того, для них проводят и ознакомительные экскурсии по предприятию. Да и сами сотрудники ТОО «Қарағанды Жарық» участвуют в учебных процессах, присутствуют на защите дипломных работ.
– Кстати, на практику принимаем не только будущих специалистов в сфере электроэнергетики, но и юристов, экономистов, бухгалтеров. Как правило, из десяти пришедших ребят трое устраиваются к нам на работу, а остается один. Причин тому несколько. К примеру, рабочие специальности у молодежи менее популярны. Сейчас можно быть продавцом-консультантом, иметь, помимо оклада, свой процент с продажи. Даже если оклад там такой же, как у нас, то работа безопаснее, с электричеством не связана. И специальных знаний не нужно, – рассуждает гендиректор ТОО «Қарағанды Жарық». – С некоторыми говоришь, объясняешь перспективы карьерного роста, престиж профессии. Ведь от энергетиков, без преувеличения, зависит жизнь в городе, стране. Без электричества в наше время никуда, оно – хребет экономики.
С инженерно-техническим составом иная ситуация. Таких специалистов переманивают в другие компании, где заработная плата больше. Ведь опытный инженер или айтишник, работающий в крупной энергопередающей организации, высоко ценится.
На сегодняшний день в ТОО «Қарағанды Жарық» трудится свыше полутора тысяч человек. Имеется ряд вакансий, в основном это технические специальности. К примеру, электромонтеры низковольтных и высоковольтных электрических сетей, электрослесари по ремонту оборудования распределительных устройств. Не хватает и водителей спецтехники – они нужны на манипуляторы, бульдозеры, ямобуры, экскаваторы.
– Численность штата у нас постоянно меняется: одни нанимаются, другие увольняются. Часто летом на стройках предлагают хорошие зарплаты. Люди уходят, а зимой, бывает, возвращаются. Если говорить об инженерах, то их труд требует большого объема знаний, анализа, нужно все рассчитывать. Очень ответственная работа. А можно найти другую и получать больше, а напрягаться меньше. К слову, о деньгах. Средняя заработная плата у нас составляет 340 тысяч тенге, – говорит Дидар Ахмадин.
Он отмечает, что кадры в энергетической отрасли «стареют». Почти треть персонала – в возрасте от 50 до 60 лет, а средний возраст сотрудников – 38 лет.
Сети в «цифре»
В ТОО «Қарағанды Жарық» озабочены не только кадровым вопросом. На предприятии проводится поэтапная модернизация. Обновляют сети, оборудование, подстанции. Кроме того, в управление технологическими процессами внедряется «цифра». Например, работают над аппаратно-программным комплексом мониторинга, измерений, аварийной сигнализации и связи нижнего уровня 6/10 кВ SCADA. Эта система позволяет в режиме онлайн видеть, что происходит на подстанции.
– Там находится дежурный. Он регулярно совершает обход. Если «вырубается» электричество, то он это видит и сообщает в центральную диспетчерскую. В район направляют аварийную бригаду. А вышеназванный аппаратно-программный комплекс SCADA при возникновении ЧП передает сигнал в центральную диспетчерскую автоматически. По сути, идет цифровизация сетей. На сегодняшний день этой системой оснащены 25 подстанций из 104. Следующий этап их модернизации – удаленное управление. То есть сотрудник центральной диспетчерской сможет удаленно производить переключения и другие необходимые работы, – поясняет Дидар Ахмадин.
Надо сказать, что обновление происходит в рамках инвестиционной программы, объем которой в 2024-м составляет свыше 14 миллиардов тенге. Также ведется строительство новой подстанции «Федоровка» рядом со старой. Еще одна появится в Майкудуке. Кроме того, в этом году от подстанции «Юго-Восток» проложили новые отходящие сети до центральной распределительной подстанции № 5 (недалеко от рынка «Арай»). Протянули 8,3 километра. У новых кабелей сечение больше, то есть увеличена их пропускная способность. К тому же они «одеты» в сшитый полиэтилен, который обеспечивает защиту от влаги. Раньше кабель изолировали бумагой, пропитанной маслом. Ее защитные свойства были не такими высокими.
