21 января 2017 года 215

Позитивный настрой

Автор: Гульнар ИСКАКОВА

Главным событием прошлого года стало празднование 25-летия независимости нашей молодой республики. В этом активное участие приняли и профсоюзные организации. В частности, председатель областного филиала ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников здравоохранения» Александра Мадиярова вспоминает нелегкий путь, пройденный медиками за эти годы.

- Был период, когда медицинским работникам приходилось работать без света и тепла, проводить операции при свечах, не хватало лекарственных средств, месяцами не выдавалась заработная плата. Пресловутая оптимизация сферы здравоохранения привела к массовым сокращениям среди медработников. Но даже в этих условиях они выстояли, не опустили руки, самоотверженно борясь за жизнь каждого пациента.
Сейчас ситуация изменилась в лучшую сторону. За последние 10 лет бюджет здравоохранения вырос в четыре раза. Реализована Государственная программа «Саламатты Қазақстан», которая способствовала увеличению ожидаемой продолжительности жизни до 72 лет, значительно снизились показатели материнской и детской смертности. В прошлом году была принята новая программа «Денсаулық», направленная на закрепление достигнутых результатов и решение проблем в сфере здравоохранения.
Для профсоюзов прошлый год ознаменовался применением в трудовых коллективах норм нового Трудового кодекса. Подписание коллективных договоров, работа общественных инспекторов позволили создать конкретный механизм защиты прав и интересов работников на многих предприятиях, в том числе и в медицинских учреждениях. Нашими главными документами являются республиканское отраслевое соглашение и соглашение между областным управлением здравоохранения и областным филиалом профсоюза, которое включает в себя 115 пунктов. В него внесены некоторые изменения в связи принятием Трудового кодекса.
- Александра Алимгазиевна, какая работа проводится в первичных организациях в новых условиях?
- Прежде всего разъяснительная. Мы оказываем правовую и методическую помощь по нововведениям в трудовом законодательстве и практическому применению норм Трудового кодекса. Семинары-тренинги прошли в Караганде, Балхаше, Жезказгане, Каркаралинском и других районах. Во всех 90 первичных профорганизациях заключены коллективные договоры. Закреплено участие профсоюза в решении вопросов оплаты труда, занятости, оздоровления работников и членов их семей, в культурно-массовой и спортивной работе, обучении профактива.
- Сегодня многие медицинские организации преобразованы в предприятия с правом хозяйственного ведения. Как в этих условиях отстаиваются интересы трудового человека?
- Этот процесс начался в 2012 году. Сейчас в области насчитывается более 50 таких предприятий. Признаюсь, что их работники теряют статус гражданских служащих и, как результат, лишаются многих льгот. Путем переговоров, разъяснений, через применение действующих норм отраслевого соглашения нам удалось сохранить право работников на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней с выплатой на оздоровление в размере должностного оклада, а также установление минимальных должностных окладов и иных выплат не ниже соответствующих должностных окладов и доплат гражданским служащим.
Внедрена в практику система выплат поощрительного характера, в медорганизациях установлена дифференцированная оплата труда, в определении ее размера в обязательном порядке участвуют представители профсоюза. Выход на работу в праздничные и выходные дни оплачивается работодателем в двойном размере исходя из дневной ставки работника.
В коллективных договорах предусмотрен пункт о выплате пособия на оздоровление при уходе в ежегодный трудовой отпуск санитаркам, сестрам-хозяйкам, няням за счет экономии фонда оплаты труда и платных услуг.
В организациях здравоохранения созданы производственные советы по безопасности и охране труда. Есть группа работников, которым на законном основании назначено пособие по утрате трудоспособности вследствие трудовых увечий и профзаболеваний. Профсоюзы добились того, что оно регулярно оплачивается и индексируется в соответствии с Гражданским кодексом РК. По Карагандинскому областному филиалу сегодня насчитывается 54 получателя таких доплат.
