21 января 2017 года 640

Позитивный настрой

Автор: Гульнар ИСКАКОВА

Главным событием прошлого года стало празднование 25-летия независимости нашей молодой республики. В этом активное участие приняли и профсоюзные организации. В частности, председатель областного филиала ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников здравоохранения» Александра Мадиярова вспоминает нелегкий путь, пройденный медиками за эти годы.

- Был период, когда медицинским работникам приходилось работать без света и тепла, проводить операции при свечах, не хватало лекарственных средств, месяцами не выдавалась заработная плата. Пресловутая оптимизация сферы здравоохранения привела к массовым сокращениям среди медработников. Но даже в этих условиях они выстояли, не опустили руки, самоотверженно борясь за жизнь каждого пациента.
Сейчас ситуация изменилась в лучшую сторону. За последние 10 лет бюджет здравоохранения вырос в четыре раза. Реализована Государственная программа «Саламатты Қазақстан», которая способствовала увеличению ожидаемой продолжительности жизни до 72 лет, значительно снизились показатели материнской и детской смертности. В прошлом году была принята новая программа «Денсаулық», направленная на закрепление достигнутых результатов и решение проблем в сфере здравоохранения.
Для профсоюзов прошлый год ознаменовался применением в трудовых коллективах норм нового Трудового кодекса. Подписание коллективных договоров, работа общественных инспекторов позволили создать конкретный механизм защиты прав и интересов работников на многих предприятиях, в том числе и в медицинских учреждениях. Нашими главными документами являются республиканское отраслевое соглашение и соглашение между областным управлением здравоохранения и областным филиалом профсоюза, которое включает в себя 115 пунктов. В него внесены некоторые изменения в связи принятием Трудового кодекса.
- Александра Алимгазиевна, какая работа проводится в первичных организациях в новых условиях?
- Прежде всего разъяснительная. Мы оказываем правовую и методическую помощь по нововведениям в трудовом законодательстве и практическому применению норм Трудового кодекса. Семинары-тренинги прошли в Караганде, Балхаше, Жезказгане, Каркаралинском и других районах. Во всех 90 первичных профорганизациях заключены коллективные договоры. Закреплено участие профсоюза в решении вопросов оплаты труда, занятости, оздоровления работников и членов их семей, в культурно-массовой и спортивной работе, обучении профактива.
- Сегодня многие медицинские организации преобразованы в предприятия с правом хозяйственного ведения. Как в этих условиях отстаиваются интересы трудового человека?
- Этот процесс начался в 2012 году. Сейчас в области насчитывается более 50 таких предприятий. Признаюсь, что их работники теряют статус гражданских служащих и, как результат, лишаются многих льгот. Путем переговоров, разъяснений, через применение действующих норм отраслевого соглашения нам удалось сохранить право работников на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 30 календарных дней с выплатой на оздоровление в размере должностного оклада, а также установление минимальных должностных окладов и иных выплат не ниже соответствующих должностных окладов и доплат гражданским служащим.
Внедрена в практику система выплат поощрительного характера, в медорганизациях установлена дифференцированная оплата труда, в определении ее размера в обязательном порядке участвуют представители профсоюза. Выход на работу в праздничные и выходные дни оплачивается работодателем в двойном размере исходя из дневной ставки работника.
В коллективных договорах предусмотрен пункт о выплате пособия на оздоровление при уходе в ежегодный трудовой отпуск санитаркам, сестрам-хозяйкам, няням за счет экономии фонда оплаты труда и платных услуг.
В организациях здравоохранения созданы производственные советы по безопасности и охране труда. Есть группа работников, которым на законном основании назначено пособие по утрате трудоспособности вследствие трудовых увечий и профзаболеваний. Профсоюзы добились того, что оно регулярно оплачивается и индексируется в соответствии с Гражданским кодексом РК. По Карагандинскому областному филиалу сегодня насчитывается 54 получателя таких доплат.
