ДомойНовостиОбществоБолее 80% выпускников высших учебных заведений находят работу

Более 80% выпускников высших учебных заведений находят работу

Грамотное резюме, самопрезентабельность, блестящее прохождение собеседования и как итог — трудоустройство. Всему этому и не только обучают в карьерных центрах при вузах региона.

Для того чтобы каждый казахстанец жил в достатке, Правительством была разработана Программа по повышению доходов населения, нацеленная на развитие масштабной занятости. В рамках ее реализации были определены десять приоритетов и один из них — это рабочая молодежь как основа для развития государства.

Перед вузами страны стоит задача — подготовить обучающихся выпускного курса к трудоустройству и реализации своих знаний и умений в будущей профессиональной деятельности. И главным подспорьем для формирования у студентов видения перспектив и траектории профессионального роста стали карьерные центры при учебных заведениях.

— Наш центр карьеры и трудоустройства существует с 2005 года. В прошлом году его переименовали в отдел карьеры. В нем осуществляется координация деятельности по содействию в трудоустройстве и моделированию карьеры обучающихся выпускного курса. Помогают нам в этом все факультеты вуза, — говорит руководитель отдела карьеры Карагандинского университета им. Е.А. Букетова Гульжан Тишмаганбетова.

Отдел оказывает помощь во взаимодействии обучающихся и потенциальных работодателей, в поиске путей взаимовыгодного партнерства университета со стейкхолдерами (заинтересованной стороной). Формат работы отдела карьеры при вузе предусматривает целый комплекс мер содействия. Это и установление контактов, и взаимодействие с местными исполнительными органами города и области, и заключение договоров с предприятиями и учреждениями о сотрудничестве, и регистрация обучающихся на республиканской онлайн-платформе ENBEK, позволяющей осуществлять прямое взаимодействие с работодателями.

— Кроме того, мы организовываем проведение карьерных семинаров, рекрутинговых мероприятий, презентаций различных компаний. Привлекаем HR-менеджеров фирм к проведению мастер-классов, тренингов, вебинаров. Создаем диалоговые площадки для обучающихся и работодателей. Также организовываем работу комиссии по распределению выпускников, обучавшихся по государственному образовательному гранту, — продолжает Г. Тишмаганбетова.

Входит в компетенцию отдела карьеры и формирование электронной базы резюме обучающихся выпускных курсов. Посредством сайта университета, социальных сетей и мессенджеров студентов регулярно информируют о вакантных рабочих местах, государственных программах по трудоустройству и стажировках как в госорганах, так и в ведущих компаниях.

— Мы помогаем будущим выпускникам смоделировать их карьеру. Это происходит за счет организации широкого коучинга по формированию представлений о карьерных возможностях. Проводим различные мероприятия, встречи с успешными выпускниками, психологические тренинги по формированию умений самопрезентации и карьерные интенсивы по составлению резюме и прохождению индивидуального собеседования с работодателем, — объясняет руководитель отдела карьеры.

На сегодняшний день у отдела карьеры при вузе сотни партнеров — потенциальных работодателей. Гульжан Тишмаганбетова признается, что кого-то они ищут сами, а какие-то компании, когда у них возникает потребность в кадрах, выходят на них самостоятельно:

— Сейчас такая тенденция на рынке труда, что работодатели заинтересованы в молодых специалистах без опыта работы. Им легче сформировать своего специалиста, чем переформатировать человека с уже наработанными навыками. В крупных компаниях есть оплачиваемые программы стажировки сроком на три-четыре месяца. Студенты для этого проходят отбор. А вот в процессе стажировки молодой специалист может показать себя, выбрать позицию, на которой он будет наиболее эффективен, и в дальнейшем трудоустроиться на это предприятие.

По словам Г. Тишмаганбетовой, ежегодно на декабрь показатель трудоустройства выпускников составляет выше 83%. К примеру, из числа выпускников прошлого года на сегодняшний день трудоустроены 84%.

Наталья ФОМИНА

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь

Предыдущая статьяСедлать «коней»!
Следующая статьяРассказывают документы
Похожие статьи

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь

Популярные