16 августа 2016 года 1697

Решение принимает медсестра

Автор: Татьяна УЛИЧЕВА

Каждые три года в медицине удваивается объем знаний. Однако медицинские работники проходят повышение квалификации один раз в пять лет. А это значит, что до очередного цикла обучения медицинские сестры работают с явно устаревшими знаниями.

Этим вопросом обеспокоены в центре непрерывного образования медицинского колледжа г. Караганды. Совместно с ОО средних медработников "Шарапат" специалисты думают над тем, как помочь среднему медработнику быть в курсе новых технологий и стандартов.
- Практикующему медицинскому работнику требуется постоянное повышение квалификации, он должен поддерживать свои профессиональные знания на высоком уровне. Понятие «образование на всю жизнь» утратило свою актуальность. Сегодня мы говорим об образовании через всю жизнь, - убеждена директор центра непрерывного образования медицинского колледжа г. Караганды Сауле Кнашина. - Иногда мы сталкиваемся с тем, что содержание и качество подготовки на курсах повышения квалификации не всегда соответствуют запросам специалистов. Следовательно, учебные программы должны отражать динамику развития медицинской науки и здравоохранения, максимально сочетать теоретические знания с познаниями в области медицинских технологий, умением использовать их в профессиональной деятельности и способствовать повышению квалификации специалиста.
По мнению С. Кнашиной, в настоящее время медицинскому учреждению невыгодно иметь неквалифицированный персонал. Ведь чем ниже уровень образования, тем выше текучесть кадров, а следовательно выше риск несчастного случая или ошибки.
- Какой же среднестатистический медработник востребован сегодня на рынке труда?
- Современному здравоохранению требуется медицинская сестра, владеющая актуальными знаниями и сестринскими технологиями, основами психологии общения, умеющая использовать компьютерную технику, современную медицинскую аппаратуру, обеспечивающую мониторинг состояния пациента, профилактические мероприятия, качественный уход и реабилитацию. А достижению профессиональных высот способствует не только качественная учебная программа по подготовке специалистов, но и система непрерывного последипломного образования.
За достаточно короткий период времени в Казахстане разработан и внедрен новый государственный образовательный стандарт, предусматривающий многоуровневую систему подготовки специалистов сестринского дела. Задачей непрерывного образования является создание учебной и экспериментальной базы для поддержания практики, обучения, управления, исследований, направленных на сохранение и улучшение здоровья населения. Конечная цель непрерывного сестринского образования заключается в том, чтобы способствовать профессиональному росту и гарантировать безопасность и компетентность сестринского ухода за счет улучшения сестринской практики. Отделение повышения квалификации колледжа, которое непосредственно занималось постдипломным образованием средних медицинских работников, в прошлом году реорганизовано путем объединения с региональным симуляционным центром в центр непрерывного образования. Ежегодно нашими слушателями становятся около трех тысяч человек.
- Сегодня много говорится о том, что ныне медицинская сестра должна выступать не просто помощником, а полноправным партнером врача. Как в реальности с этим обстоит дело?
- К сожалению, до сих пор остается стойкое непонимание со стороны многих врачей о необходимости привлечения медицинской сестры к лечебному процессу в качестве союзника, специалиста, а не инструмента исполнения. Навыки и знания медсестры должны корректироваться и пополняться врачом. Механизм «врач - сестра» обязан функционировать по типу тандема, поскольку механизм «сказал - сделал» является уже нерентабельным. Поэтому при организации своих занятий мы выступаем в роли того врача и наставника.
Также важно, чтобы медицинские сестры нового поколения не были отторгнуты своими коллегами - опытными медсестрами, обученными по старым программам. Создание современной системы непрерывного образования во многом будет способствовать достижению успеха в данном направлении. На сегодня мы учим самореализации, осознанию своей значимости в лечебном процессе. Желание активно участвовать в нем характеризует творческую, целеустремленную личность, заинтересованную в повышении своего профессионального уровня. В сестринской службе должны преобладать именно такие специалисты, которые не останавливаются в своем интеллектуальном и профессиональном развитии.
- Какие инструменты способствуют созданию медсестры нового поколения?
- Высокие результаты усвоения и овладения практическими навыками дает новый метод симуляционного обучения на современных муляжах и манекенах. Симуляционный центр колледжа размещен на базе областной клинической больницы. Занятия для слушателей проводятся по заранее составленному расписанию согласно заявкам из медучреждений. Для эффективности проводимых занятий манекены и муляжи распределены по блокам. Есть акушерско-неонатологический, терапевтический, догоспитальной помощи, хирургический, педиатрический и другие.
Важным звеном в системе непрерывного обучения медицинского персонала является контроль знаний. С этой целью на курсах проводятся тестирование медицинских сестер, устные экзамены. В ходе базового тестирования преподавателю важно определить слабые стороны слушателей и подтянуть эти вопросы. Результат затем необходимо проследить по итоговым показателям.
Еще одной наиболее распространенной формой обучения сестринского персонала является научно-практическая конференция. К ее подготовке и проведению привлекаются опытные медицинские сестры. От участников требуется не изложение темы в виде простого пересказа материала. Нужно пробудить желание учиться, способствовать развитию клинического мышления медицинской сестры. Недаром восточная мудрость гласит: «Можно привести верблюда на водопой, но нельзя заставить его напиться». Необходимо доказать, что медсестра способна не только выполнять распоряжения, но и принимать решения в пределах отведенной ей компетенции.
Считаю, что медицинские сестры не должны стоять в стороне от изменений и перемен, происходящих в здравоохранении. Реформирование сестринского дела - это не революция, которая в одночасье может кардинально изменить все. Это процесс поступательный, требующий от самих медсестер творчества, поиска идей, внедрения новых технологий, сменяющих рутинную, традиционную работу.

