23 сентября 2017 года 1868

Ход конем

Автор: Асель ЖЕТПИСБАЕВА

Ситуация вокруг АО «АрселорМиттал Темиртау» становится все более неоднозначной. До недавних пор профсоюзы и администрация, пытаясь договориться о проекте единого коллективного договора и повышении зарплаты, что называется, варились в собственном соку. Сегодня же можно твердо утверждать, что конфликт вышел за внутренние рамки. И теперь уже общественность не является лишь сторонним наблюдателем, внося свой вклад в защиту прав работников компании. Так, трудовой спор в АО «АрселорМиттал Темиртау» стал предметом обсуждения на заседании координационного совета территориального объединения профсоюзов «Профсоюзный центр Карагандинской области».

Показатель EBITDA дает «добро»
Первым делом речь зашла о коллективном трудовом споре, предметом которого является вопрос повышения заработной платы.
- Ранее этот вопрос был поднят на расширенном заседании. На основании его решения профсоюз угольщиков «Коргау» письменно обратился к генеральному директору АО «АрселорМиттал Темиртау», который в свою очередь назначил представителей для ведения переговоров. Однако сторона работодателя не проявила заинтересованности, даже несмотря на ранее достигнутую договоренность, и отказала в предоставлении данных об экономической ситуации в компании. На этом безрезультативные встречи были прекращены, - отметила Любовь Куанышбекова, председатель территориального объединения профсоюзов.
Во второй раз этот вопрос обсудили на конференции трудовых коллективов АО «АрселорМиттал Темиртау», состоявшейся 1 августа в Темиртау. Во главу угла были поставлены экономические успехи компании, которая в текущем году заработала свыше 4 миллиардов долларов, что больше аналогичного периода на 61 процент.
Как правило, когда речь заходит о заработной плате или ее индексации, компания ссылается на показатель EBITDA. Например, в феврале 2016 года генеральный директор Виджай Махадеван, говоря о предстоящих трудностях и задачах, в своем блоге отмечал: «К сожалению, я не могу пообещать значительного улучшения условий в 2016 году. Так, в этом году ожидания по показателю EBITDA около 4,5 млрд долларов США, тогда как в 2015 году показатель EBITDA составил 5,2 млрд долларов США». А в мае этого года глава правления и генеральный директор ArcelorMittal Лакшми Миттал, озвучивая результаты работы первого квартала, сообщил, что EBITDA увеличилась на 34,3 процента до 2,2 миллиарда долларов США, чистый доход повысился на 149 процентов до 1 миллиарда долларов США, отгрузка, по сравнению с четвертым кварталом, увеличилась на 5,1 процента.
- В отчетах каждого сегмента говорилось об увеличении показателя EBITDA и растущих объемах, за исключением Бразилии. Лучшими предприятиями в сфере производства можно также назвать заводы в Дофаско, где добились рекордных результатов, и в Темиртау, - подчеркнул промышленный магнат.
Исходя из этих данных, у работодателя нет оснований для отказа в повышении заработной платы. Однако этот вопрос превратился в камень преткновения.
По итогам конференции трудовые коллективы выдвинули требование с первого июля текущего года повысить тарифные ставки и должностные оклады работникам стального и угольного департаментов на 30 процентов. А в случае его неудовлетворения трудовые коллективы оставили за собой право на разрешение коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РК, включая проведение забастовки.
Администрация, рассмотрев эти требования, в свою очередь предложила провести совместную работу по внедрению грейдовой системы оплаты труда. Профсоюзные лидеры расценили этот шаг как отрицательный ответ на решение конференции.

По разные стороны баррикад
На заседании координационного совета была затронута наиболее насущная на сегодняшний день проблема - коллективный договор. Любовь Куанышбекова отметила, что складывающаяся ситуация по подписанию соглашения говорит о продолжающейся конфронтации администрации АО «АрселорМиттал Темиртау» с профсоюзными организациями.
Было озвучено несколько моментов, которые вызывают негодование горняков и металлургов.
- Компания настаивает на снижении отпусков шахтерам с 66 до 50 дней с последующей компенсационной выплатой лишь за 8 дней из 16 исключаемых. Кроме того, администрация предлагает перейти на восьмичасовой график работы на угольных предприятиях. В настоящее время рабочая смена составляет 6 часов. Также компания отказывается отменить приказ № 835 от 29 августа о введении 42 положений (25 - по стальному департаменту и 18 - по угольному департаменту) и 4 политик, касающихся дополнительных выплат и премирования. По имеющимся данным, руководство компании с 1 января 2018 года планирует внедрить единые требования для работников стального и угольного департаментов с последующей отменой действий данного приказа, - отметила председатель территориального объединения профсоюзов.
В ходе координационного совета прозвучал еще один любопытный момент - работодатель делает ставку на подконтрольный администрации профсоюз «Бірлік». Любовь Куанышбекова сообщила, что в ближайшее время намечена его перерегистрация и поставлена задача о переводе до конца года около 3 тысяч работников компании в это общественное объединение.

