23 сентября 2017 года 2122

Ход конем

Автор: Асель ЖЕТПИСБАЕВА

Ситуация вокруг АО «АрселорМиттал Темиртау» становится все более неоднозначной. До недавних пор профсоюзы и администрация, пытаясь договориться о проекте единого коллективного договора и повышении зарплаты, что называется, варились в собственном соку. Сегодня же можно твердо утверждать, что конфликт вышел за внутренние рамки. И теперь уже общественность не является лишь сторонним наблюдателем, внося свой вклад в защиту прав работников компании. Так, трудовой спор в АО «АрселорМиттал Темиртау» стал предметом обсуждения на заседании координационного совета территориального объединения профсоюзов «Профсоюзный центр Карагандинской области».

Показатель EBITDA дает «добро»
Первым делом речь зашла о коллективном трудовом споре, предметом которого является вопрос повышения заработной платы.
- Ранее этот вопрос был поднят на расширенном заседании. На основании его решения профсоюз угольщиков «Коргау» письменно обратился к генеральному директору АО «АрселорМиттал Темиртау», который в свою очередь назначил представителей для ведения переговоров. Однако сторона работодателя не проявила заинтересованности, даже несмотря на ранее достигнутую договоренность, и отказала в предоставлении данных об экономической ситуации в компании. На этом безрезультативные встречи были прекращены, - отметила Любовь Куанышбекова, председатель территориального объединения профсоюзов.
Во второй раз этот вопрос обсудили на конференции трудовых коллективов АО «АрселорМиттал Темиртау», состоявшейся 1 августа в Темиртау. Во главу угла были поставлены экономические успехи компании, которая в текущем году заработала свыше 4 миллиардов долларов, что больше аналогичного периода на 61 процент.
Как правило, когда речь заходит о заработной плате или ее индексации, компания ссылается на показатель EBITDA. Например, в феврале 2016 года генеральный директор Виджай Махадеван, говоря о предстоящих трудностях и задачах, в своем блоге отмечал: «К сожалению, я не могу пообещать значительного улучшения условий в 2016 году. Так, в этом году ожидания по показателю EBITDA около 4,5 млрд долларов США, тогда как в 2015 году показатель EBITDA составил 5,2 млрд долларов США». А в мае этого года глава правления и генеральный директор ArcelorMittal Лакшми Миттал, озвучивая результаты работы первого квартала, сообщил, что EBITDA увеличилась на 34,3 процента до 2,2 миллиарда долларов США, чистый доход повысился на 149 процентов до 1 миллиарда долларов США, отгрузка, по сравнению с четвертым кварталом, увеличилась на 5,1 процента.
- В отчетах каждого сегмента говорилось об увеличении показателя EBITDA и растущих объемах, за исключением Бразилии. Лучшими предприятиями в сфере производства можно также назвать заводы в Дофаско, где добились рекордных результатов, и в Темиртау, - подчеркнул промышленный магнат.
Исходя из этих данных, у работодателя нет оснований для отказа в повышении заработной платы. Однако этот вопрос превратился в камень преткновения.
По итогам конференции трудовые коллективы выдвинули требование с первого июля текущего года повысить тарифные ставки и должностные оклады работникам стального и угольного департаментов на 30 процентов. А в случае его неудовлетворения трудовые коллективы оставили за собой право на разрешение коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РК, включая проведение забастовки.
Администрация, рассмотрев эти требования, в свою очередь предложила провести совместную работу по внедрению грейдовой системы оплаты труда. Профсоюзные лидеры расценили этот шаг как отрицательный ответ на решение конференции.

По разные стороны баррикад
На заседании координационного совета была затронута наиболее насущная на сегодняшний день проблема - коллективный договор. Любовь Куанышбекова отметила, что складывающаяся ситуация по подписанию соглашения говорит о продолжающейся конфронтации администрации АО «АрселорМиттал Темиртау» с профсоюзными организациями.
Было озвучено несколько моментов, которые вызывают негодование горняков и металлургов.
- Компания настаивает на снижении отпусков шахтерам с 66 до 50 дней с последующей компенсационной выплатой лишь за 8 дней из 16 исключаемых. Кроме того, администрация предлагает перейти на восьмичасовой график работы на угольных предприятиях. В настоящее время рабочая смена составляет 6 часов. Также компания отказывается отменить приказ № 835 от 29 августа о введении 42 положений (25 - по стальному департаменту и 18 - по угольному департаменту) и 4 политик, касающихся дополнительных выплат и премирования. По имеющимся данным, руководство компании с 1 января 2018 года планирует внедрить единые требования для работников стального и угольного департаментов с последующей отменой действий данного приказа, - отметила председатель территориального объединения профсоюзов.
В ходе координационного совета прозвучал еще один любопытный момент - работодатель делает ставку на подконтрольный администрации профсоюз «Бірлік». Любовь Куанышбекова сообщила, что в ближайшее время намечена его перерегистрация и поставлена задача о переводе до конца года около 3 тысяч работников компании в это общественное объединение.