– Занимаемся реконструкцией воздушной линии 110 кВ ГПП-1 – ПС «Сарань». Также в планах есть строительство подстанции «Болашак» в 30-м микрорайоне. Все эти проекты играют важную роль в электроснабжении как самой Караганды, так и области. Например, реконструкция воздушной линии 110 кВ ГПП-1 – ПС «Сарань». Она соединит три энергоузла: Саранский (Топарская ГРЭС), Темиртауский (ТЭЦ-2) и Карагандинский (ТЭЦ-3). Если какой-то из этих энергоисточников выйдет из строя, то вышеназванная воздушная линия позволит переводить перетоки, обеспечит резервное питание. От города металлургов до областного центра тянем нитку в этом году, а в следующем начнем вести от Сарани до Караганды. Там расстояние больше, и потому работы могут занять около двух лет, – рассказывает гендиректор ТОО «Қарағанды Жарық».
Во всей этой схеме значительную роль играет подстанция «Караганда». Она магистрально-узловая, и ей уже много лет. Оборудование там сильно устарело, поэтому объект включен в мероприятия инвестиционной программы. На сегодняшний день наряду с обновлением воздушной линии ведется поэтапная реконструкция подстанции «Караганда». В целом в компании стараются идти в ногу со временем, применять современные технологии и материалы. Например, используют самонесущий изолированный провод. Он устойчив к ветрам, выдерживает ветки.
– Мы в основном «заходим» районами: Кирзавод-1, 2, Федоровка, Михайловка, потом в Майкудуке поселки Берлин, Сахалин. Там весь частный сектор с новыми опорами и КТП, протянут СИП. В этом году часть работ запланирована в поселках Финском, Второй рудник и далее. В 2025-м зайдем на ЖБИ, Узенку. В течение 2-3 лет эту работу завершим. Все сети будут заменены. Процесс небыстрый. Бывает так, что его тормозят и сами жители. Некоторые не обеспечивают допуск на свою территорию, чтобы переключить их на новую питающую линию. Вся работа должна проводиться при потребителе, нужно обесточить, переключить, все проверить, опломбировать. Задействованы подрядчики, наши электрики. Состыковать их в один день стоит больших усилий. А человек может просто не впустить, – говорит наш собеседник.
Он отмечает, что при проведении работ используются материалы местного производства. К примеру, опоры и КТП изготавливают в Карагандинской области. СИП – тоже казахстанского производства.
Для карагандинских энергетиков модернизация – не прихоть, а необходимость. Ведь потребление электроэнергии растет, строятся новые дома, расширяются микрорайоны. Все больше используется бытовой техники. А сети проектировались в 60-70-х годах прошлого века и под такую нагрузку не были рассчитаны. Не во всех многоэтажках есть газ, а это значит, что там – электроплита. В частных домах стоят котлы «неделька», которые тоже работают при помощи электричества. Сети и оборудование старые. Чтобы их обновить, проводятся инвестиционные мероприятия.
– К слову, инвестпрограмма у нас разработана до 2029 года. Она нацелена на модернизацию сетей и оборудования, снижение их износа. На сегодняшний день он составляет 73 процента. В этом году износ удалось уменьшить на 0,7%, в 2025-м хотим его снизить на 0,8%. А затем ежегодно планируется доводить этот показатель до одного процента. Реконструкция и строительство проводятся за счет прибыли компании. Обновляем и промышленные подстанции, которых у нас более 20. Их стабильная работа влияет на инвестиционную привлекательность региона. Открытие новых предприятий невозможно без надежного электроснабжения, – констатирует гендиректор ТОО «Қарағанды Жарық».
Кирилл ВАСИЛЬЕВ
Фото Александра МАРЧЕНКО
и ТОО «Қарағанды Жарық»