Членам профсоюза постоянно оказывается правовая помощь, а также проводится правовая экспертиза коллективных договоров первичных организаций. Мы получаем письменные и устные заявления по вопросам оплаты труда, в частности по доплатам за психоэмоциональные нагрузки, за работу во вредных условиях, оплаты дежурств на дому и т.д. Для качественного оказания правовой помощи установлена электронная справочная «Юрист».
- Как решаются проблемные вопросы, особенно в сельских районах?
- Неоднократно поднимался вопрос о порядке допуска к тяжелым работам, работам с вредными и опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста (пункт 1 статьи 182 Трудового кодекса РК), в соответствии с Законом РК «О пенсионном обеспечении». Наш отраслевой республиканский профсоюз в феврале 2016 года направил письмо на имя Премьер-министра РК, в котором привел факты, в частности по Бухаржыраускому району Карагандинской области, где без медицинских работников могли остаться 9 отдаленных амбулаторий и 9 медицинских пунктов. В результате целенаправленной работы данный пункт был исключен и перенесен в статью 157 Трудового кодекса «Содержание и структура коллективного договора». Было определено, что люди, достигшие пенсионного возраста, могут работать в вышеназванных условиях только после включения такого пункта в колдоговор.
Отраслевой филиал профсоюза на протяжении ряда лет поднимает вопрос о возмещении расходов на коммунальные услуги и топливо специалистам, работающим в сельской местности. Хотя законами и предусмотрена компенсация из бюджетных средств по решению маслихатов, на практике это не выполняется. Исключением являются лишь два предприятия - КГП «ЦРБ Шетского района» и КГП «ЦРБ Улытауского района», где сумма выплат на коммунальные расходы и уголь составляет 7000 тенге.
По нашей инициативе вопрос был вынесен на областную трехстороннюю комиссию, и по решению членов комиссии направлено письмо секретарю областного маслихата Р. Абдикерову. В ноябре прошлого года пришел ответ с предложением предоставить бюджетную заявку в областной маслихат. Сегодня этим занимается управление здравоохранения, которое совместно с районными маслихатами готовит расчеты на коммунальные услуги в сельской местности для бюджетной комиссии облмаслихата. То есть в этом вопросе наблюдается положительный сдвиг.
- Александра Алимгазиевна, как известно, серьезной мотивацией для пополнения профсоюзных рядов является работа с молодежью. Как обстоят с этим дела в вашем отраслевом профсоюзе?
- Вопросы молодежной политики включены в областное соглашение, коллективные договоры. Проводятся мероприятия по распространению опыта молодежных комиссий, движения наставничества, решаются профессиональные и бытовые проблемы молодых специалистов, молодежь привлекается в коллегиальные органы профсоюзов.
Центральный совет профсоюза и Карагандинский областной филиал проводят конкурс на присуждение именной профсоюзной стипендии «За отличную учебу и добросовестную работу в профсоюзе» среди студентов. Ежегодно ее получают три лучших студента, показавших высокие результаты. Другой конкурс - «Лучший по профессии» - проводится по 12 номинациям, победителей чествуют на общем собрании в День медицинского работника.
Также хочу отметить, что наш профсоюз уделяет большое внимание оздоровлению членов профсоюза и их детей. На эти цели в каждой первичной организации заложена сумма в размере 15 процентов профсоюзного бюджета. Ежегодно в санатории «Березка» поправляют свое здоровье до 200 детей.
Любимым местом отдыха медработников стал оздоровительный центр «Денсаулық» в Алматы. Централизация профвзносов позволила профсоюзу работников здравоохранения построить собственный реабилитационный центр на 90 мест в экологически чистой природоохранной зоне - Тургенском ущелье в Алматинской области. Наши члены профсоюза ежегодно выезжают по маршрутам выходного дня в зону отдыха «Найзатас», курортную зону «Баян-Аул» и на озеро Балхаш.