Всем миром
После бурного обсуждения члены координационного совета решили поддержать позицию профсоюзов «Жактау» и «Коргау» и обратиться к акиму Карагандинской области Ерлану Кошанову с просьбой рассмотреть этот вопрос на внеочередном заседании постоянной областной трёхсторонней комиссии по социальному партнёрству и регулированию социальных и трудовых отношений.
Пенсионеры, обеспокоенные судьбой коллективного договора, тоже не сидят сложа руки. Понимая зыбкость создавшегося положения, они решили обратиться напрямую к Главе государства.
«К Вам обращаются неработающие пенсионеры АО «АрселорМиттал Темиртау», а также работники, которые начинали трудовую деятельность вместе с вами: Омашев К.О., Асанов А., Садырбаев С.С., Семенеев В.В., Шашков А.А., Онищенко А.И., Назарова Н.А., Бабин А.В., Сарафанов И.А., Старков А.А. Нас 8 000 человек. Надеемся, что Вы нас услышите и посодействуете в разрешении ситуации, складывающейся на металлургическом комбинате «АрселорМиттал Темиртау» - говорится в одном из писем, под которым собрано более 1000 подписей.
Авторы обращения отметили, что правление компании отвергло и полностью исключило из проекта коллективного договора пункты о выплатах и льготах для работников и пенсионеров, что выбило у них почву из-под ног.
Не остались в стороне ветераны угольного департамента и совет ветеранов главного управления угольного департамента, выразив поддержку профсоюзам. Они подчеркнули, что многие пункты коллективного договора родились после ряда трагических событий, цена которых - жизнь и подорванное здоровье людей.
«У Вас всегда было особо теплое отношение к Караганде. Вы лично знаете целую армию достойных граждан шахтерского края, которые своим трудом и отношением к Отечеству прославили Казахстан. С большой надеждой ожидаем, что только Вы можете решить все возникшие проблемы, которые мы хотели донести», - выразили надежду бывшие работники угольной промышленности в своем обращении к Нурсултану Абишевичу Назарбаеву.

Написать комментарий

Поля со * обязательны для заполнения

Пожалуйста, введите буквы, изображенные на картинке выше.
Символы не чувствительны к регистру
Другие материалы рубрики
  • От диалога - к сотрудничеству 12.06.2018

    Консультативно-совещательные органы в городах и районах, созданные по аналогии с областным советом, помогают оперативно и точечно защищать интересы бизнеса на местах. В этом плане Караганда может служить примером для всей республики - говорилось на расширенном заседании регионального совета палаты предпринимателей с участием председателя президиума НПП «Атамекен» Тимура Кулибаева.

  • На защите простого человека 12.06.2018

    Профсоюзы Карагандинской области впервые за много лет отметили профессиональный праздник. В пятницу, 8 июня, сквер за кинотеатром Ленина стал средоточием хорошего настроения, улыбок и песен. Так с размахом профсоюзный центр Карагандинской области и территориальные отраслевые профсоюзы отметили свой профессиональный праздник.

  • На легальный путь 09.06.2018

    С начала июня в Карагандинской области проходит Национальная информационная кампания «12 дней борьбы против эксплуатации детского труда». В этот период усилия заинтересованных государственных структур, неправительственных организаций направлены на выявление взрослых, занимающихся трудовой эксплуатацией несовершеннолетних, а также на профилактику безнадзорности и беспризорности. Особое внимание участники кампании уделяют соблюдению прав и защиты законных интересов детей. 

  • В пользу государства 09.06.2018

    Сфера игорного бизнеса почти бесконтрольна. А все потому, что нелегалы маскируются под предпринимателей, ведущих законный вид деятельности, такой, к примеру, как биржевые торги. Как отметил на брифинге региональной Службы центральных коммуникаций заместитель руководителя департамента государственных доходов Кайрат Оркашбаев, на законодательном уровне состав такого преступления доказать очень сложно. Так же, как и сложно проводить по ним уголовное расследование. Тем не менее налоговики не сдаются и продолжают бороться с нарушителями закона. По словам Кайрата Оркашбаева, сотрудники департамента госдоходов периодически изымают игровые автоматы, а материалы по самим нарушителям направляют в суд. 

  • Когда не станет ЦОНов 05.06.2018

    Перевести как можно больше государственных услуг в электронный формат предлагают бизнесмены нашего региона. Об этом они говорили на встрече с членами Республиканской специальной мониторинговой группы (СМГ) при Агентстве РК по делам государственной службы и противодействию коррупции в региональной палате предпринимателей.

  • Принципиальные вопросы 05.06.2018

    В масштабах республики Карагандинская область входит в тройку лидеров по количеству коррупционных правонарушений, зафиксированных в сфере образования. Об этом рассказал заместитель руководителя областного департамента Национального бюро по противодействию коррупции Ерик Есенов на совещании, в котором приняли участие директора школ и детских садов Караганды.

  • Пусть горит звезда 02.06.2018

    День государственных символов - это праздник, который отмечают не только внутри государства, но и далеко за его пределами. Граждане страны, ее гости, иностранные друзья и все те, кто по каким-либо причинам покинул Казахстан, но сохранил в сердце любовь к Родине, собираются в этот день, чтобы духовно приобщиться к соотечественникам. 26 лет назад, 4 июня 1992 года, был утвержден Государственный герб РК, авторами которого стали Жандарбек Малибеков и Шот-Аман Уалиханов. Один из авторов Государственного герба РК Жандарбек Малибеков сейчас - профессор Евразийского национального университета имени Л. Гумилева, руководит группой студентов, прививая им дух этноархитектуры, идею верного служения своей стране и народу, развития именно казахской этнической архитектуры на основе изучения национальной истории, археологии, мифов, легенд и преданий.

  • С акцентом на профилактику 02.06.2018

    В чем принципиальное отличие борьбы с коррупцией от внедрения превентивных мер по ее искоренению? Чем отличается нынешнее Послание Президента страны «Новые возможности развития в условиях Четвертой промышленной революции» от других официальных документов, содержащих призывы бороться с этим социальным злом? На эти и многие другие вопросы жителей Карагандинской области отвечали члены республиканской специальной мониторинговой группы внешней оценки и реализации антикоррупционной стратегии.