Всем миром
После бурного обсуждения члены координационного совета решили поддержать позицию профсоюзов «Жактау» и «Коргау» и обратиться к акиму Карагандинской области Ерлану Кошанову с просьбой рассмотреть этот вопрос на внеочередном заседании постоянной областной трёхсторонней комиссии по социальному партнёрству и регулированию социальных и трудовых отношений.
Пенсионеры, обеспокоенные судьбой коллективного договора, тоже не сидят сложа руки. Понимая зыбкость создавшегося положения, они решили обратиться напрямую к Главе государства.
«К Вам обращаются неработающие пенсионеры АО «АрселорМиттал Темиртау», а также работники, которые начинали трудовую деятельность вместе с вами: Омашев К.О., Асанов А., Садырбаев С.С., Семенеев В.В., Шашков А.А., Онищенко А.И., Назарова Н.А., Бабин А.В., Сарафанов И.А., Старков А.А. Нас 8 000 человек. Надеемся, что Вы нас услышите и посодействуете в разрешении ситуации, складывающейся на металлургическом комбинате «АрселорМиттал Темиртау» - говорится в одном из писем, под которым собрано более 1000 подписей.
Авторы обращения отметили, что правление компании отвергло и полностью исключило из проекта коллективного договора пункты о выплатах и льготах для работников и пенсионеров, что выбило у них почву из-под ног.
Не остались в стороне ветераны угольного департамента и совет ветеранов главного управления угольного департамента, выразив поддержку профсоюзам. Они подчеркнули, что многие пункты коллективного договора родились после ряда трагических событий, цена которых - жизнь и подорванное здоровье людей.
«У Вас всегда было особо теплое отношение к Караганде. Вы лично знаете целую армию достойных граждан шахтерского края, которые своим трудом и отношением к Отечеству прославили Казахстан. С большой надеждой ожидаем, что только Вы можете решить все возникшие проблемы, которые мы хотели донести», - выразили надежду бывшие работники угольной промышленности в своем обращении к Нурсултану Абишевичу Назарбаеву.

Написать комментарий

Поля со * обязательны для заполнения

Пожалуйста, введите буквы, изображенные на картинке выше.
Символы не чувствительны к регистру
Другие материалы рубрики
  • Задачи с готовым ответом 14.12.2017

    Серебряный призер Олимпийских игр 2004 года, известный казахстанский боксер Геннадий Головкин удостоен звания «Почетный гражданин Карагандинской области». Решение об этом было принято на очередной XIII сессии областного маслихата.

  • Сердце страны - Астана 12.12.2017

    «Я люблю тебя, Астана!» - такими словами, произнесенными на трех языках, - русском, казахском и английском - представители карагандинской молодежи поздравили казахстанскую столицу, которой в 2018 году исполняется ровно 20 лет. В торжественной атмосфере во Дворце культуры горняков состоялся областной молодежный форум «Ел жүрегі - Астана», посвященный этой памятной дате.

     

  • Ответственны за чужие судьбы 12.12.2017

    Свыше 86 тысяч гражданских дел было рассмотрено в судах Карагандинской области в минувшем году. Это на 21% больше, чем за аналогичный период прошлого года, сообщила председатель судебной коллегии по гражданским делам областного суда Жанна Сейдалина.

  • Этический элемент 12.12.2017

    Проявления неэтичного поведения среди госслужащих и следующий за этим широкий общественный резонанс на неподобающее поведение некоторых чиновников заставили Правительство страны обратить серьезное внимание на этическую сторону вопроса. Осенью 2015 года был принят новый Кодекс этики госслужащих, а с января 2016 года в местные и центральные госорганы впервые были введены уполномоченные по этике. Это стало практической реализацией 12 шага Плана нации «100 конкретных шагов».

  • Мастер-класс от депутата 12.12.2017

    Сменив на время строгий депутатский костюм на спортивную форму, мажилисмен Серик Сапиев приехал в родной Абайский район, где встретился с молодежью и посетил несколько социальных объектов.

  • Прокурорский расчет 07.12.2017

    С 2016 года начался практический этап выполнения Плана нации «100 конкретных шагов по реализации пяти институциональных реформ». Вступил в силу ряд законов, создающих принципиально новую правовую среду для развития государства, экономики и общества в целом.

  • Наш Лидер - наша сила 05.12.2017

    Под таким девизом в Караганде прошел масштабный медиапроект, посвященный Дню Первого Президента РК.

  • В поисках решений 05.12.2017

    Участники IХ Международной научно-практической конференции «Третья модернизация Казахстана - новые концепции и современные решения» обсудили наиболее перспективные направления науки и ее интеграции с производством для развития металлургического комплекса страны.