08 октября 2019 года 1775

Опыт - дело наживное

Автор: Фархат КИНЖИТАЕВ

В соответствии с Планом нации «100 конкретных шагов» и отечественным законодательством повышение квалификации государственных служащих предусмотрено не реже одного раза в три года. Однако анализ обучения работников местных исполнительных органов региона свидетельствует о том, что в данной сфере имеются определенные недостатки.

- По завершении курсов переподготовки и повышения квалификации специалисты приобретают новые навыки, что, безусловно, положительно отражается на эффективности их работы. В этой связи руководство госорганов в первую очередь должно быть заинтересовано в обучении своих сотрудников, - подчеркнула и.о. руководителя управления областного департамента Агентства РК по делам государственной службы Актолкын Жанабекова.
Говоря о недостатках в этом направлении, она отметила, что не соблюдается непрерывность учебного процесса. В частности, согласно данным мониторинга, в 2017-2018 годах повышение квалификации прошли 2172 работника, а в 2019-м запланировано обучение 641 человека. Таким образом, за последние три года будет охвачено всего 84% от фактической численности сотрудников местных исполнительных органов. Между тем, согласно требованиям законодательства, эта цифра должна составлять 100%.
- В отдельных госорганах служащие направляются на обучение по программам, не соответствующим выполняемым ими функциям. К примеру, управление финансов, а также отделы сельского хозяйства, внутренней политики, культуры и развития языков Абайского района в прошлом году направили специалистов, занимающихся вопросами бюджетного планирования, на повышение квалификации по теме «Принципы трудового законодательства. Правовая база, регулирующая трудовые отношения в Республике Казахстан». В то же время в плане-графике филиала Академии государственного управления при Президенте РК были предусмотрены семинары по теме рационального использования бюджета. Таким образом, допущено неэффективное отвлечение средств и рабочего времени госслужащих, - рассказала А. Жанабекова.
Не всегда принимаются должные меры по улучшению слабо развитых навыков у ряда сотрудников, подчеркнула и.о. руководителя управления областного департамента Агентства РК по делам государственной службы. По ее словам, в 2017 году во время реализации первой институциональной реформы по профессионализации государственного аппарата была проведена комплексная аттестация служащих корпуса «Б». Одной из ее основных задач было выявление сильных и недостаточно развитых компетенций. При этом они должны были быть изучены и учтены при планировании обучения своих сотрудников.
- Однако рядом госорганов данное требование было проигнорировано. К примеру, отделом земельных отношений акимата Нуринского района и аппаратом акима села
Пржевальского этого же района в 2018 году на обучение по теме «Этические ценности государственной службы. Добропорядочность» были направлены сотрудники, показавшие слабое развитие компетенций «сотрудничество», «стрессоустойчивость» и «ответственность», - констатировала Актолкын Жанабекова.
Имеются трудности с решением жилищного вопроса госслужащими, направленными на обучение из районов и сел. Так, в ходе опроса работников, за последний год проходивших обучение в филиале Академии государственного управления, выяснилось, что 53% респондентов во время обучения снимали жилье, 47% опрошенных испытали трудности с его поиском. При этом более половины опрошенных предлагают организовать решение вопроса с жильем на базе филиала АГУ.
- Не менее важным инструментом наращивания профессиональных знаний и навыков является институт стажировок. Он позволяет обмениваться опытом, перенимать лучшие практики и улучшать комплексное понимание курируемой сферы. Однако госорганы слабо применяют данный метод повышения квалификации своих сотрудников. К примеру, в 2017 году стажировку прошли менее 3% госслужащих области от их фактической численности, в 2018-м еще меньше - лишь 2,8%. В частности, из числа сотрудников акимата Караганды в течение 2017-2019 годов стажировку прошел только один специалист. Подобная ситуация приводит к принятию сугубо кабинетных решений без достаточного понимания сути существующих на практике проблем, - отметила А. Жанабекова.
В связи с этим она предложила планировать финансирование обучения не менее 34% от фактической численности госслужащих; строго соблюдать соответствие тематик функциональным обязанностям и развитию компетенций сотрудников; предусмотреть ежегодную стажировку не менее 30% действующих работников местных исполнительных органов. Кроме того, областному филиалу Академии государственного управления при Президенте РК необходимо рассмотреть целесообразность создания в административном здании филиала номеров гостиничного типа для размещения обучаемых.

Написать комментарий

Поля со * обязательны для заполнения

Пожалуйста, введите буквы, изображенные на картинке выше.
Символы не чувствительны к регистру
Другие материалы рубрики
  • Начни с себя 27.02.2020

    Эксперты «Адалдық алаңы» рассказали молодежи, как конкурентоспособность «убивает» коррупцию.

  • Вертикаль ответственности 25.02.2020

    За коррупционные преступления подчиненных персонально отвечают их руководители. Об этом госслужащим напомнили на заседании комиссии по противодействию коррупции.

  • Бесплатный прием 22.02.2020

    Юридические консультации будут проводить безвозмездно для социально уязвимых слоев населения. Антикоррупционная служба запустила волонтерский проект «ADAL KÓMEK».

  • Обжалованию подлежит 22.02.2020

    Пожизненные сроки и 6 лет лишения свободы. Такой приговор вчера огласил судья специализированного межрайонного суда Кайрат Касимов в отношении семерых браконьеров, которые в январе прошлого года жестоко избили двух инспекторов «Охотзоопрома» и оставили умирать в нуринских степях.

  • Диграфы или апострофы? 18.02.2020

    В новом алфавите, над которым сегодня работают ученые-лингвисты, скорее всего не будет таких букв, как «ч», «я», «ю» или «э». Потому как в казахской транскрипции они произносятся как «ш», «йа», «йу» и «е». Однако у многих сразу же возникает вопрос, как будут прописаны их фамилии, в которых имеются данные буквы. И не пострадает ли от этого их кошелек при смене документов.

  • У каждого своя правда 18.02.2020

    Поставлена точка в разбирательстве по иску управления государственного архитектурно-строительного контроля Карагандинской области к жилищно-строительному кооперативу по приостановке возведения многоэтажного дома и его демонтажу. Поводом для разбирательства послужили жалобы горожан о фактах нарушения действующего законодательства.

  • Просят по максимуму 18.02.2020

    Предполагаемых браконьеров-убийц инспектора «Охотзоопрома» Ерлана Нургалиева могут лишить свободы на всю оставшуюся жизнь. Такое требование озвучил вчера прокурор во время прений в специализированном межрайонном суде по уголовным делам. Их подельникам, обвиняемым в незаконной охоте, - 6 лет заключения.

  • История спорного участка 13.02.2020

    В департамент юстиции в прошлом году обратилась жительница областного центра с жалобой на действия сотрудников отдела города Караганды по земельному кадастру и недвижимости филиала Государственной корпорации «Правительство для граждан».

Наша Караганда