Членам профсоюза постоянно оказывается правовая помощь, а также проводится правовая экспертиза коллективных договоров первичных организаций. Мы получаем письменные и устные заявления по вопросам оплаты труда, в частности по доплатам за психоэмоциональные нагрузки, за работу во вредных условиях, оплаты дежурств на дому и т.д. Для качественного оказания правовой помощи установлена электронная справочная «Юрист».
- Как решаются проблемные вопросы, особенно в сельских районах?
- Неоднократно поднимался вопрос о порядке допуска к тяжелым работам, работам с вредными и опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста (пункт 1 статьи 182 Трудового кодекса РК), в соответствии с Законом РК «О пенсионном обеспечении». Наш отраслевой республиканский профсоюз в феврале 2016 года направил письмо на имя Премьер-министра РК, в котором привел факты, в частности по Бухаржыраускому району Карагандинской области, где без медицинских работников могли остаться 9 отдаленных амбулаторий и 9 медицинских пунктов. В результате целенаправленной работы данный пункт был исключен и перенесен в статью 157 Трудового кодекса «Содержание и структура коллективного договора». Было определено, что люди, достигшие пенсионного возраста, могут работать в вышеназванных условиях только после включения такого пункта в колдоговор.
Отраслевой филиал профсоюза на протяжении ряда лет поднимает вопрос о возмещении расходов на коммунальные услуги и топливо специалистам, работающим в сельской местности. Хотя законами и предусмотрена компенсация из бюджетных средств по решению маслихатов, на практике это не выполняется. Исключением являются лишь два предприятия - КГП «ЦРБ Шетского района» и КГП «ЦРБ Улытауского района», где сумма выплат на коммунальные расходы и уголь составляет 7000 тенге.
По нашей инициативе вопрос был вынесен на областную трехстороннюю комиссию, и по решению членов комиссии направлено письмо секретарю областного маслихата Р. Абдикерову. В ноябре прошлого года пришел ответ с предложением предоставить бюджетную заявку в областной маслихат. Сегодня этим занимается управление здравоохранения, которое совместно с районными маслихатами готовит расчеты на коммунальные услуги в сельской местности для бюджетной комиссии облмаслихата. То есть в этом вопросе наблюдается положительный сдвиг.
- Александра Алимгазиевна, как известно, серьезной мотивацией для пополнения профсоюзных рядов является работа с молодежью. Как обстоят с этим дела в вашем отраслевом профсоюзе?
- Вопросы молодежной политики включены в областное соглашение, коллективные договоры. Проводятся мероприятия по распространению опыта молодежных комиссий, движения наставничества, решаются профессиональные и бытовые проблемы молодых специалистов, молодежь привлекается в коллегиальные органы профсоюзов.
Центральный совет профсоюза и Карагандинский областной филиал проводят конкурс на присуждение именной профсоюзной стипендии «За отличную учебу и добросовестную работу в профсоюзе» среди студентов. Ежегодно ее получают три лучших студента, показавших высокие результаты. Другой конкурс - «Лучший по профессии» - проводится по 12 номинациям, победителей чествуют на общем собрании в День медицинского работника.
Также хочу отметить, что наш профсоюз уделяет большое внимание оздоровлению членов профсоюза и их детей. На эти цели в каждой первичной организации заложена сумма в размере 15 процентов профсоюзного бюджета. Ежегодно в санатории «Березка» поправляют свое здоровье до 200 детей.
Любимым местом отдыха медработников стал оздоровительный центр «Денсаулық» в Алматы. Централизация профвзносов позволила профсоюзу работников здравоохранения построить собственный реабилитационный центр на 90 мест в экологически чистой природоохранной зоне - Тургенском ущелье в Алматинской области. Наши члены профсоюза ежегодно выезжают по маршрутам выходного дня в зону отдыха «Найзатас», курортную зону «Баян-Аул» и на озеро Балхаш.