Фото Линара ГАЛИМОВА

Написать комментарий

Поля со * обязательны для заполнения

Пожалуйста, введите буквы, изображенные на картинке выше.
Символы не чувствительны к регистру
Другие материалы рубрики
  • Опасный статус 18.05.2019

    Область занимает третье место в стране по численности ВИЧ-инфицированных

    С 1990 года в шахтерском регионе официально зарегистрировано 5608 человек с ВИЧ. За эти годы от болезни умерло более двух тысяч граждан.

  • Стимул для медика 18.05.2019

    Профсоюз работников здравоохранения взял под крыло молодых специалистов

    Форум собрал в Караганде более 230 человек со всех уголков Казахстана. В течение двух дней они обменивались опытом, делились наболевшими проблемами и получали знания по внедрению инноваций в лечебный процесс. Самые активные награждены денежными сертификатами.

  • Осторожно: клещи! 14.05.2019

    В регионе стартовала вакцинация против клещевого энцефалита. В Караганде прививки можно получить на базе поликлиники № 1.

  • Неделя на прививки 27.04.2019

    Началась ежегодная республиканская Неделя иммунизации. Как сообщили специалисты службы общественного здоровья, ее задача - довести до населения важность вакцинации и охватить ею тех, кто в свое время не получил прививки.

     

  • Полный комплект 25.04.2019

    Цифровыми технологиями в городских клиниках никого не удивишь. Радует, когда современное медицинское обслуживание становится доступным
    и сельскому населению.

  • Бахтияр - значит счастливый 23.04.2019

    Сильная боль и страх за жизнь малыша и свою уже позади. После сложного хирургического вмешательства Айнур Жаншина заново училась говорить, ходить и не иначе как чудом называет свое второе рождение. «Я попала в профессиональные руки врачей, - не устает повторять она, - и благодаря им счастливая мама пятерых детей».

  • Территория ЗОЖ 23.04.2019

    Управление здравоохранения работает над созданием областного молодежного центра здоровья.

  • Риски устранит скрининг 18.04.2019

    Вхождение Казахстана в 30-ку конкурентоспособных стран мира обозначено как общая интегративная цель реализации Стратегии «Казахстан-2050». В рейтинге Глобального индекса конкурентоспособности материнская и младенческая смертность, демографический рост, коэффициент рождаемости и продолжительность жизни занимают особое место.