Написать комментарий

Поля со * обязательны для заполнения

Пожалуйста, введите буквы, изображенные на картинке выше.
Символы не чувствительны к регистру
Другие материалы рубрики
  • НА ПРИНЦИПАХ СОЛИДАРНОСТИ 27.05.2017

    - Будут ли платить взносы в фонд медстрахования работающие пенсионеры?

    - Нет, за пенсионеров взносы будет оплачивать государство. В случае их занятости работодатель освобождается от уплаты взносов за него.

    - Если не обращаться за медпомощью, будет ли накапливаться сумма отчислений и можно ли ее снять на другие цели?

    - Система медицинского страхования является не накопительной, а солидарной и предусматривает персонифицированный учет участников, а также перераспределение средств между участниками системы при наступлении риска заболевания. Снимать страховые средства для других целей, передавать их родственникам или по наследству невозможно. Согласно принципу страхования менее нуждающиеся оплачивают расходы на лечение более нуждающихся при наступлении страхового случая.

  • Эффект "белого халата" 27.05.2017

    Бывает, что стоит человеку переступить порог врачебного кабинета, как у него повышается кровяное давление, даже если обычно оно в пределах нормы. Чрезмерное волнение вызвано эффектом «белого халата». Поэтому иногда полезно проводить врачебное консультирование вне стен медучреждения, а Всемирный День артериальной гипертонии - лучший тому повод.

  • Двух зайцев - одним выстрелом 27.05.2017

    Всех детей в возрасте до одного года в нашей республике начнут прививать «мягкой» высококачественной комбинированной вакциной против коклюша, дифтерии и других инфекций. Она в меньшей степени вызывает аллергические реакции. Традиционно вакцину АКДС по Национальному календарю прививок каждый малыш получал в возрасте 2, 3 и 4 месяцев. Нередко после укола у ребенка поднималась температура тела, а на коже в месте введения препарата появлялись покраснение и отек. 

  • ПОМОЩЬ В ЛЮБОЙ ТОЧКЕ 25.05.2017

    - Что я как гражданин страны получу от внедрения обязательного социального медицинского страхования?

    - Во-первых, медицинскую помощь в любой, по вашему выбору, клинике, заключившей контракт с Фондом социального медицинского страхования (ФСМС). В этом случае расходы клиники на оказание всего спектра медицинских услуг в рамках пакета системы обязательного социального медицинского страхования (ОСМС) будут полностью покрыты фондом. Во-вторых, вы будете освобождены от всех видов дополнительных платежей за медпомощь, предусмотренную в рамках пакетов ГОБМП (гарантированный объем бесплатной медицинской помощи) и ОСМС. В-третьих, полный доступ к расширенному и улучшенному по составу перечню лекарственных средств, предоставляемых вам в любой аптеке страны, которая зарегистрирована фондом как поставщик фармацевтических услуг. В-четвертых, возможность получения ежемесячной информации о взносах, перечисленных в вашу пользу в ФСМС, и услугах, полученных вами в медорганизациях. В-пятых, защиту фондом прав и интересов застрахованных граждан в случае некачественного обслуживания или нарушения прав как участника ОСМС.

  • Пациент выберет лучшее 20.05.2017

    Менее двух месяцев осталось до старта кампании по обязательному медицинскому страхованию. Учитывая большой круг вопросов со стороны населения, и в том числе наших читателей, по поводу перехода системы здравоохранения на другую модель финансирования, мы открываем новую рубрику «Все о медстраховании», где можно будет найти ответ на любой интересующий по этому поводу вопрос. А начинаем ее беседой с руководителем управления здравоохранения Карагандинской области Ержаном Нурлыбаевым.

  • Тройная страховка 18.05.2017

    На смену традиционным лабораторным пробиркам с пипетками для определения группы крови и резус-фактора приходят современные автоматизированные системы. Пока они приобретены единичными клиниками Караганды, практикующими трансфузионную терапию, а проще говоря, переливание продуктов из донорской крови.

  • Спасительная вакцина 18.05.2017

    Нынешняя Неделя иммунизации, как и все другие подобные мероприятия, была направлена на прививки вакцины взрослым и детям, ранее не получившим их в срок, указанный в Национальном календаре. Особенное внимание было уделено информированию мигрантов, временно проживающих в регионе, лиц без прописки, определенного места жительства, а также людей, ранее прикрепленных к другим поликлиникам. Все дело в том, что не привитый в плановом порядке гражданин создает угрозу для распространения инфекций.

  • В ответе за здоровье 16.05.2017

    В двух регионах республики создаются предпосылки для продолжения на государственном уровне работы, начатой проектом ХОУП по оказанию противотуберкулезной помощи трудящимся мигрантам.

Весне дорогу!