Написать комментарий

Поля со * обязательны для заполнения

Пожалуйста, введите буквы, изображенные на картинке выше.
Символы не чувствительны к регистру
Другие материалы рубрики
  • Когда запаздывают лекарства 24.04.2018

    Чтобы решить проблему, связанную с острой нехваткой лекарств для больных гемофилией, управление здравоохранения обратилось за помощью в другие области. По словам руководителя отдела лекарственного обеспечения Альмиры Рахимжановой, пока только трое детей обеспечены двумя наименованиями препаратов для свертываемости крови. А в области таких 17 и еще 30 взрослых. Такая ситуация сложилась, потому что у нас очень поздно начались тендерные процедуры.

  • Уменьшить затраты 19.04.2018

    С ростом продолжительности жизни населения нашей страны и развитием медицинских технологий объем потребления медуслуг увеличивается, и в будущем эта тенденция роста сохранится. По мнению директора филиала НАО «Фонд социального медицинского страхования» по Карагандинской области Фазыла Копобаева, в связи с тем, что система здравоохранения сегодня не готова ответить на глобальные вызовы, наши граждане тратят на медицинские услуги и лекарства слишком много собственных средств.

  • Ускоритель диагностики 19.04.2018

    С момента внедрения в области Комплексной медицинской информационной системы ее разработчики создали 8 версий программы. Для ее совершенства и расширения возможностей появляются все новые модули. Один из последних предназначен для архивации любых цифровых изображений, будь то снимки или видео. Это позволит загружать в систему не только данные флюороосмотров, но и исследований рентген-аппаратов, ангиографов, УЗИ, эндоскопии и других методов диагностики.

  • Золотой стандарт 12.04.2018

    За последние три года в Карагандинской области существенно увеличилось число доноров, сдающих кровь безвозмездно. На сегодня они составляют 99,8% в общей структуре, что выделяет наш регион на фоне республики (в целом по РК цифра равна 95%). Эти данные были озвучены на прошедшем в Астане III Евразийском конгрессе трансфузиологов с международным участием. Представители службы крови Казахстана и других государств обсуждали актуальные вопросы, связанные с безопасностью и качеством такого ценного ресурса, как донорская кровь. 

  • "Учтите наше мнение!" 05.04.2018

    Эмоциональным получился разговор на встрече руководства управления здравоохранения, медицинской фирмы «Гиппократ» с жителями Пришахтинска, прикрепленными к бывшей поликлинике № 2, обслуживающей жилые массивы ЖБИ, транспортного цеха, Старой Тихоновки и всего охватывающей порядка 60 тысяч человек. Речь шла об условиях оказания медицинской помощи и стоимости платных услуг. Изменения в прейскуранте пациенты заметили после передачи государственной поликлиники в конкурентную среду - в конце прошлого года это медучреждение и поликлиника № 2 г. Темиртау перешли в доверительное управление медицинской фирме «Гиппократ» сроком на 5 лет. Столкнувшись с изменениями, люди запаниковали и пожаловались в облздрав. Компания инициировала встречу с пациентами, чтобы вместе обсудить все вопросы.

  • Партнерство ради здоровья 31.03.2018

    О переходе на электронный документооборот и опыте работы с частными партнерами, в том числе по ГЧП в сфере здравоохранения в Карагандинской области, шла речь во время выездного совещания с участием представителей Комитета фармацевтической, медицинской промышленности и медицинских услуг НПП РК «Атамекен». В Караганде они побывали в ряде больниц и поликлиник. Знакомство началось с ситуационного центра управления здравоохранения, появившегося в марте прошлого года. Это программно-аппаратный комплекс, который в режиме реального времени представляет модель управления организациями, оказывающими лечебно-профилактическую деятельность. Он предназначен для получения полной, достоверной и оперативной информации и ее анализа в разрезе клиник, отделений и каждого врача в отдельности. Руководитель управления здравоохранения Ержан Нурлыбаев рассказал о том, что представляет собой комплексная медицинская информационная система, как внедрялась и для чего. Особое внимание в разговоре было уделено частным поставщикам услуг, которые тоже интегрировали в систему.

  • Работать с комфортом 27.03.2018

    Заменить друг друга в случае чего на концертной площадке или спортивном поле - для них это пара пустяков (любой выложится на все сто ради поддержки коллектива). А в рабочем процессе принцип командности тем более не подведет - в сестринской службе Осакаровской центральной районной больницы у каждого медработника есть свой дублер. Опыт привел главную медсестру Татьяну Мустапинову к такой необходимости. А вдруг завтра кто-то заболеет, а еще хуже - уйдут на больничный сразу двое, трое сотрудников одновременно, как тогда быть? Два года назад с ее подачи было введено правило - заранее специализировать коллег по разным профилям, чтобы в непредвиденный момент не остаться без нужного работника. Но создать резерв удается только в многопрофильных больницах, а в условиях села, к сожалению, такой возможности нет. 

  • Педиатра вызывали? 17.03.2018

    Вернуть детских врачей в практическое здравоохранение Казахстана решили власти после долгих дебатов и споров относительно смешанного приема взрослых и детей. Немалую роль в данном опросе сыграло предложение депутата Мажилиса Парламента, уполномоченной по правам ребенка Загипы Балиевой, поступившее в прошлом году в Правительство республики.